ОБРАЗЫ И ТЕНИ-СИМВОЛЫ

Есть люди, которые мыслят образами и используют слова для того, чтобы эти образы описывать. А есть люди, которые мыслят символами, а точнее тенями от образов. И слова для них становятся объектами мысли сами по себе, без привязки к конкретному образу.

Можно было бы и не уделять этому внимания. Живут люди, никого не трогают и пусть себе живут.
Но есть одно «НО»! В подготовке руководителей это рождает неразрешимую проблему.

Вызов в том, что слова бесполезны в принятии решений и ими невозможно управлять.
Управляешь всегда образами, наполненными всей полнотой разных смыслов. Символьное мышление - имитация мышления. Потому что каждый отдельный образ - это всегда бесконечное количество символов. Не хватит ни времени ни бумаги, чтобы во всей полноте этот образ описать. Но если какой-то образ ясно отражен в психике, много слов уже и не нужно.

"Мужчина воин». Если у нас есть чувственный образ, что это значит, мы четко будем понимать, и поведение воина и его представления о правильном и неправильном. Но если попытаться написать инструкцию, описывающую "воина" - придется потратить очень много слов и бумаги и, скорее всего, что-то все равно будет упущено.

Нам не нужны дополнительные слова, чтобы описать образ матери. Слово "мама" выгружает из нашей памяти бесконечное количество микропризнаков описывающих образ - от улыбки до запахов, от строгого подзатыльника до слез из-за того, что поздно пришел домой. И не хватит никакой бумаги, чтобы описать во всех деталях, что значит быть мамой.

В подборе руководителей или в воспитании лидеров все упирается ровно в такую же проблему. Большинство людей сегодня не умеют мыслить образами и не способны к эмоционально чувственному восприятию и моделированию. Бизнес модель опишут финансовыми формулами в табличке экселя. Будут произносить какие то слова - «маркетинг», «производство», «инновации», «рекрутинг», «развитие людей», но за этими словами у них не будет рождаться никаких образов. Потому что в их психике эти смыслы сжаты до гомеопатических размеров. Не имея чувственного опыта ни создания брендов, ни строительства заводов, ни создания новых технологий, ни воспитания талантов - эти люди начитавшись и наслушавшись чужих мыслей нагружают свой мозг словами символами (тенями) и превращаются в пародию на высших менеджеров.

Образ сотрудника во всем многообразии для них уже недоступен - свойства его психики, ментальная карта и жизненный опыт, контекст в котором живет вне работы, его обстоятельства и намерения. Для горе лидера, без образного мышления, хороший сотрудник - это подготовленный профессионал, которому надо заплатить рыночную зарплату, чтобы тот был доволен.
Образ подразделения. Образ предприятия. Образ клиента. Образ продукта. Все эти сложнейшие образы сжимаются до чего-то слабо различимого. А образовавшаяся пустота наполняется системой пухлых слов и нагромождением пустых смыслов.

Единожды поработав с людьми, которые способны мыслить образами, встретив символьщика, рождается два желания - либо пожалеть нерадивого и чаем напоить, либо сразу прибить, чтобы нервы не тратить.

"Образы и тени-символы", продолжение:
https://t.me/sergei_ivanov_efko/61