۴ رفتار مدیران که کارکنان را به فکر ترک سازمان می‌اندازد

🔹تصمیم به خروج معمولاً نتیجه یک اتفاق بزرگ نیست بلکه از مجموعه‌ای از تجربه‌های کوچک و تکرارشونده شکل می‌گیرد.
طبق تحقیقات Gallup، مدیر مستقیم یکی از عوامل مهم در تجربه کارکنان و میزان تعلق شغلی آن‌هاست.

برخی رفتارهای مدیریتی که می‌توانند فاصله کارکنان با سازمان را بیشتر کنند:
🔸 جایگزین کردن کنترل به جای اعتماد
کاهش اختیار افراد، حس مسئولیت‌پذیری و مالکیت آن‌ها را کم می‌کند.
🔸 نبود فضای امن برای گفت‌وگو
وقتی کارکنان نتوانند آزادانه ایده‌ها و نگرانی‌های خود را مطرح کنند، مسائل پنهان می‌مانند.
🔸 نادیده گرفتن تلاش‌ها و دستاوردها
کارکنان نیاز دارند احساس کنند نقش و اثرگذاری آن‌ها دیده می‌شود.
🔸 تمرکز فقط بر نتیجه، نه رشد افراد
نادیده گرفتن توسعه و یادگیری، به مرور انگیزه و تعلق تیم را کاهش می‌دهد.

🔹مدیریت درست فقط رسیدن به اهداف نیست؛ ساختن محیطی است که افراد در آن احساس اعتماد، رشد و تعلق داشته باشند.

⁉️ به نظر شما کدام رفتار مدیران بیشترین تأثیر را بر ماندن یا رفتن کارکنان دارد؟

سیمرغ تعالی انسان در سازمان 🌱
©️| @simorgh34000
🌐| simorgh34000.com