🎤 На днях я побывала на конференции «ИИ в HR» от B-FORUMS. Вот заметки с конференции.

Сначала немного поворчу (уж извините). Коллеги, если заявлен трек про ИИ в мотивации, очень хочется услышать кейсы вроде, например, таких:

— сценарное бюджетирование HR-затрат и планирование ФОТ

— умная индексация

— определение оптимального сочетания материальных и нематериальных стимулов для удержания

— резервы оптимизации ФОТ на основе анализа загруженности календарей и реального вклада участников многолюдных встреч в их результат

К сожалению, кейсы в этом треке в основном касались того же обучения, только как фактора вовлечения сотрудников. Тем не менее несколько новых идей я для себя выделила.

🔹 КРОК, Марина Конова. Человечность как конкурентное преимущество. ИИ помогает добавить её в оценку и обратную связь по performance review. Собственная разработка агрегирует итоги 360, доступ к ней есть у всех сотрудников.

🔹 Билайн Университет, Диана Наумова. Сотрудников мотивируют пользоваться ИИ через обучение: p2p, витрина реальных кейсов, живые примеры коллег, внутреннее ИИ-сообщество в корпоративном мессенджере, ИИ-амбассадоры. Тут хочешь-не хочешь, а будешь пользоваться ИИ-инструментами :)
И новая для меня метрика: ROTI, return on time investment - показывает полезность мероприятия (по оценке участника) относительно затраченного на него времени.

🔹 Почта России, Павел Лебедев. HR-маркетинг сегодня — это человек плюс команда ИИ-агентов: копирайтер, дизайнер, видеопродюсер и так далее. Плюс полезный лайфхак: документы сначала обезличивают через российский ГигаЧат, а потом загружают в GPT для аналитики. Здорово, что и Почта России не отстаёт от трендов 😊

Во второй половине дня были интересные дискуссии и выступления о том, как изменятся наша работа и требования к сотрудникам, когда ИИ будет повсюду. Об этом в следующем посте.

__
Канал в 📲 Max