TGViewer
Channel Public Channel
Игорь Перевезенцев | СЕОдня

Игорь Перевезенцев | СЕОдня

@seodnya

Делюсь инструментами для поиска и оценки управленцев.

Игорь Перевезенцев. Кандидат наук с опытом управления предприятием более 15 лет — рассказываю, как это работает на практике.

Написать: @PerevezentsevIgor
Subscribers
1.23K
Photos
39
Videos
27
Links
34

Showing posts older than #58 · Back to latest

Older Posts 18 shown
Post #52 250
🤔Почему так?

Прибыль - признанные доходы минус признанные расходы. Не поступившие или оплаченные деньги, а факт их признания - например, подписанный бухгалтерский документ.

При этом не каждое поступление является доходом, и не каждая выплата становится расходом. И остаток на счёте ещё не означает, что компания может его потратить.

Три частые ситуации из реального бизнеса

1️⃣Отсрочка платежа
Завод отгрузил оборудование, покупатель его принял. Выручка и прибыль отражены, но оплата будет только через 60, 90, 450 дней. Бывает и условие, по которому деньги поступят только после оплаты от заказчика верхнего уровня.

Однажды «ИнтерПолярис» отгрузил продукцию на несколько миллионов рублей и ждал деньги по нему 3 ❗года.Прибыль была отражена в отчётности в периоде отгрузки, налоги заплачены.

2️⃣Покупатель задержал оплату, не платит или обанкротился
Клиент может затягивать работу с претензиями и ждать суда. При банкротстве долг может не превратиться в деньги вообще. Это ещё и вопрос оценки риска до заключения договора.

3️⃣Деньги поступили, но управлять ими компания не может.
Они могут поступить на специальный счёт, быть распределены на зарплату, налоги, поставщиков, кредиты или зарезервированы под будущие платежи. Их также могут списать по исполнительному документу, требованию налоговой или заблокировать арестом.

Самая неприятная часть: денег нет, а налоги уже есть.

Доход признаётся независимо от того, заплатили вам сейчас или позже. Компания отгрузила продукцию, ещё не получила деньги, а налог на прибыль и НДС должна заплатить уже сейчас.

С 2026 года основная ставка НДС - 22%, общая ставка налога на прибыль - 25%. Вместо ожидаемых денег компания получает дебиторскую задолженность и обязательства перед бюджетом.

EBITDA, прибыль и деньги - не одно и то же.
EBITDA показывает результат до процентов по кредитам, налога на прибыль и амортизации. Чистая прибыль - после налога. Но ни одна из этих строк не показывает свободные деньги: их видно в движении денежных средств и платёжном календаре.

Что обязан видеть руководитель?
Руководитель любого уровня должен понимать связь трёх документов:
1️⃣P&L - показывает фактическую бухгалтерскую прибыль.
2️⃣БДР - как формируется финансовый результат за период: сколько компания планирует заработать, какие расходы понесёт и какая прибыль останется.
3️⃣БДДС - когда деньги должны поступить и когда их придётся выплатить.

В реестре дебиторской задолженности нужны срок оплаты, причина задержки, вероятность возврата, ответственный и следующее действие. В платёжном календаре - поступления, выплаты, резервы и свободный остаток.

Если покупатель предлагает закрыть поставку в декабре, а заплатить позднее, руководитель должен увидеть не только выручку и прибыль, но и дебиторскую задолженность, налоги и возможный кассовый разрыв до оплаты.

Как оценить руководителя?
Смотрите, разделяет ли он четыре стороны решения:
1️⃣Экономику - выгодно ли оно;
2️⃣Бухгалтерию - когда признаются доходы и расходы;
3️⃣Налоги - когда и сколько платить;
4️⃣Финансы - когда придут деньги и хватит ли их на обязательства.

✅Хорошо, если руководитель связывает P&L, БДР и БДДС, объясняет разрыв между прибылью и деньгами, называет сроки, риски и действия по взысканию.

❌Плохо, если отвечает: «Это вопрос бухгалтерии или финансистов».

Денежные последствия решения остаются ответственностью того, кто это решение принимает. Финансовый директор отвечает за общую ликвидность и налоговый календарь, но не может вместо остальных управлять условиями их сделок.

