SHLTOOLS - платформа для HR

#talesoftools Рассказы о процессах с участием адвоката Федора Никифоровича Плевако (1842 — 1908) дошли до наших дней, превратившись в забавные и остроумные анекдоты. Читайте одну из таких историй.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️От поколенческих стратегий в HR до искусственного интеллекта: что обсуждали на IX Международном Форуме Труда в Санкт-Петербурге
✔️Работодатели назвали главные причины ухода сотрудников
✔️«В карьерном выгорании сотрудников есть вина компаний»
✔️Сотрудники под контролем ИИ: планируют ли руководители компаний активно внедрять новые технологии
✔️Почему рынок труда «обнаглел» и что делать бизнесу
✔️16 явлений рынка труда нулевых, о которых мы забыли
✔️CEO Shopify сообщил сотрудникам компании, что теперь от каждого ожидает навыков владения нейросетями
✔️В российском бизнесе набирает силу культура диалога и экспериментов

#ФорумТруда #shltools_news Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), 4 апреля выступил на "Форуме Труда" в Санкт-Петербурге. Тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб" обсудили члены Клуба работодателей.

Своё выступление Рубен начал с истории, которая впечатлила его накануне (цитируем пост от 2 апреля из авторской рубрики #войтивойти):

💻 Когда большие компании рассказывают нам про то, как всех заменит ИИ, можно прямо приводить в пример историю студента, который написал инструмент для читинга на интервью. Его приложение запускалось оверлеем поверх задания, не транслировалось при трансляции экрана и меняло положение текста чтобы глаза смотрели именно туда, куда надо. Он успешно прошел интервью в Amazon и еще несколько компаний, но они все отозвали офферы. И еще его выгнали из университета :) Это я к тому, что что-то никто не горит желанием заменять разработчика ИИшечкой в компаниях, которые эти самые ИИшечки активно двигают.

Зачем работодателю сотрудники, которые используют ИИ, если есть ИИ? Наш спикер высказал на эту тему несколько идей, которые заставили коллег в зале задуматься)) Продолжение следует...

📌 Тест комплексного делового мышления IBR

#HR_lol

#shltools_исследования Исследование Ассоциации ФинТех (АФТ) «3х10 трендов 2025 года» представляет собой «трехмерный» фреймворк, позволяющий понять: какие инновационные технологии лежат в основе рыночных трендов и как компании их применяют на практике.

Бизнес-тренды включают новые подходы к работе с клиентским опытом (customer experience, CX), такие как довериецентричность (cultivating trust), эмоциональный ИИ, умный клиентский опыт, оффлайн-премиум и интерактивные продажи. Бизнес-тренды 2025 года также включают в себя и направления, связанные с оптимизацией процессов, такие как дружественная локализация и стратегия Digital Core. В категории «трансформация бизнес-моделей» аналитики АФТ выделили следующие тренды: ИИ-плюс (бизнес-модели, в которых ИИ является основой), модели XaaS и платформенная экономика.

➡️ Запросить демодоступ к ST4

#shltools_исследования Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств Я/Офис: я для офиса или офис для меня?, представленное ТеДо и O1 Properties, возвращает нас к теме work-life balance. Среди рекомендаций, которые дают авторы:

✔️Создавать в офисе больше зон для отдыха сотрудников и приема пищи.
✔️Сохранять систему фиксированных рабочих мест, дополняя ее гибкими зонами для персональной и командной работы.
✔️Внедрить раздельный сбор мусора, начав с основных бытовых отходов и батареек.
✔️Игровые зоны нужны только каждому пятому сотруднику. Возможно, деньги на их развитие стоит потратить на бесплатное питание и напитки для сотрудников.
✔️При выборе бизнес-центра обращать внимание не на расположение в центре, а на близость к метро, развитую инфраструктуру и наличие поблизости общественных пространств.

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Не совсем про IT, но про то, как важно помнить, что мир вокруг реален. Картриджи для Nintendo Switch 2 будут обрабатывать специальным раствором, который сделает их неприятными на вкус, чтобы дети и животные их не ели. Забавно :)

💻 Microsoft предлагает тем пользователям, компьютеры которых не тянут Windows 11, срочно их продать/сдать в утилизацию и не менее срочно приобрести новые железки, чтоб еще и нейросетки себя на них чувствовали хорошо. Да, обязательно, бежим - волосы назад :)

💻 РКН в очередной раз исключительно с целями противодействия и недопущения собирается собирать наши с вами данные. А не для того, конечно, чтобы еще что-нибудь заблокировать. Наблюдаем.

