#HRoom «Человек хочет прожить свою жизнь с пользой. Если компания помогает осознать ценность деятельности, человек с ней будет надолго», — мысль, которая зацепила после вебинара с Ириной Никитиной. Мы поговорили про необычную и абсолютно логичную карьеры Ирины и о том, что сегодня от HR ждут не просто подбора персонала, а глубокого влияния на корпоративную культуру и устойчивость бизнеса.

Ключевые инсайты:
▪️Миссия компании — основа лояльности. Если сотрудники понимают, какую ценность несёт их работа, они остаются надолго.
▪️Корпоративная культура — это не только праздники и мероприятия, но и стандарты общения, вовлечение членов семей, создание очного «дня родителей» и других теплых традиций.
▪️Работа с вузами и формирование кадрового резерва помогают закрывать вакансии быстрее и эффективнее.

▪️6 метрик успеха HR:
1. Общая текучесть
2. Текучесть на испытательном сроке
3. Стоимость найма
4. Процент выхода на предложение
5. Вовлечённость и удовлетворённость сотрудников
6. Скорость закрытия вакансии

HR — это связующее звено между стратегией компании и человеческим смыслом работы. Когда эта связь есть, бренд работодателя становится по-настоящему сильным. Смотрите вдохновляющий эфир с Ириной и делитесь с коллегами!

👉 Телеграм-канал Ирины