SHLTOOLS - платформа для HR

#ФорумТруда #shltools_news Выступая на Форуме Труда в Петербурге, Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:

Впервые возникла ситуация, что "железка" делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он "сам" выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее.

В своем выступлении спикер компании Бизнес Психологи (ex SHL Россия) упомянул:
▫️Исследования OpenAI и MIT: общение с ChatGPT повышает уровень одиночества
▫️Как знаки препинания влияют на способность ИИ отвечать на запросы
▫️Проблемы использования искусственного интеллекта студентом в решении индивидуальных образовательных задач
▫️Фильм: Идиократия (2005)
▫️Книга: Г.Уэлс, Машина времени

P.S. Для проверки критического мышления сотрудников можно использовать тест IBR на платформе SHLTOOLS

#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Март-апрель 2025:

HR-тренды
✔️НАФИ: 100 трендов 2025
✔️СберМаркетинг: Глобальные тренды 2025
✔️Head Hunter: Краткий обзор рынка труда (март 2025)

Цифровизация HR-процессов
✔️СберУниверситет: Связанные одной сетью: как российские руководители живут и выживают в цифровой среде
✔️Ассоциация ФинТех (АФТ): 3х10 трендов 2025 года
✔️Росконгресс: Большие языковые модели ИИ на рынке труда (март 2025)
✔️Digital 2025 Global Overview Report
✔️Яков и партнеры: Генеративный ИИ в странах БРИКС+: тренды и перспективы

Управление талантами
✔️Стратегии удержания 2025
✔️ТеДо: Я/Офис 2025
✔️ВШЭ: Эпоха творцов 2025
✔️Отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире
✔️ProductSense и МТС: Менеджмент продуктов 2024

📌 Новое в разделе Инсайты. Январь-февраль 2025

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 В американском штате Вирджиния рассматривают возможность использовать ISA (Intelligent Speed Assist) для ограничения скорости езды водителей, нарушающих ПДД. Система пока обязательна для внедрения в автомобили в Евросоюзе, но я полагаю, что и до США доберется. А пока предлагают принудительно ставить ее тем, кто разгонялся более 160 км/ч. И вот уже ваш автомобиль чуть-чуть не ваш 😊

💻 Канадский университет не оценил GPT-мартышек и не стал публиковать результаты конкурса, так как для жюри стало очевидно, что многие участники пользовались "помощью" извне.

💻 И немного ламповости. В 90ч (да и после) были популярны приключенческие игры в формате книжек, где в зависимости от выбранных действий надо было перемещаться по страницам. Некто Педро Лурацци (наверное, в оригинале Pedro Luraschi) сделал теплую, ламповую консоль для таких игр с EInk дисплеем. Шесть кнопок, серая палитра - ничего лишнего. Ну, и книжки можно почитать, наверное. Великолепно, мне кажется.

#HR_lol

#shltools_исследования Исследование СберУниверситета Связанные одной сетью фокусируется на том, как использование смартфонов, социальных сетей и других цифровых инструментов влияет на психологическое состояние, социальные связи и продуктивность руководителей.

Основные выводы:
▪️Цифровая среда одновременно и способствует, и препятствует продуктивности;
▪️Цифровая среда не только делает доступным непрерывное обучение (Lifelong Learning), но и увеличивает количество отвлекающих факторов;
▪️Дефицит этики и правил общения в сети мешает продуктивности;
▪️Главный враг продуктивности — постоянное переключение между устройствами, собеседниками и задачами;
▪️Спасение — не в отказе от цифровой среды, а в умении управлять потоками информации.

✅ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

✔️ Новый «Отчет по стилям руководства 2.0»
📺 Запись вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS» на YouTube и RuTube
✔️ Рубен Арутюнян: «Решать рабочие задачи с помощью ИИ — путь к потере навыка обучения»

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
✔️Рассказы о процессах с участием известного адвоката Федора Никифоровича Плевако дошли до наших дней, превратившись в забавные и остроумные анекдоты. 11.04.2025 вспомнили одну из таких историй.
✔️В День космонавтики 12.04.2025 рассказали историю о принятии решений в критической ситуации.
✔️18.04.2025 накануне Пасхи представили себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую апостольскую команду
✔️ 25.04.2025 открыли ящик Пандоры и начали разговор о когнитивных искажениях

Исследования
✔️10.04.2025: Исследование Ассоциации ФинТех (АФТ) «3х10 трендов 2025 года»
✔️16.04.2025: Краткий обзор рынка труда HeadHunter за март 2025 года
✔️17.04.2025: Глобальные тренды 2025 от СберМаркетинга
✔️23.04.2025: 100 трендов 2025: Куда двигаться бизнесу?

#monday_funday

Такое состояние, как будто я уже устала завтра.

Джон Сингер Сарджент, "Покой", (1911)

#talesoftools Откроем ящик Пандоры и поговорим на тему когнитивных искажений (а тема эта бесконечна), заодно и подумаем, как можно с ними бороться хотя бы в нашей рабочей практике. Читать!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_news 22 апреля в офисе компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге прошел бизнес-завтрак для HR. Своим опытом поделились:

✔️Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) в Северо-Западном регионе.
✔️Наталья Дворецкая, руководитель направления развития стратегических компетенций, Управление по организационному развитию и эффективности персонала (БЛПС), ПАО «Газпром нефть».
✔️Светлана Старикова, руководитель Академии ГК Черкизово.
✔️Этери Маисашвили, директор по управлению персоналом Nedra Digital.
✔️Анна Смирнова, руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя Nedra Digital.