Прибыль в отчёте может быть реальной, даже когда денег нет. Опасна не сама разница, а ситуация, в которой руководитель не понимает, чем она вызвана, когда прибыль превратится в деньги и превратится ли вообще.
#Узнаем_PRO@seodnya #Финансы@seodnya

СЕОдня в социальных сетях:
VK • YouTube • MAX • Дзен
  • 👍 4
  • 🔥 4
  • 👏 3
Post #51 209
🖍А теперь обсудим голосование.

ЗДЕСЬ НЕТ ПРАВИЛЬНОГО ОТВЕТА!

Я выбрал вариант А "Вложить ресурсы в новые направления"

На первый взгляд кажется, что нужно выбрать один из двух вариантов, но это - не тест. Это - один из ключевых стратегических выборов руководителя.
Каждая компания сама этот выбор и делает. И этот выбор зависит прежде всего от двух факторов: состояния рынка и состояния самой компании.

Если рынок растёт, а компания готова к развитию, инвестиции в новые продукты и направления могут быть оправданы.
У компании должен быть резерв ликвидности, работающие БДР и БДДС, бюджеты заказов и предприятия, понимание будущих денежных потоков и возможность оценить последствия неудачи.
В этом случае руководитель принимает риск осознанно и не ставит весь свой бизнес "на зеро".

Если рынок стагнирует или сокращается, а у компании нет финансового запаса, текущие процессы нестабильны и экономика плохо управляется, активное освоение новых направлений может только усилить уже имеющиеся проблемы.
Лучше сначала укрепить текущие позиции, восстановить ликвидность и навести порядок в управлении.

Падающий рынок не всегда означает, что нужно отказаться от развития.

Иногда новый продукт или выход в соседний сегмент - единственная возможность не "упасть" вместе с рынком. Бездействие-тоже риск.

Важный вопрос: Какой риск мы готовы принять, ради какого результата и какими ресурсами можем его обеспечить?

Для принятия решения можно использовать собственную экспертизу руководителя, экспертную оценку управленческой команды, исследования рынка, работу внешних специалистов или сочетание нескольких методов.Но итогом должно стать не просто обсуждение. Выбор должен быть сделан обязательно. И закрепить его в стратегии тоже нужно.

Например:
🔹какие позиции компании нужно сохранить;
🔹какие направления будем развивать;
🔹от каких направлений откажемся;
🔹сколько ресурсов готовы направить на развитие;
🔹какой уровень риска считает допустимым.

Хуже всего - не выбрать ничего. Одновременно требовать сохранить текущую прибыль, активно развивать новые продукты, не отвлекать ресурсы и не увеличивать риски - это не стратегия.

Универсального правильного ответа не существует. Каждое предприятие выбирает его самостоятельно.Но сам выбор должен быть сделан осознанно.

Поделитесь мнением, почему выбрали А или Б?

#Что_выберешь@seodnya #Стратегия@seodnya
  • 👍 3
Post #49 234
#Что_выберешь@seodnya  #Стратегия@seodnya

