SHLTOOLS - платформа для HR

#HR_lol

#shltools_library Критичность восприятия информации – один из сегодняшних трендов, особенно актуально это умение для руководителей. Наше понимание критического мышления: процесс мышления, направленный не только на аналитическую обработку и интерпретацию доступной информации, но и:
✔️на проверку и оценку данных,
✔️на установление истинного положения дел,
✔️на выявление и осмысление значимых взаимосвязей и закономерностей,
✔️на формирование корректных выводов.

Критическое мышление отличается от «других мышлений»:
✔️аксиоматикой (данные заведомо несовершенны и не тождественны реальности),
✔️целью, точкой приложения, направлением, вектором (не прямолинейная обработка данных, а их целенаправленная критика; проверка и оценка как данных, так и логики).

Что почитать по теме?
📌Критическое мышление. Больше, чем способности
📌Тест комплексного делового мышления IBR

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас понимаем! ✨

🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.

💡 Что вас ждет?

✅ Советы от HR-экспертов.

✅ Полезные рекомендации по поиску работы.

✅ Обзоры новинок в управлении талантами.

Добавить папку

🤩 Подпишитесь на нашу коллекцию и откройте новые возможности для своей карьеры!

#shltools_library #shltools_исследования Собрали для вас в одном посте ссылки на все статьи в Дзене о результатах исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»:

▪️«Барометр трендов»: тренды-вызовы меняют реальность сферы HR
▪️Тренд-вызов №1: Дефицит человеческих ресурсов
▪️Тренд-вызов №2: Фокус на производительности и навыках
▪️Основные HR-приоритеты
▪️Тренд-вызов №3: Человекоцентричные организации
▪️Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
▪️Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
▪️«Барометр трендов»: инсайты и рекомендации

📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✉️ Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставьте заявку на сайте

#monday_funday Когда ты больше не борешься с депрессией, потому что стал в ней действительно хорош: теперь ты – профессионал в депрессии.

Роберт Рихтер, После Вакханалии (фрагмент), 1898. Частная коллекция.

#talesoftools Сего дня расскажем историю возникновения близкой нашему сердцу и уму профессии асессора (можно сказать, родной🧐), для чего обратимся к русской классике. Интереснейшая история, я вам доложу, брат Пушкин!

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Современный рынок труда приобретает черты квестовой системы из RPG-игр
✔️ Кадровый баланс: почему российским компаниям не хватает инженеров
✔️ Работодатели Петербурга в несколько раз увеличили количество рабочих мест рядом с домом работников
✔️ Как изменятся коммуникации сотрудников российских компаний на работе в 2025 году?
✔️ Только 27% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем 7 сезон Черного зеркала с 10 апреля!

🤖 исследование Columbia Journalism Review показало, что системы поиска на базе ИИшек ошибаются в 60% случаев при цитировании источников. Тестирование восьми популярных ИИ-поисковиков выявило такую картину: исследователи проверили 1600 запросов, скармливая системам отрывки из настоящих новостных статей и прося определить заголовок, издателя, дату публикации и URL. К примеру -  ChatGPT Search ошибается  в 67%, надежда есть - пока мы еще способны перепроверить?) А тем временем Adobe опубликовал интересные данные, демонстрирующие изменение структуры трафика на сайты электронной торговли - она растет и трафик качественный (!).

🤖 МТС закроет свой видеохостинг Nuum ( аналог YouTube и TikTok) 1 июня, проект был запущен в конце 2023 года. А Яндекс запустил YandexART 2.5 — обновленную нейросеть для генерации картинок и видео. Базовая версия YandexART 2.5 работает в чате с Алисой и в приложении Шедеврум. Pro-версия модели с возможностью создания картинок в разрешении до 4K доступна по подписке за 100 рублей в месяц.