Бизнес-завтрак начался с разговора об актуальных HR-трендах. Людей отчаянно не хватает, а если удаётся найти подходящих, приходится работать с их выгоранием, постоянно мониторить степень вовлеченности, обучать и развивать. Компании адаптируются, растёт тренд на использование «скрытой рабочей силы» (так называют найм людей из новых для бизнеса возрастных и социальных групп). Параллельно происходит переход от приобретения к продвижению талантов. С общей «усталостью от перемен» HR-ы научились справляться, гибридные форматы работы вошли в практику, но работы снова прибавилось. Никто не знает точно, что делать с ИИ, как быть с растущей когнитивной нагрузкой на людей. Парадокс производительности стоит перед каждым HR-ом: бизнес требует повышения производительности, но только на это нет ресурсов.

Ответы на некоторые из этих вопросов дали участники исследования «Барометр трендов», которое в конце 2024 года провела компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL). Работают проверенные методы, такие как оптимизация рабочих процессов, обучение персонала, вовлечение и удержание, борьба со стрессом. Всё дело в практике.

Подробнее о темах выступлений спикеров расскажем чуть позже, а пока делимся фото с мероприятия: альбом на VK ❤️

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Коммерсант: Руководителей хватило с избытком
✔️ Ведомости: Корпоративные университеты вступили в гонку за качество
✔️ Lenta: «На пятидесятилетних можно положиться» Российские компании начали отказываться от эйджизма. Поможет ли это решить кадровый вопрос?
✔️ TelecomDaily: LLM: рынок труда, образование и коммуникации ждут глобальные изменения
✔️ Бизнес‑секреты: Кто ищет — тот найдёт: как майские праздники влияют на рынок труда и что с этим делать бизнесу
✔️ Главпортал: Роботизация не приведет к массовой безработице: 80% россиян уверены в адаптации рынка труда
✔️ Точка: Опрос: как руководители компаний относятся к долгим майским праздникам

#shltools_исследования Хабр вместе с K-team провели большое исследование Стратегии удержания 2025, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. В исследовании участвовали более 600 HR и топ-менеджеров из компаний разных отраслей. Большая часть респондентов из этой категории — HR-специалисты (47%) и HRD (27%). Также опрос прошли более 3100 специалистов. Из них 52% представляли крупные компании с численностью более 500 человек. Более половины опрошенных — специалисты уровня Middle (38%) и Senior (24%).

Исследование показало, из-за чего специалисты увольняются:
▪️71% специалистов готовы уволиться, если им кажется, что их зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется с учетом рыночных условий.
▪️Для 62% сотрудников основные причины для увольнения — токсичная атмосфера в коллективе и плохие отношения с руководством.
▪️Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы внутри компании.

✅ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_new #shltools_отчеты Рады сообщить, что в системе SHLTOOLS доступен обновленный «Отчет по стилям руководства 2.0».

Отчет помогает оценить, к какому из управленческих подходов более склонен кандидат – Менеджменту/RUN, который отвечает за поддержание существующих процессов и планомерное достижение целей, или Лидерству/CHANGE, важному в контексте поиска новых идей, внедрения изменений и преобразования организации для реализации стратегических планов.

Также в отчете (образец) представлены подробные описания проявления характерного для кандидата стиля при решении четырех ключевых задач управления:

1️⃣Определение направления – критический анализ ситуации, определение целей и путей их достижения
2️⃣Продвижение целей – убедительное донесение планов и предстоящих изменений до команды
3️⃣Обеспечение работы команды – мотивация людей, наделение их ответственностью и полномочиями
4️⃣Достижение результатов – реализация замыслов и выполнение поставленных целей

Отчет помогает оценить управленческий стиль конкретного руководителя для того, чтобы понять, в каких контекстах и ситуациях, при работе над какими задачами он будет наиболее эффективен. Также отчет можно использовать для оценки управленческой команды в целом, чтобы определить достаточность ресурсов для реализации стратегии компании.

🆕 Подробности на сайте ↖️

#shltools_подборка Топ-6 статей в Дзене, которые принесли больше всего подписчиков за всё время (канал создан в марте 2022 года):

📌 Словарь: Закон Гудхарта
📌 Гореть, не выгорая
📌 ВзглядИзБездны 15-21.01.2024
📌 Что на самом деле мотивирует сотрудников с высоким потенциалом?
📌 Критическое мышление. Больше, чем способности
📌 Рубен Арутюнян комментирует прогнозы Билла Гейтса на 2024 год

❤️ От всей души благодарим авторов-экспертов!

#shltools_исследования Аналитический центр НАФИ представил новые подходы к развитию продуктов и услуг для бизнеса в отчете 100 трендов 2025. Приводим перечень трендов из блока №10 Рынок труда/Ситуация в России (стр.52):

✔️Рост доли женщин, людей пенсионного возраста и молодежи среди занятых
✔️Дефицит "подходящей" работы для молодежи
✔️Востребованность технических специалистов
✔️Падение уровня вовлеченности и обострение проблемы выгорания
✔️Поиски смысла и времени на саморазвитие
✔️Мобильные рабочие места и рост платформенной занятости
✔️Межпоколенческие конфликты из-за разного отношения к работе

Вчера на бизнес-завтраке для HR в офисе компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге обсуждались многие из этих трендов.