Профсоюзы Севастополя - СООП

🤔Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию

📄О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2️⃣ недель
🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу

🔼Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении

🥸К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

⚠️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3️⃣ дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах

не менее чем за 1️⃣ месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров

✔️До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление
🔖 В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

🔥 Вадим Богачев — в новом составе Общественной палаты Севастополя

🏛 Сегодня депутаты утвердили свою часть списка (квоты) членов Общественной палаты города. 

Севастопольское объединение организаций профсоюзов в новом созыве будет представлять председатель профобъединения — Вадим Богачев.

⚖️ Для профсоюзов и работающих севастопольцев Общественная палата - это важная площадка для отстаивания своих прав и законных интересов, дополнительный способ коммуникации между профсоюзами и органами власти.

Всего парламент утвердил 11 человек. Публикуем полный список тех, кто прошел голосование сегодня (квота Заксобрания):

📌 Вадим Богачев
📌 Александр Конюшок
📌 Артем Гордиенко
📌 Наталья Самойленко
📌 Татьяна Донцова
📌 Святослав Данилов
📌 Руслан Ковейко
📌 Михаил Егоров
📌 Людмила Богатырева
📌 Владимир Гаврилюк
📌 Дмитрий Беднов

Они присоединятся к команде, которую ранее утвердил Губернатор Севастополя (квота Губернатора):

📌 Сергей Авраменко
📌 Иеромонах Анастасий (Владимир Байков)
📌 Мария Батюхно
📌 Анна Глухова
📌 Дарья Денисова
📌 Станислав Корякин
📌 Олег Николаев
📌 Энвер Ресульев
📌 Дмитрий Скрипаченко
📌 Александр Трошев
📌 Сергей Хабаров

⚡️ Что дальше?
Две трети состава (22 человека) уже сформированы. Теперь именно эти люди выберут оставшихся кандидатов из числа представителей местных общественных организаций.

📅 Полномочия действующего созыва истекают 26 марта 2026 года, а новая команда приступит к работе 27 марта.

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

🚅 Вернулись из командировки в выходной? Вам положена двойная оплата!

Часто бывает: командировка закончилась в пятницу, но билет домой взяли на субботу или воскресенье. Считается ли это время рабочим? Роструд дал четкий ответ: ДА!

Если день возвращения из поездки выпадает на выходной или праздник, это приравнивается к работе в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

❓На что имеет право работник?

У вас есть два варианта компенсации (на выбор):

✅ Двойная оплата за время, проведенное в пути в этот день.
✅ Одинарная оплата + день отгула.

❗️❗️ Важно знать:

▪️ Оплате подлежит не только время в поезде/самолете, но и время проезда до вокзала/аэропорта, если они находятся за чертой города.
▪️ Работодатель не может просто «простить» вам этот день. Время в пути — это ваше личное время, которое вы тратите на работу.

Цените свой труд и знайте свои права! Если вам не оплатили дорогу в выходной — обращайтесь в профсоюз.

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

🙋🏻‍♂️ В Госдуме рассмотрят законопроект об адаптивном больничном: он позволит людям, находящимся на больничном, работать удаленно.

✍️ Законопроект предлагает добавить в Трудовой кодекс статью под названием «Временный адаптивный режим труда»: если работник болен не опасно и получил медицинское заключение, позволяющее ему работать в особом режиме, например, из дома, ему не потребуется оформлять обычный больничный лист.

☝️ Советник заместителя председателя ФНПР Игорь Шанин отметил, что законопроект нуждается в доработке. Необходимо определить перечень заболеваний, при которых "временный адаптивный режим" может быть назначен, также ответственность врача в случае возможной диагностической ошибки и ухудшения состояния пациента. Кроме того, потребуется внести изменения в законодательство, регулирующее порядок оформления и оплаты больничных листов.

