#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», делится инсайтами и рекомендациями.

▫️Стратегия как диалог. Всё, что делает HR, должно быть привязано к стратегии бизнеса.
▫️Данные как фундамент. Важно использовать проверенные источники данных, валидные и надёжные инструменты оценки.
▫️ИИ как точка роста. Искусственный интеллект остаётся важной точкой роста, и необходимо четко понимать, что именно делают HR-специалисты в этом процессе.
▫️Человекоцентричность как философия. Любые люди в организации достойны уважения.
▫️Компетенции и навыки как фокус. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать, для чего именно организация хочет сохранить тех или иных сотрудников.

➡️Читайте статью «Барометр трендов»: инсайты и рекомендации в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №5
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте