1.5% — такова реальная конверсия из заявки в оффер в компаниях уровня BCG. Поступить в Лигу Плюща статистически проще. Корпорации называют это «тщательным поиском талантов». На деле — это конвейер по отсеву тех, кто не умеет структурировать хаос под давлением.

6 — столько стресс-интервью в среднем проходит кандидат. Партнеры ищут не правильный математический ответ на бизнес-кейс. Они проверяют, не начнете ли вы потеть и извиняться, когда совет директоров клиента разнесет вашу стратегию в пух и прах.

24 месяца — средний срок выгорания, пардон, «перехода на новые возможности» у младших консультантов. В консалтинг не идут работать до пенсии. Туда идут за строчкой в резюме, которая автоматически открывает двери в C-suite.

Элитный рекрутинг — это не найм. Это продажа входного билета в закрытый клуб, где кандидат расплачивается своим сном.

А теперь посмотрите на свой процесс найма: вы просто закрываете дыры в штатном расписании или создаете фильтр, который хотят пройти сильнейшие? Какая конверсия в вашей воронке?

Источник: BCG Insights

SHIFT Lab