🤖 На почитать про варианты будущего и для технопессимистов и для любителей фантастики и всех заинтересованных :

«Эти почти живые системы обладают собственным разумом.
То, что произойдет дальше, может стать либо триумфом, либо крахом человеческой цивилизации».
Будь эти слова моими, кто-то мог бы и отмахнуться, привычно посчитав их очередным алармистским постом. Но это слова Джека Кларка из его вчерашнего «открытого письма миру», опубликованного в Import AI 404. Если кто не в курсе, поясню. Джек Кларк – сооснователь и Head of Policy компании Anthropic, бывший Policy Director OpenAI, а еще сопредседатель AI Index и секции AI & Compute в OECD, а также член Национального консультативного комитета правительства США по ИИ.  Продолжение

Про страх будущего  пишет в своем блоге Rodney Brooks, инженер-изобретатель всем вам известного робота-пылесоса-таблетки и один из основателей компании iRobot:
Мы все знаем о FOMO, страхе упустить что-то. В конце 2023 года для лекции о генеративном ИИ, которую я сделал в MIT, я придумал еще одну аббревиатуру , FOBAWTPALSL, страх быть слабаком-технопессимистом и выглядеть глупым позже. Возможно, это слишком сложно для восприятия. Эти два человеческих страха приводят людей к стадному поведению в установлении и распространении духа времени практически по любой теме. Продолжение

🤖 Несмотря на все страхи и опасения -  70% пользователей остаются вежливыми и благодарят ИИ за помощь. Статистика показывает: 55% пользователей благодарят ИИ по привычке, еще 12% надеются, что вежливость спасет их в будущем, когда машины поработят нас.  Оставшиеся респонденты считают благодарности бессмысленной тратой времени (20%) или принципиально невежливы с машиной (13%).

Помните, что все будет хорошо!❤️

#shltools_исследования Команда ProductSense совместно с МТС провела ежегодное исследование продуктового сообщества и опубликовала отчет «Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества». На что авторы советуют [продактам] обратить внимание? Приводим некоторые из рекомендаций:

1️⃣Бренд компании и роль руководителя стали иметь больше веса при выборе нового места работы. С этим напрямую можно работать как через HR, так и помогать перспективным руководителям становиться более медийными.
4️⃣По данным опроса существуют расхождения между навыками, которые планируют прокачивать респонденты и навыками, которые наиболее ценятся для данного грейда руководителями. Если изучить какие наиболее востребованные навыки для вашего грейда и прокачивать именно их, это может дать значительное усиление в карьерном развитии.
5️⃣По сравнению с 2022 годом навык работы с командой занял третье место по востребованности. Умение взаимодействовать с коллегами и подчиненными на любом уровне для достижения поставленных целей – залог успешной работы команды и компании.

Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», делится инсайтами и рекомендациями.

▫️Стратегия как диалог. Всё, что делает HR, должно быть привязано к стратегии бизнеса.
▫️Данные как фундамент. Важно использовать проверенные источники данных, валидные и надёжные инструменты оценки.
▫️ИИ как точка роста. Искусственный интеллект остаётся важной точкой роста, и необходимо четко понимать, что именно делают HR-специалисты в этом процессе.
▫️Человекоцентричность как философия. Любые люди в организации достойны уважения.
▫️Компетенции и навыки как фокус. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать, для чего именно организация хочет сохранить тех или иных сотрудников.

➡️Читайте статью «Барометр трендов»: инсайты и рекомендации в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №5
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#shltools_исследования Отчет Digital 2025 Global Overview Report, опубликованный We Are Social и Meltwater, содержит, похоже, практически всё, что можно сказать по теме. Его объем более 630 страниц. В списке ключевых тем:

▫️Постоянно растущая роль цифровых технологий в повседневной жизни
▫️Ускорение темпов развития ИИ
▫️Как люди будут находить бренды и продукты в 2025 году
▫️Ошеломляющие темпы роста мобильного видео
▫️Неожиданные тренды в цифрах TikTok
▫️Эволюция онлайн-шопинга
▫️Некоторые удивительные факты о ТВ-потреблении в мире
▫️Подробности некоторых кардинальных изменений в расходах на рекламу
▫️Все последние тренды ведущих соцсетей

💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Прекрасное из области Информационной безопасности. Исследователь обнаружил проблему в Windows и отправил отчет о проблеме. Его не приняли, так как не было приложено видео (это безумие, там всего пара команд). Исследователь сделал видео на 15 минут, из которых 14 - мусор. Но всё как просили. Ознакомиться с шедевром можно тут (на заблокированном, но не запрещенном, YT).

💻 Amazon: у нас прекрасные ИИ инструменты. Также Amazon: нам не нравится, когда вы используете ИИ-инструменты при прохождении интервью. Коротко о том, что компании реально думают о тех, кто использует ИИшечку для работы. Остальное - просто маркетинг.

