— Аня, а ты сколько уже работаешь у нас?
— Пять месяцев.
— О, значит, испытательный срок прошла!
— Нет, у топов он 6 месяцев.
И я, честно, эту практику поддерживаю. Полгода — нормальный срок, чтобы:
— Понять совпадение ожиданий и реальности с обеих сторон. Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.
— Проверить харды. То, что вы видели на собеседовании и в тестовых заданиях, может отличаться от того, как человек работает в реальных условиях и какие результаты показывает.
— Проверить софты. Их невозможно подтянуть. Хардам можно доучиться, но изменить свои личностные установки и стиль поведения почти невозможно, да и не нужно.
— Посмотреть совпадение с командой. Новый руководитель может развалить сильную команду или наоборот — усилить её. Совпадение по ценностям и культуре критично на С-level.
Мой тестовый период в Profitbase завершен, мы довольны друг другом и продолжаем сотрудничество 🚀
Принимаю поздравления!
Шишкина управляет