Профсоюзы Севастополя - СООП

🤪 Когда работаешь с мымрами

😐 Трое из пяти россиян (58 %) готовы уволиться при первых признаках давления начальства и практически каждый второй (48 %) - из-за токсичности коллег.

👉🏼 По данным опроса SuperJob, с токсичным поведением руководства сталкивались 42 % работников. Чаще всего страдают сотрудники 35–45 лет. Женщины жалуются на давление начальства чаще, чем мужчины.

🤬Проявления абьюза со стороны начальства: самодурство, неоплачиваемые переработки, публичные унижения, придирки.

☝🏼Но, как выяснилось, массовый характер носит не только прессинг со стороны начальства, но и со стороны коллектива. На это пожаловались 27 % опрошенных.

🤔 При этом о давлении со стороны руководства больше говорят работники с высшим образованием, тогда как от травли коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием.

🔗 Подробнее

👵👶 Бабушка вместо мамы: кому заплатят пособие по уходу за ребенком?

Ситуации в жизни бывают разные: маме нужно выйти на работу или, к сожалению, она заболела. Социальный фонд России (СФР) дал четкие разъяснения, как в таких случаях оформлять уход за ребенком до 1,5 лет и кто будет получать деньги.

Разбираем два конкретных случая:

1️⃣ Мама вышла на работу, с ребенком сидит бабушка. Сейчас закон позволяет маме работать и сохранять пособие.

Как это работает: Мама продолжает получать пособие по уходу за ребенком (даже если работает полный день).

Бабушка: Может оформить отпуск по уходу за внуком, чтобы сохранить стаж и место работы, но пособие она получать не будет. Одна выплата — в одни руки.

2️⃣ Мама заболела и легла в больницу. Здесь всё зависит от того, в каком статусе находится мама.

Если мама работала и получала пособие: Ей выплатят больничный лист, и пособие по уходу за ребенком тоже сохранится.

Если мама была в отпуске по уходу за ребенком: Чтобы бабушка могла получать деньги, пока ухаживает за малышом, нужно переоформить документы.

▪️Мама пишет заявление о прерывании отпуска и выплаты пособия.

▪️Бабушка подает заявление на своей работе о назначении пособия ей.

▪️После выздоровления мамы всё можно вернуть обратно.

📣 Важное обновление по пособиям для многодетных

📈 Теперь единое пособие можно получать, даже если среднедушевой доход семьи незначительно превысит лимит (прожиточный минимум). Правда, не полностью и недолго 🤔

☝🏻Суть: При повторном обращении, если доход на человека в семье окажется выше прожиточного минимума максимум на 10 %, семье однократно назначат пособие (50% от прожминимума) еще на 12 месяцев.

Например (2026 год):
✔️ Прожитминимум = 18 939 руб.
✔️ Можно превысить на 1 894 руб.
✔️ Пособие = 9 470 руб./мес на ребенка.

👉🏻 По предварительной оценке, по новым правилам единое пособие получат 231,2 тысячи детей.

✅ Правительство сняло лимит: весь декрет теперь идет в стаж

С 2026 года вступают в силу важные изменения в расчете пенсионного стажа для родителей. Главное новшество — отмена «потолка» в 6 лет для учета периодов ухода за детьми.

👇 Что конкретно изменится:

🔹 Снимается ограничение. Раньше в страховой стаж засчитывали не более 6 лет ухода за детьми в общей сложности. Теперь будут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им 1,5 лет, сколько бы их ни было.

📈 Рост пенсий. Это изменение особенно важно для многодетных родителей. У тех, кто воспитал 5 и более детей, размер будущей пенсии заметно вырастет.

👶👶 Бонус за двойняшек. Уточнен порядок подсчета при многоплодной беременности. Периоды ухода за каждым ребенком будут суммироваться. Пример: Если родитель был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают сразу 3 года (1,5 + 1,5).

Max предлагается использовать для электронного документооборота между работником и работодателем

21 января. INTERFAX.RU - Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК), предусматривающий использование с 1 сентября мессенджера Max при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с содержанием документа.

Согласно проекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".

Статью 22.3 ТК РФ ("Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота") предлагается дополнить словами о том, что взаимодействие может происходить в том числе через Max при условии, что к нему будет подключена информационная система работодателя.

Также мессенджер Max, согласно законопроекту, можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу "Работа в России".

Кроме того, предполагается, что через Max работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанных простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).

Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года, сказал собеседник агентства.

#инфографика

🔥 Главные социальные изменения в России в 2026 году - в инфографике "Солидарности".

📈📈📈📈📈📈

🩺 Забота о здоровье членов профсоюза и их семей!

Центром лазерной хирургии «Династия» подготовлено специальное предложение для членов профсоюза и их близких:

✅ Прием хирурга-флеболога — БЕСПЛАТНО

✅ УЗИ вен обеих ног — всего за 1250 р.

Варикозная болезнь — это не только эстетическая проблема, но и серьезный риск для здоровья. Своевременная диагностика позволяет избежать тяжелых осложнений.

🗓 Срок действия акции: до 1 февраля 2026 года включительно.

Не откладывайте визит к врачу на потом!

📍 Адрес центра: г. Севастополь, ул. Косарева, д. 14.
📞 Запись на прием по телефону: +7 978 342 08 38

Проверьте свое здоровье и будьте уверены в каждом шаге! 👣

Рады сообщить, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) теперь представлена и в российском мессенджере «Max»!

Присоединяйтесь к нашему официальному каналу, чтобы первыми получать актуальные новости, важные обновления и полезную информацию из мира профсоюзов.

Следите за нами в «Max»: ФНПР МАХ

Будьте на связи с ФНПР в новом цифровом пространстве!

В 2026 году при стандартной пятидневной рабочей неделе предусмотрено 247 рабочих дней и 118 нерабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нерабочими праздничными днями будут следующие:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Указанные даты регламентированы статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России.

🎆 Начинаем новый год с традиций!

✍️ Какие новые законы вступают в силу уже с января 2026 года - как обычно рассказываем коротко в карточках.

➡️ Подробнее пишем здесь.

Коллеги, дорогие друзья и соратники!

От всей души поздравляю вас с наступающим Новым годом!

Пусть этот волшебный праздник принесёт в каждый дом радость, тепло и уют, а в наши рабочие будни — новые профессиональные достижения и достойные победы.

Желаю, чтобы в новом году наша профсоюзная семья стала ещё крепче, чтобы взаимопомощь, солидарность и справедливость всегда были нашими главными ориентирами. Пусть звучат весёлые голоса детей и счастливы будут наши близкие. Пусть каждый день приносит удовлетворение от труда и уверенность в завтрашнем дне.

Пусть грядущий год будет щедр на удачные проекты, исполнение заветных желаний и новые возможности для роста. Здоровья вам, бодрости духа, неиссякаемой энергии и личного счастья!

С новым годом, дорогие коллеги! Мира, добра и процветания!

Полномочный представитель Председателя ФНПР в ЮФО
Дмитрий Чуйков

🎄 Ещё смешные новогодние профсоюзные ролики. Поздравляйте своих членов профсоюзов!