Мы рекомендуем предоставлять обратную связь участникам тестирования. Если вы тестируете внутренних кандидатов, то этот этап становится обязательным. Обратная связь может выполнять различные функции. Имиджевые и этические функции помогают поддержать бренд работодателя. Кроме того, обратная связь позволяет улучшить кандидатский опыт и контролировать возможные ошибки, возможные процедуре оценки. Большой пласт эффекта от обратной связи связан с мотивацией и развитием участника тестирования.

Общие рекомендации HR-специалисту, который дает обратную связь по результатам онлайн-оценки при личной встрече, по видеосвязи или по телефону:
✔️ Выражайте свои мысли в простой, свободной от профессиональных терминов форме, доступной для людей, не проходивших специального обучения.
✔️ Избегайте догматических интерпретаций.
✔️ Не занижайте и не преувеличивайте значения, корректно интерпретируйте грейд/процентиль.