Навык 2026: не ставить карьеру на один сценарий

Как человек, который 8 лет проработал в одной компании, могу сказать: выходить в портфельную карьеру непросто. Особенно когда тебе уже не 20.

Но, живя с мыслью, что любые конструкции в целом не очень устойчивы, я считаю, что любимое карьерное болотце (без обид работодателям) иногда создаёт иллюзию, что текущий сценарий будет длиться вечно. Ну или хотя бы пока нам удобно так думать.

А потом однажды меняется стратегия компании, сокращается функция или закрывается отдел. И оказывается, что все ставки были сделаны на один сценарий.

🧐 Что говорят исследования? Согласно свежему исследованию кадровой компании Randstad (2026 Workmonitor), уже 44% специалистов предпочитают такой диверсифицированный путь классической занятости в одной компании, считая его более безопасным и перспективным для роста. При этом экономический фактор также играет огромную роль: 43% работников берут вторую работу, чтобы справиться с растущей стоимостью жизни.

И нет, речь не о трёх full-time работах одновременно.

Часто это выглядит как:
основная работа + преподавание;
работа + консультации;
несколько fractional-ролей вместо одного фуллтайма.

Это про то, чтобы иметь несколько способов создавать ценность на рынке и не зависеть только от одного источника возможностей.

Получается сдвиг: карьера всё меньше похожа на лестницу и всё больше - на инвестиционный портфель.

Если один проект заканчивается, остаются другие. А опыт из разных сфер начинает работать друг на друга.

Хотя есть и обратная сторона: без умения управлять нагрузкой такая модель легко приводит к выгоранию.

🤔А что ближе вам? Одна компания и понятный путь роста или несколько параллельных проектов?

Папка с каналами про самые разные взгляды на карьеру и карьерные сценарии. Вдруг пригодится ещё один 👀
https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi

@skillspack
#карьерные_советы #исследование