Выберите в голосовании ниже⬇️
Post #45 335
Если Вы выбрали универсальную стратегию, то стратегии у Вас нет!
На первом фото перед нами теоретически правильная стратегия (её мы, к сожалению, реализовывали с 2021 по 2023 год), на втором и третьем - то, что советовал интернет и на что мы опирались при составлении нашей.
В первой есть все: рост, лидерство, качество, эффективность, цифровизация, инновации и развитие людей. А теперь попробуем по ней понять, что это за компания, на каком рынке она работает, что продаёт и какие у неё преимущества.
Трудно ответить? Потому что перед нами не стратегия, а набор хорошо сформулированных пожеланий.
❗Расскажу Вам пример из опыта моего производства «ИнтерПолярис»
Мы долго работали по принципу: «Главное - наращивать объёмы. Продукты будем брать практически любые. А дальше разберёмся».
Брали широкий набор заказов чтобы вырос оборот, однако не до конца понимали, зачем нам нужен сам рост и на каких продуктах он должен строиться. Да, оборот рос. Но и вместе с ним выросли сложность заказов, «распыление» ресурсов и перегрузка людей. По какой-то части заказов нам не хватило опыта, по другой части некоторые заказы оказались неприбыльными, а по некоторым часть обязательств мы просто не смогли выполнить.
📚Давайте обратимся к теории. Почему «всё правильное» ещё не является стратегией?
Стратегия нужна не для красивой миссии, презентации или перечня проектов. Она нужна потому, что деньги, люди, мощности и внимание руководителей ограничены. Компания не может одинаково хорошо работать для всех клиентов, развивать все продукты и финансировать все инициативы.
Поэтому стратегия должна связать компанию с реальностью. Для этого нужно ответить на некоторые вопросы:
1️⃣Где будет формироваться будущий спрос?
2️⃣На каком рынке и для каких клиентов будем работать?
3️⃣По каким продуктам и направлениям у нас будет приоритет?
4️⃣Почему клиент должен выбрать именно нас?
5️⃣На что направим ограниченные ресурсы (деньги, людей и мощности)?
6️⃣От каких заказов или инициатив будем отказываться или не дадим ресурс?
Не отсутствие красивой презентации мешает бизнесу, а отсутствие критериев для принятия решений.
❓Где начинается выбор стратегии?
Для B2B-поставщика, который зависит от крупных заказчиков, стратегия не может существовать отдельно от развития отрасли и планов заказчиков. Например, для «ИнтерПоляриса» отправная точка – «атомный рынок». Мы отслеживаем его движение, какие направления и объекты станут приоритетными, что планирует Росатом и где появится будущий спрос.
Конечно, это не значит, что нужно подстраивать нашу стратегию под Росатом и считать её своей. Планы отрасли и ключевого заказчика задают лишь внешние условия. А уже внутри них компания делает собственный выбор: какие продукты, клиенты и направления подходят именно ей с учётом опыта, компетенций и доступных ресурсов.
❓Из чего складывается реальная стратегия?
1️⃣Понять внешний вектор: как развивается рынок, что планируют ключевые заказчики и где будет формироваться спрос.
2️⃣Выбрать целевые сегменты, клиентов и продукты.
3️⃣Определить реальный способ, за счет которого будем выигрывать: экспертиза, технология, надёжность, скорость, цена, новизна решения или другие подтверждаемые преимущества.
4️⃣Проверить экономику, источники финансирования, мощности, компетенции, риски и исполнимость.
❗Помните, что стратегия – это не список запретов!
Осознанный отказ важен, но превращать его в цель не стоит. Стратегия не обязана формально закрывать все прежние ваши направления. Если они эффективны и на них есть ресурсы, то отказываться от них незачем.
Проверьте себя через три вопроса:
1️⃣Где мы будем работать: в какой отрасли, на каком рынке, для каких клиентов и с какими продуктами?
2️⃣Как мы будем выигрывать: почему клиент выберет именно нас с учётом наших реальных ресурсов и компетенций?
3️⃣САМЫЙ ВАЖНЫЙ! Какое важное решение после утверждения этой стратегии компания станет принимать иначе?
Если конкретного ответа нет, то вы можете назвать документ стратегией. Но стратегического выбора компания так и не сделала.
#Узнаем_PRO@seodnya  #Стратегия@seodnya
VK YouTube MAX Дзен
  • 👍 4
  • ❤ 2
  • 🔥 1
  • 👌 1
Post #44 253
Давайте обсудим один из "болезненных" вопросов.
Как думаете, какие профессии ИИ сможет заменить, а какие останутся исключительно за человеком? Или, может, нас вообще ждет неожиданное "обнуление" технологий и будем начинать все с начала?
Post #43 291
А теперь поговорим подробней⬇️
«Оставим по одному человеку в отделе»: чем опасен руководитель, чрезмерно полагающийся на ИИ

После первых удачных опытов легко поверить: нейросеть за минуту пишет письмо и готовит анализ - значит, отдел скоро не понадобится. Однако обещание «заменить всех» часто означает, что руководитель не видит весь процесс.

1️⃣ИИ заменяет операции, а не людей целиком
ИИ лучше всего забирает однотипные цифровые операции с понятными данными и проверяемым результатом:
1.классификация информации;
2.сравнение документов;
3.подготовка черновиков;
4.поиск отклонений и обработка потока похожих обращений.
Но остаются:
1.постановка задачи;
2.подготовка данных;
3.исключения;
4.проверка;
5.согласование и ответственность.
Если нейросеть ускорила один видимый этап, то должность или отдел ещё не исчезли.
Позиция может стать лишней, если почти вся загрузка стандартизирована, исключений мало, качество надёжно контролируется, а остаток работы передан конкретному владельцу.

