Оксфордские экономисты вместе с McKinsey разбирают, как ИИ перекраивает когнитивный труд. Финансовая логика предельно прагматична: если алгоритм сводит аналитику и пишет стратегические драфты за $20 в месяц, содержать отдел координаторов с зарплатами по $100 000 — это уже благотворительность, а не бизнес.
Компании изящно называют это плоской структурой и оптимизацией. Те, чьи должности оказались не нужны, подбирают другие слова.
На самом деле ценность базового интеллектуального труда стремительно обнуляется. Умение писать код, сводить таблицы или составлять гладкие презентации больше не продается с премией. Добавленная стоимость уходит на полюса. На одном — лидеры, которые определяют векторы, находят неочевидные смыслы и забирают львиную долю прибыли. На другом — те, кто работает руками в физическом мире.
Всё, что посередине — передача информации, компиляция отчетов, бесконечные статусы — выжигается алгоритмами подчистую.
ИИ не заменит CEO. Но он даст CEO инструмент, чтобы управлять компанией напрямую, минуя слои промежуточных управленцев.
Для тех, кто делает ставку на карьерный скачок, это меняет правила игры. Нет смысла конкурировать в навыках, которые машина выдает по клику. Премия теперь выплачивается за другое: кросс-бордерные связи, умение структурировать сложные сделки, политическое чутье и готовность брать ответственность за провалы. Нейросеть не пойдет под суд из-за ошибки в комплаенсе и не выпьет кофе с инвесторами из GCC.
Посмотрите на структуру своего бизнеса или отдела. Сколько людей в ней заняты исключительно тем, что красиво перекладывают информацию из одной системы в другую? Поделитесь в комментариях, какой процент команды реально заменить правильным промптом уже завтра утром.
Источник: McKinsey Insights
SHIFT Lab