💸 ВАШУ ПРЕМИЮ НЕЛЬЗЯ ТРОГАТЬ? НОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАЩИТЫ ЗАРПЛАТЫ

Важные новости для каждого работника! Вспоминаем и закрепляем изменения в ст. 135 ТК РФ, основанные на жесткой позиции Конституционного Суда. Теперь работодатель не имеет права лишать вас денег «как ему вздумается».

Что изменилось и как это работает (вступило в силу с сентября 2025):

🔹 Запрет на «вечное» наказание.
Если вы совершили проступок, снизить премию могут только в том месяце, когда было вынесено взыскание. Лишать премии на полгода или год вперед за одну ошибку — незаконно!

🔹 Правило 20%.
Даже если есть дисциплинарное взыскание, снижение премии не должно быть катастрофическим. Ваша итоговая месячная зарплата не может уменьшиться более чем на 20%.

🔹 Никакого произвола.
Формулировки в документах типа «лишение премии на усмотрение руководства» больше не работают. Если локальные акты вашего предприятия противоречат этим лимитам — это прямое нарушение закона.

🛡 *Профсоюзы следят за тем, чтобы локальные акты работодателей соответствовали закону. Если вашу зарплату урезали с нарушением этих правил — обращайтесь к нам!*

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

❔В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу?

💬 Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит

💳 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
🔹 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
🔹 для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров)
🔹 для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится

✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)

❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени

❄️ Последний месяц зимы на этот раз приносит не только лютые морозы и вьюги, но и индексацию социальных пособий.

😓 А также ужесточение правил льготной семейной ипотеки.

➡️ Смотрите карточки, читайте подробности.

🏥 В феврале минимальная выплата по больничному листу для работающих людей в России составит 967 рублей 61 копейку за один день. В прошлом году февральский минимум по больничному был 801 рубль 42 копейки.

📈 Рост связан с увеличением с 1 января МРОТ. Теперь он 27 093 руб. в месяц, и поэтому в феврале за день выплата получается 967,61 руб., так как в месяце 28 дней.

💸Средний заработок для точного расчета больничного определяется на основе доходов за два года, предшествующих заболеванию, и включает суммы, с которых производились взносы в систему страхования.

🤔 Если человек не работал в эти годы или его средний заработок был меньше МРОТ, то для расчета больничного берут сумму МРОТ. Чтобы посчитать минимальную выплату за один день больничного, нужно взять 27 093 рубля и разделить их на количество дней в месяце, когда человек болел.

☝️ Зато работники со стажем более восьми лет вправе рассчитывать на получение 100 % среднего заработка, но не более максимума – а это в 2026 году 6827,4 рублей в день.

⏰ Ненормированный рабочий день: не дайте себя обмануть!

Часто работодатели используют фразу «ненормированный график» как оправдание, чтобы задерживать сотрудников на работе каждый вечер. Но закон на вашей стороне! Давайте разберем популярные мифы и узнаем, как защитить свои права. 👇

💥 Миф: Если у меня ненормированный день, я обязан работать столько, сколько скажет начальник.
✅ Правда: Ненормированный день — это эпизодическое (редкое!) привлечение к работе. Если вас заставляют перерабатывать постоянно — это нарушение закона.

💥 Миф: За переработки при таком графике ничего не положено.
✅ Правда: Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 дня). А если переработки стали системой — это уже сверхурочная работа, которую обязаны оплатить отдельно.

💥 Миф: Начальник может сам перевести меня на такой график.
✅ Правда: Без вашего письменного согласия и внесения изменений в трудовой договор менять режим работы нельзя.

💥 Миф: Жаловаться бесполезно.
✅ Правда: Если переработки стали нормой жизни, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

☝️ Важно: Перечень должностей с ненормированным днем должен быть закреплен в документах организации, и здесь важно мнение профсоюза. Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать!

