🧭 К кому бежать за ростом и развитием? 🏄🏼

Когда карьерный путь усложняется, рынки трансформируются, а конкуренция растет – любому может потребоваться помощь специалиста по профессиональному росту! Но к кому обратиться? 🤔

Карьерные консультанты (эйчары что ли?), менторы (кто это вообще?), коучи (а это разве не то же самое, что психологи?) – спецов стало так много, что в них легко запутаться! Но мы развеем этот туман! 🌤

На программу EMBA принимали на конкурсной основе. Я должна была пройти длительное собеседование, а также пересобрать резюме под совершенно новый запрос.

Чтобы решить этот вопрос оперативно и успешно, я обратилась к карьерному консультанту.

💼Карьерные консультанты – специалисты для ищущих новую работу, переходящих из сферы в сферу (или поступающих на длительные учебные программы). Они помогут упаковать ваш опыт в резюме и портфолио так, чтобы подсветить сильные стороны и показать вашу релевантность.

Также, консультанты настроят вашу стратегию поиска работы и – как в моем случае – избавят от утомительной привычки переписывать резюме по 10 раз 😅

Коучи и менторы – другое дело. Это не специалисты под конкретную задачу, а помощники в поступательном, длительном процессе развития и роста 🌱

Для них неважно, ищите вы работу или нет, они помощники на пути, который может проходить через разные должности, зоны ответственности и индустрии. Но в чем разница между ними?

🎓Ментор – это специалист с опытом в вашей сфере (какой бы она не была), отношения с которым строятся по очень древней, но все еще эффективной, схеме: наставник и ученик.

Ментор знает больше, чем вы и готов делиться знаниями. Такая «прямая передача» может дать серьезный буст вашим компетенциям, как в хард, так и в софт зоне.

Часто ментор – не платный специалист (хотя бывает и такая услуга), а часть вашего «консультативного совета», старший коллега или друг.

🏹Коуч – нечто другое, хотя он тоже помогает вам расти. Его задача – помочь поставить цели, определить план их достижения и поддержать вас на этом пути.

Коуч не наставляет, не учит. Общение с ним происходит на равных, а основная его техника – задавать правильные вопросы, которые стимулируют ваш собственный потенциал.

Коуч – не психолог, хотя он может поработать и с выгоранием, и с синдромом самозванца. Он ориентируется на задачи, а не на проблемы клиента, концентрируется на позитивных целях («достичь должности начальника департамента к концу года»), а не негативных («не хочу больше прокрастинировать»).

Недаром эти специалисты пришли из профессионального спорта! 🏀

Ну как, туман рассеялся? 🌤

Если да – определите, в ком вы сейчас нуждаетесь – и двигайтесь к вершинам карьеры с профессиональной помощью! 🚀

#карьерные_советы

@skillspack