Несколько лет назад при подведении итогов своего личного года я обнаружила, что за тот год прошла 8 разных обучений (это только личных, не считая обязательных на работе). По темам, опять же, не имеющим отношения непосредственно к моей трудовой деятельности, но имеющим отношение к моим жизненным интересам и перспективным планам.

Результаты этого обучения тоже были разными. Самый дорогой курс окупился в течение того же года в 8 раз и продолжает окупаться до сих пор.

Благодаря другому хорошему, глубокому курсу по крипте я 1) поняла наконец, как работает блокчейн и 2) поняла, что работать с криптой - это принимать на себя такие риски, которые я принимать не готова.

Результатом двух других курсов стал этот Телеграм-канал. Думаю, по его полезности комментарии излишни ;)

А сейчас я провожу свой онлайн-практикум по построению драйверной модели расчета численности персонала. Это про системное понимание, как ее строить, как что считать, как этим пользоваться и как объяснять другим, что там и как считается и почему так. Я уверена, что этот курс тоже окупится для его участников. Потому что это не просто еще один новый инструмент в копилочке, а новый уровень управления численностью персонала. А это сейчас в HR один из самых востребованных (и оплачиваемых) навыков.

В конце года все загружены, и было уже несколько вопросов, будет ли курс повторяться. Пока мой ответ на него - вряд ли. В следующем году у меня другие фокусы развития. Поэтому если эта тема вам нужна, лучше идти сейчас. Курс предполагает доступ к записям и поддержку в чате (в ТГ и MAX) в течение 3 месяцев после окончания, то есть, почти весь первый квартал следующего года. Будет время все изучить, пересмотреть, попробовать, спросить.

Старт практикума 7 ноября, программа здесь.

Для записи в группу - пишите мне напрямую или в комментариях.

__
Канал в 📲 Max