2️⃣Что компания действительно получает от ИИ
🔹Скорость. Черновик, сводка или анализ появляются быстрее. Специалист проверяет и дорабатывает, а не начинает с 0.
🔹Качество. Если эксперт проверяет содержание, то можно рассмотреть больше вариантов и найти противоречия.
🔹Производительность. Та же команда обрабатывает больший объём и быстрее отвечает клиентам.
🔹Раскрытие компетенций. ИИ оставляет людям больше времени на анализ, улучшения, переговоры и сложные случаи.
❗По данным НИУ ВШЭ, среди обследованных организаций, применявших ИИ, 51% отметили повышение качества или эффективности процессов, 45% - рост производительности труда и 10% - сокращение численности.

3️⃣Что ИИ не сделает за руководителя и эксперта
Нейросеть может нарисовать схему процесса, но не заставит её работать. Она не знает всех договорённостей, ограничений и цены ошибки. Руководителю всё равно нужно распределить роли, определить данные, контроль, исключения и ответственность.
ИИ даёт эксперту больше материалов и вариантов, но не замечает все неверные предпосылки и редкие опасные случаи. Без профессиональной проверки он способен лишь размножить ошибку.

4️⃣Внедряйте через сотрудников, а не поверх них
Фраза «мы заменим вас нейросетью» обесценивает людей и вызывает сопротивление. Сотрудники перестают рассказывать о сложных случаях, хотя на этих знаниях держится весь процесс.
🔹Разберите работу вместе с исполнителями
🔹Выберите рутину для пилота
🔹Зафиксируйте исходные время и качество
🔹Определите проверку.
Считайте не секунды ответа ИИ, а весь цикл: данные, постановку, проверку, исправление, согласование и исключения.
❗Освободившееся время направьте на качество, клиентов, рост объёма и развитие людей. Численность пересматривают только после устойчивого снижения трудоёмкости всего цикла и понимания, что высвободившаяся мощность компании не нужна.

5️⃣Как проверить кандидата или своего ТОП-менеджера?
Если руководитель обещает «заменить людей ИИ», попросите разложить идею на операции:
❓Что автоматизируем? Покажите текущую задачу и её трудоёмкость.
❓Что останется человеку? Кто проверяет исключения и отвечает за решение?
❓Как докажем эффект? Какой пилот, исходная точка и показатели нужны?
❓Какие риски? Какие данные и доступы используются, как предотвратить утечку и массовую ошибку?
❓Куда пойдёт свободное время? На объём и качество? Или увольнения уже посчитаны до пилота?
✅Если руководитель говорит о процессе, измерении, специалистах, контроле и безопасности, а сокращение считает возможным следствием, то это признак зрелости.
❌Настораживает тот, кто считает экономию до знакомства с работой, принимает демонстрацию за готовое решение и обещает увольнения раньше стабильного результата.

Опасны обе крайности: как отрицать ИИ, так и ждать, что он заменит людей. Компания выигрывает если нейросеть усиливает сотрудников и заметно улучшает процесс, а не когда людей уже объявляют лишними.

 Ссылка на полную статью: https://dzen.ru/a/anGlOpgpaAzA9ZTA
 
«СЕОдня» в социальных сетях:
ВКонтакте: vk.com/ceodnya
MAX:max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
YouTube: youtube.com/@ceodnya
  • 👍 2
Post #41 186
А тут у нас кандидат, который является фанатом ИИ. Он решил, что кроме 1 человека в отделе и нейросети больше никто не нужен😨
  • 👍 2
Post #39 352
🌐 Вы не обязаны верить в ИИ. Но проверить его уже пора

Руководитель редко говорит: «Я боюсь не разобраться». Гораздо привычнее: «Это игрушка», «она всё выдумывает», «хороший специалист и без неё справится». Но если ИИ не проверяли на реальной задаче, это не вывод - это способ не начинать.

