🤔Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию

📄О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2️⃣ недель
🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу

🔼Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении

🥸К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

⚠️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3️⃣ дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах

не менее чем за 1️⃣ месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров

✔️До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление
🔖 В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора