#shltools_инструменты

Если продажи компании идут вниз, обычно грозный взгляд руководителя обращается на отдел продаж, а если повышается процент бракованной продукции – на производственный отдел. В разных сложных ситуациях у руководителей возникают вопросы к сотрудникам, которые почему-то не достигают прежних результатов. И риторические вопросы к экономической ситуации в мире, курсам валют, конкурентам, но сейчас не об этом.

Заполнение Мотивационного опросника в SHLTOOLS занимает около 50 минут (10 – на инструктаж, 40 – на ответы). Участник оценивает по 5-балльной шкале каждое из приведенных суждений, подобрав к нему соответствующее окончание фразы. По итогам можно сформировать отчет «Профиль», чтобы увидеть мотивационные факторы участника по 18 шкалам в 4 блоках: «Энергия и динамизм», «Совместная деятельность», «Внутренние качества», «Внешние качества». «Описательный отчет» дает детальную информацию о мотиваторах каждого участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную рабочую среду.