1️⃣ Почему проще сказать «нам это не нужно»
Руководитель привык разбираться в инструментах компании. С ИИ привычная логика ломается: он отвечает уверенно, но может ошибиться; один и тот же запрос иногда даёт разные ответы; сами сервисы быстро меняются. Тревога здесь вполне понятна.
За отрицанием обычно стоят четыре опасения:
🔹 Непонятно, как контролировать результат. Можно пропустить ошибку, загрузить не те данные или принять красивый ответ за правильный.
🔹 Страшно выглядеть некомпетентным. Руководителю непривычно самому быть новичком перед сотрудниками.
🔹 Страх оказаться ненужным. Если программа анализирует, пишет и предлагает варианты, что тогда останется человеку?
🔹 Кажется, что все уже ушли далеко вперёд. Конкуренты что-то внедряют, сотрудники обсуждают новые сервисы. Чем больше кажется отставание, тем проще назвать всё это модой и не начинать вообще.
Неудачная первая попытка закрепляет позицию: нейросети дают туманное поручение, получают общие слова и говорят: «Я так и знал». Но так проверили не ИИ, а одно плохое поручение.

2️⃣ Вы не опоздали
Даже если вы почти не пользовались ИИ, ничего необратимого не произошло. Не нужно изучать все сервисы и догонять весь рынок: они меняются быстрее, чем кто-либо успевает освоить их до конца.
Преимущество получает не тот, кто раньше всех купил доступ, а тот, кто нашёл подходящие задачи и встроил инструмент в работу. Начать сегодня полезнее, чем ещё полгода доказывать, почему начинать уже поздно.

3️⃣ Что получает компания
При разумном использовании ИИ помогает:
🔹 быстрее готовить первый вариант письма, инструкции, отчёта или презентации;
🔹 сравнивать документы и находить различия, требования, пробелы и противоречия;
🔹 собирать главное из протоколов, переписки, отчётов и больших массивов текста;
🔹 рассматривать больше вариантов до того, как руководитель примет решение;
🔹 снимать часть повторяющейся работы со специалистов.

4️⃣ Как начать без лишнего риска
Не объявляйте большое внедрение. Возьмите обычный чат с нейросетью и проведите маленький рабочий опыт.
🔹 Выберите одну простую повторяющуюся задачу. Например, сделать протокол встречи, сравнить две версии документа или подготовить черновик письма.
🔹 Возьмите безопасные данные. Не загружайте закрытую, персональную или коммерчески чувствительную информацию, пока в компании не определены правила.
🔹 Сделайте задачу обычным способом и с ИИ. Считайте всё время: на постановку, подготовку, проверку и исправление.
🔹 Проверьте со специалистом. Сверьте факты, цифры, ссылки, выводы и обещания клиенту.
🔹 Повторите опыт 5–10 раз. Если вся работа стала быстрее или качественнее, закрепите способ. Если нет - измените задачу или откажитесь от инструмента.
Первая цель - не экономическое чудо. Нужно понять, где ИИ полезен вашей компании, на чём он ошибается и какой контроль ему нужен.

5️⃣ Как проверить руководителя
Спрашивать кандидата или действующего топ-менеджера: «Как вы относитесь к ИИ?» - бесполезно. Попросите привести конкретный пример: какую рабочую задачу он решал с помощью ИИ, как проверял результат и что получил в итоге. Если такого опыта нет, дайте небольшую задачу без конфиденциальных данных и предложите решить её с ИИ. Важно не мастерство владения сервисом, а реакция человека.
✅Руководитель не боится ИИ, если готов спокойно попробовать новый инструмент, признать, чего не знает, разобраться и проверить результат.
❌Настораживают категоричное «это не работает» без попытки проверить, постоянные причины отложить эксперимент и стремление передать всю работу с ИИ подчинённым.

Ссылка на полную статью: https://dzen.ru/a/anGlOpgpaAzA9ZTA

«СЕОдня» в социальных сетях:
ВКонтакте: vk.com/ceodnya
MAX: max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
YouTube: youtube.com/@ceodnya
Дзен | Статьи ИИ для руководителя: что он действительно умеет и почему не может отвечать за ваши решения Статья автора «СЕОдня» в Дзене ✍: ИИ для руководителя: что он действительно умеет и почему не может отвечать за ваши решения База об искусственном интеллекте без технического тумана: как он работает,
  • 👍 5
  • 🔥 2
  • 👏 2
  • ❤ 1
Post #38 228
Сегодня поговорим с кандидатом, который не одобряет внедрение ИИ в рабочие процессы⛔
  • 🔥 5
  • 👍 3
  • ❤ 1
  • ⚡ 1
Post #37
Channel name was changed to «СЕОдня»
Post #36 426
🦾Как пользоваться ИИ на работе: что поручать нейросети, что проверять человеку