💻 Очередной взлом домашних роутеров, для которых производители выпускают обновления безопасности примерно никогда. Теперь TP-Link. К сожалению ничего им за это не бывает. Что несколько раздражает, честно говоря.

💻 Крайне интересное исследование использования A/B тестирования Facebook'ом (принадлежит компании Meta, которая признана в РФ экстремистской организацией и запрещена) для таргетированной рекламы, методы и последствия. Короткое содержание - тут. Совсем короткое от меня: в рамках любой соцсети вы всегда часть множества экспериментов по впариванию вам рекламы, к которой вы более уязвимы, при этом нейросеточки, которые этим занимаются, - черный ящик. В качестве бонуса на базе полученных результатов рекламодателям сложно совершать маркетинговые действия, так как не ясна конкретная причина того или иного поведения потребителей.

💡 Канал Рубена Арутюняна называется 98 процентиль

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о пятом из пяти трендов-вызовов.

Особенности поколения Z

Контекст. Каждый четвёртый сотрудник принадлежит к поколению Z, и этот показатель будет только расти. Важно, что они находятся в состоянии напряжения почти всё время – как минимум половина испытывает постоянный стресс или тревогу (это глобальные данные). Для них удивительно важна чёткая постановка задач и конкретная, корректная обратная связь. Они знают, чего хотят.

Возможно, одно из самых главных наблюдений состоит в том, что на первый план выходит много важных пунктов (создание специальных каналов привлечения и коммуникации, разработка руководств по взаимодействию с ними, разъяснение и обучение руководителей тому, как поддерживать своих подчинённых на равных, без давления «сверху вниз», чёткие траектории развития), потому что поколение Z первым массово открыто и смело заявило об этом. У них свои представления о содержании задач, условиях работы и культуре взаимодействия. И другое представление о диалоге между организацией-работодателем и сотрудником.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в статье на Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №4
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#HR_lol "Как же круто описано мое состояние на сегодня. И на вчера… и возможно ещё и на завтра.

А если без шуток, то что-то опять аврал какой-то и мне дико интересно, где можно прикупить дополнительные часы? Мне хотя-бы парочку".

Источник

#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».

О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.

За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:

▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR

✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа

#shltools_вебинар Дорогие друзья, из-за непредвиденных обстоятельств мы вынуждены перенести встречу с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. О дате нового вебинара сообщим позже.

✔️ Читайте интервью с Мариной о том, как складывается ее карьера в HR, о ее мотиваторах и ценностях, а также источниках вдохновения на рабочем месте и в жизни.

#shltools_new #shltools_отчеты Коллеги, на платформе SHLTOOLS доступен обновленный стресс-отчет, который формируется по результатам Профессионального личностного опросника.

Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

Личностные особенности определяют то, в каких ситуациях человек будет испытывать стресс, насколько сильными будут его эмоциональные переживания и каким образом он будет справляться со сложной для себя ситуацией. Длительный стресс на работе может привести к целому ряду негативных последствий, затрагивающих как физическое, так и психическое здоровье.

Попадая в стрессовую ситуацию, сотрудник может не только снижать личную работоспособность, но и провоцировать конфликты с окружающими, затруднять работу команды, влиять на рабочие процессы. Важно понимать, какие ситуации, задачи и контексты соответствуют личностным особенностям сотрудника, а где – могут возникать проблемы и излишнее напряжение. Стресс-отчет содержит полную информацию о 24 потенциальных факторах стресса, что позволяет прогнозировать рабочую эффективность сотрудника в разных задачах и контекстах.

Многочисленные исследования показывают связь между личностными чертами и стратегиями поведения в сложных ситуациях (например, экстраверсия связана с поиском социальной поддержки и активным решением проблемы). Обновленный блок стресс-отчета, описывающий копинг-стратегии, дает понимание наиболее вероятного стиля поведения сотрудника при столкновении со стрессом и помогает оценить достаточность его внутренних ресурсов для конструктивного разрешения актуальной проблемной ситуации.

✔️ Образец отчета
✔️ Почему люди по-разному реагируют на стресс?

#monday_funday

«Эксперт — это человек, который больше уже не думает; он знает».
Фрэнк Хаббард, американский карикатурист

Норман Роквелл, "Знаток", 1962