💻 YT всё еще впереди VK и Rutube, не смотря на блокировки. Волшебное слово из трех букв спасает население страны от навязанных сервисов. Интересно, как смотрится трафик россиян, идущий из Финляндии, Нидерландов и прочих стран?

#shltools_инструменты Пользователям платформы ST4 доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения.

Новый тест комплексного делового мышления IBR более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений. Проходя тест IBR, участник должен мыслить критически, так как тест состоит из трех субтестов, включающих задания, которые соответствуют типичным рабочим вопросам и проблемам.

Тест способностей к системному мышлению SRT (образец отчета) позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В него входят четыре группы задач, требующих системного подхода.

#HR_lol

#shltools_инструменты

В составе теста комплексного делового мышления IBR три субтеста:
1️⃣Задания на комплексный анализ данных из нескольких источников. 9 заданий. Контрольное время 22 минуты.
2️⃣Задания на понимание неявных закономерностей и обоснование решений. 10 заданий. Контрольное время 18 минут.
3️⃣Задания на анализ и обобщение текстовой информации. 8 заданий. Контрольное время 20 минут.

Участник может проходить субтесты независимо и в любой последовательности.

Задания всех субтестов – это закрытые вопросы с несколькими вариантами ответа, из которых участник должен выбрать один правильный. Каждое задание содержит один фрагмент текста (например, проблемный процесс, текущие результаты или положение дел, предлагаемое решение и ряд ограничений), а также один вопрос.

В процессе выполнения теста IBR участник преодолевает:
✔️содержательную неоднозначность текста,
✔️противоречивые факты и мнения,
✔️иллюзорные взаимосвязи и т.п.

❗️В отчете представлены отдельные результаты по каждому субтесту и общая оценка (образец).

📌Что почитать по теме?
Критическое мышление. Больше, чем способности

#monday_funday

Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать.

Профессор С.П.Капица, советский и российский учёный-физик, просветитель и телеведущий

Е.В.Волобуев, "Весеннее утро", 1957

#ФорумТруда Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), выступил на "Форуме Труда" в Санкт-Петербурге.

Клуб Работодателей пригласил нашего спикера обсудить тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб". Подробно о выступлении Рубена расскажем на следующей неделе. На фото - команда Бизнес Психологов на форуме.

#talesoftools Считается, что чувство юмора — врожденное качество. Можно ли научиться остроумию? В этой истории вы найдёте три упражнения для тренировки чувства юмора))

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRtech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Российский бизнес с нетерпением ждет возвращения ИТ-компаний

✔️ Дистанционный смотритель: компании начали применять ИИ при подборе сотрудников

✔️ Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире

✔️ IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

✔️ У сотрудников российских компаний резко подскочил уровень стресса

✔️ Skillaz и HRlink: 9 из 10 сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях с программой адаптации

✔️ Кросс-подход в работе: как новые требования меняют рынок труда в России

#shltools_инструменты Тест комплексного делового мышления IBR оценивает критическое мышление руководителей среднего и высшего уровня (эффективность работы с данными в контексте актуальных бизнес-задач). На данный момент на рынке нет теста, который можно назвать полным аналогом IBR.

Области применения:
✔️внешний найм (управленческие позиции);
✔️внутренний найм (кадровый резерв, переход на управленческие роли);
✔️регулярная оценка/аудит талантов;
✔️формирование управляющих команд + исследование их эффективности и развитие.

Варианты применения IBR:
✔️Как основной инструмент оценки критического мышления участников.
✔️Как дополнительный инструмент оценки компетенций «стратегическое мышление», «принятие решений», «планирование и организация», «коммерческое мышление».
✔️Совместно с ситуационными тестами («Сценарии») и личностными опросниками. Ситуационные тесты показывают проявление критического мышления при взаимодействии, а IBR – при работе с данными в контексте актуальных деловых задач.

Что почитать по теме?
📌Критическое мышление. Больше, чем способности
📌Тест комплексного делового мышления IBR