Как работать с молодыми талантами: исследование SETTERS и Культуры Инноваций

На рынок труда выходит поколение центениалов — ребят, которые родились после 1995-го. Они не хотят существовать в иерархии «руководитель — подчинённый», выбирают партнёрские отношения, свободу в работе и общении, а ещё общие с командой ценности.
⠀⠀
Чтобы разобраться, как работать с центениалами и с какими компаниями им по пути, мы вместе с экспертами Культуры Инноваций и эйчарами крупных брендов:

— изучали поколение молодых талантов и корпкультуру SETTERS;
— провели 37 глубинных интервью со стейкхолдерами и сотрудниками агентства;
— а потом собрали 53 совета для компаний, которые тоже хотят привлекать молодых и креативных и развивать человечную корпкультуру.
⠀
По ссылке оставили само исследование, гайд для изучения культуры в своей команде, приглашение в закрытый чат для нетворкинга и удобную форму, чтобы отправить письмо с советами своему боссу: https://clck.ru/sG9Zp

А еще вдохновились «Кинжалом» и по следам исследования собрали открытки — читайте и шерьте коллегам!