50 встреч, Threads и “создание спроса на себя”: как сейчас ищут работу

Многие ищут работу 6+ месяцев, а то и больше года. И это одно, когда ты спокойно хочешь сменить текущую работу. Совсем другое - когда ты уже без работы. По самым разным причинам.

За последние месяцы среди знакомых видела несколько стратегий поиска.

🔣 50+ встреч по списку контактов.
Не “привет, есть вакансии?”, а разговоры про рынок, компании, команды, оценку ситуации и возможные точки пересечения.

Большая инвестиция времени. Но пока кто-то переживает написать одному человеку, другие проводят десятки встреч.

Честно - результатов этой стратегии я пока не знаю. Но знакомый рассчитывает получить 2-3 предложения к осени. И это не только про “конверсию”, но и про работу с понятным тебе кругом, а не случайными откликами в неизвестность.

И да - такие встречи обычно проходят на условиях того, к кому обращаешься. Могут отказать. Но в этом кейсе около 90% (!) согласились встретиться.

🔣 Конкретные предложения по усилению чужих проектов.
Не “нет ли у вас вакансий?”, а:
“Вот что я вижу. Вот где могу усилить направление. Вот какую проблему могу решить”.

То есть человек не ищет открытую роль - он пытается создать спрос на себя.

Знаю минимум два таких кейса. Но это, конечно, работает лучше у специалистов, которые хорошо понимают рынок, боли индустрии, известны своей экспертизой (но это не значит, что вам для этого нужно быть топом) и умеют формулировать ценность.

🔣 Публичная открытость к предложениям.
Посты, LinkedIn, Telegram, каналы с резюме, любые проф соцсети.

И когда кто-то говорит, что это “не очень круто”, мне кажется - наоборот.

Как люди должны узнать, что сильный специалист открыт к предложениям, если он об этом молчит?

Да, можно встретиться с 50 людьми. Но невозможно встретиться с 500.

🔣 Советы экспертов: Недавно Алена Владимирская писала у себя в LinkedIn, что для рынка России и Центральной Азии сейчас очень хорошая конверсия в собеседования через Threads, HH и на третьем месте LinkedIn. А для топов - еще и прямой контакт с хедхантинговыми агентствами (и за это платить не надо).

🔣 И отдельная категория - «везунчики».
Те, кому работа приходит сама. Но уверена, что за этим “везением” обычно стоит большая работа. Иногда даже не совсем осознанная.

Такие люди часто:
— умеренно публичны,
— известны своей экспертизой,
— имеют широкий круг общения,
— долго строят профессиональную репутацию,
— и в какой-то момент становятся “первыми, о ком вспоминают”.

Если вы сейчас в поиске - очень желаю вам найти не просто работу, а хорошее место и нормальных людей рядом.

Делитесь, если у вас есть интересные кейсы или стратегии поиска работы - сейчас это уже почти отдельный навык.

@skillspack

#карьерные_советы #микроскил