Что меня реально бесит в HR (и почему тебе это нужно знать) 📣

Как действующий HR-директор и руководитель направления, я часто сталкиваюсь с одной проблемой: люди называют себя «опытными HR», но не знают базовых вещей. Не продвинутых — базовых.

И я хочу, чтобы те, кто только приходит в профессию, этого не повторяли.

1. Не знать, что такое HR — это провал

Каждое собеседование я начинаю с простого вопроса:
«Что такое HR?»

И я искренне не понимаю, когда человек с опытом 2–3 года не может объяснить:
– что означает Human Resources, или просто не знает перевод этих двух слов;
– чем вообще занимается HR;
– какие функции входят в профессию.

Это база. Это отправная точка.
Если ты хочешь развиваться — ты обязан понимать фундамент.

2. HR и рекрутер — это не одно и то же

Меня бесит, когда человек говорит:
«Я HR»,
но по факту делает только обзвон кандидатов. И это даже не рекрутер, а ресечер.

HR — это не только найм.
Это документация, адаптация, обучение, развитие, вовлечённость, процессы, аналитика.

3. Не знать пакет документов для оформления — серьёзная ошибка

Когда человек позиционирует себя как «опытный HR» или рекрутер, но не может назвать какие документы нужны при трудоустройстве — это красный флаг.

Если ты хочешь быть HR или рекрутером, ты обязан понимать, как оформляется человек в компанию.
Иначе это непрофессионально, и после таких ошибок в интернете бродят мемы и тебя обзывают «глупой эйчаркой».

Почему я об этом пишу?

Потому что я хочу, чтобы новички в HR и рекрутинге избежали этих ошибок.

Ваш путь будет намного быстрее и легче, если вы начнёте с простого:
📚 открыть учебник;
🔎 разобраться в простых терминах;
📁 изучить базовую документацию;
🧩 понять, из чего состоит профессия.

И да — периодически я буду выкладывать такие посты:
что меня раздражает как HR-директора, и что важно понимать тем, кто только входит в профессию.

Чтобы ты рос быстрее, увереннее, и осознаннее.