Для оценки руководителей и топ-менеджеров мы рекомендуем использовать опросники. Консультанты компании "Бизнес Психологи" помогают выбрать нужный инструмент и рассказывают, на что следует обращать внимание в конкретной ситуации и в том контексте, в котором предстоит работать руководителю. Именно соответствие потенциала человека особенностям конкретных задач во многом определяет успешность на должности. Понимание контекста особенно критично при оценке топ-менеджмента, поэтому для позиций высокого уровня в SHLTOOLS есть решение Edge|Вызовы для лидеров.

Примеры задач для SHLTOOLS:
✔️Оценка потенциала и отбор в кадровый резерв
✔️Оценка потребности в обучении управленческим навыкам
✔️Оценка по компетенциям и рекомендации по развитию
✔️Оценка производственного персонала
✔️Аудит команд, поиск преемников, оценка команд для составления рабочих групп
✔️Оценка команды продаж, включая руководителей
✔️Благополучие и выгорание, оценка и рекомендации