🤝 Подписаться: https://t.me/profsevas

#Севастополь #ПрофсоюзыСевастополя #ТрудовыеПрава #ЗащитаТруда #Закон

❤️  Итоги Исполкома ФНПР: планы на 2026 год

В Москве завершилось заседание Исполкома ФНПР. Собрали для вас главные факты и принятые решения:

✅ Тема года: 2026-й объявлен Годом трудового единства и солидарности. Работать будем под девизом: «Солидарность трудящихся России — единство страны!» 🤝🇷🇺

✅ Первомай: Официально дан старт подготовке к масштабной Первомайской акции. Это будет центральное событие для всех профсоюзных организаций. 🚩📦

✅ Кадры: Члены Исполкома рассмотрели кандидатуры новых председателей в регионах и обновили кадровый резерв. Цель — стабильность и усиление работы на местах. 👔📈

✅ Обучение: Академию труда и социальных отношений (АТиСО) адаптируют к новым условиям. Программы обучения обновят, чтобы выпускники и профактив получали самые актуальные знания. 🎓📚

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

#Севастополь #ПрофсоюзыСевастополя #ФНПР #Труд #Солидарность #Новости

💰 СУДЫ ВСТАЛИ НА СТОРОНУ РАБОТНИКОВ: ВЫПЛАТЫ ЗА «НЕРВЫ» ВЫРОСЛИ!

Коллеги, важные новости с юридического фронта! В 2026 году судебная практика сделала крутой поворот в пользу человека труда. Теперь незаконное увольнение обойдется работодателю гораздо дороже.

❓Что изменилось?
Раньше за моральный вред суды назначали символические суммы — от 1 до 5 тысяч рублей. Это выглядело как насмешка. Теперь же ситуация кардинально иная:

✔️ Новые суммы: В январских решениях судов всё чаще мелькают цифры от 30 000 до 50 000 рублей.
✔️ Позиция судей: Они признали, что копеечная компенсация не восстанавливает справедливость, особенно если человек долго сидел без зарплаты.

☝️Наш совет:
Если ваши права нарушены и дело дошло до суда — не стесняйтесь! Смело заявляйте высокие требования по моральному ущербу. Закон и новая практика теперь на вашей стороне.

Знайте свои права, а мы поможем их защитить! ✊

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

#Севастополь #ПрофсоюзыСевастополя #ТрудовыеПрава #ЗащитаТруда #Зарплата

🚀 ПРО.Движение: Профсоюзная молодежь Севастополя на гребне цифровой волны!

С 23 по 25 января в Алуште было жарко, и дело не в погоде! 🔥 Наш актив принял участие в выездном семинаре «ПРО.Движение», где собралась профсоюзная молодежь Крыма, Севастополя, ДНР, Запорожской и Херсонской областей.

✔️Севастополь достойно представили:
👩‍💼 Виктория Бурлаченко — председатель Севастопольского Молодёжного совета профсоюзов;
👨‍💼 Михаил Нёрба — председатель ППО ГУП «Севастопольгаз».

🗣 Основными спикерами стали почётные гости: председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова, полномочный представитель Председателя ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков, зам. главного редактора газеты «Солидарность» Александр Кляшторин, председатель Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Екатерина Волкова.

Чему учились и что обсуждали?

🤖 ИИ на защите прав.
Главный блок — нейросети. Разбирали, как искусственный интеллект может взять на себя рутину, чтобы у нас было больше времени на живую работу с людьми.

📉 Стратегии и вызовы.
Вместе с экспертами ФНПР и газеты «Солидарность» проанализировали, как профсоюзам оставаться сильными в меняющемся мире.

🤝 Единство.
Соревновались в квизе «Вместе мы — Россия» и обменивались опытом с коллегами из новых регионов. Атмосфера — заряжающая, организация — 5 из 5!

Гордимся нашими ребятами и встречаем их с новыми знаниями в Севастополе!

🤝 Подписаться: Профсоюзы Севастополя

#Севастополь #ПрофсоюзыСевастополя #МолодежьСевастополя #ПРОДвижение #Профсоюзы #ФНПР