От нейросети часто ждут слишком многого. А если первый ответ оказался ерундой, решают, что она вообще бесполезна. И то и другое - ошибка. Нейросеть полезна, если дать ей понятную задачу и проверить результат.
1. Что такое ИИ и как он отвечает
🔹Искусственный интеллект (ИИ) - общее название технологий, которые умеют анализировать данные, распознавать изображения и речь, создавать новый материал.
🔹Нейросеть - одна из таких технологий. Генеративная модель создаёт текст, изображения, звук, видео или программный код. Это не электронный человек, а инструмент для конкретных задач.
🔹Поисковик находит уже опубликованную информацию и показывает источники.
🔹Генеративная модель создаёт новый ответ. Сейчас многие сервисы умеют и искать, и писать. Но правило остаётся простым: свежие факты нужно подтверждать ссылками, выводы по документам - сверять с самими документами, а текст от ИИ - считать черновиком.
2. Какие задачи лучше давать ИИ
ИИ особенно полезен там, где ответ легко проверить:
🔹собрать главное: превратить расшифровку встречи в короткий протокол с решениями, сроками и ответственными;
🔹сравнить документы: показать отличия, собрать требования, найти противоречия и указать нужные пункты;
🔹подготовить первый вариант: написать письмо, инструкцию, презентацию или ответ клиенту на основе ваших материалов;
🔹помочь с анализом: предложить возможные причины, возражения, недостающие данные и вопросы, которые стоит проверить.
Чем туманнее задача и сложнее проверить ответ, тем меньше пользы от ИИ. Запрос «проанализируй ситуацию и скажи, что делать» слишком общий. Модель не знает ваших целей, допустимого риска и возможных последствий. Это должен определить человек.
3. Как сотруднику работать с ИИ
🔹Сказать, что должно получиться. Не «изучи продажи», а «найди причины снижения маржи и отдели факты от предположений».
🔹Дать исходные данные. Приложить документы, цифры, ограничения и другую важную информацию.
🔹Попросить ИИ сначала задать вопросы. Пусть он скажет, каких данных не хватает и что ему придётся предположить.
🔹Попросить обосновать ответ. Для фактов - дать источники или пункты документов; для выводов - объяснить, как они получены; для рекомендаций - назвать критерии.
🔹Проверить результат. Пересчитать цифры, открыть ссылки, сверить ответ с документами и оценить его как специалист. За итог отвечает сотрудник, а не нейросеть.
4. Что должен сделать руководитель
Одних платных доступов недостаточно. Руководителю нужно выбрать повторяющуюся задачу, в которой возможную ошибку легко исправить. После этого нужно определить, каким сервисом можно пользоваться, какие данные разрешено загружать и каким должен быть результат. И сразу разделить работу: что делает ИИ, что проверяет сотрудник и какое решение остаётся за руководителем.
Экономию времени нужно считать не по тому, как быстро ответил ИИ. Посчитайте всё время: на постановку задачи, подготовку ответа, проверку и исправления. Если после нескольких повторений вся работа стала быстрее, а качество не снизилось, новый порядок можно закрепить во внутреннем регламенте или инструкции. До этого идёт пилот, а не внедрение.
❌Не стоит использовать ИИ, если:
• в сервис нельзя безопасно загрузить данные
• никто не может проверить ответ или цена ошибки слишком велика.
❗В важных задачах ИИ может подготовить материалы, но заключение специалиста и подпись ответственного лица всё равно нужны.
5. Итог
ИИ не заменяет специалиста. Он забирает часть черновой и повторяющейся работы. ИИ готовит. Сотрудник проверяет. Руководитель принимает решение и отвечает за него. Чем дороже ошибка, тем строже должна быть проверка.

Ссылка на полную статью: https://dzen.ru/a/anGlOpgpaAzA9ZTA

«СЕОдня» в социальных сетях
ВКонтакте: vk.com/ceodnya
YouTube: youtube.com/@ceodnya
MAX: max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
Дзен | Статьи ИИ для руководителя: что он действительно умеет и почему не может отвечать за ваши решения Статья автора «СЕОдня» в Дзене ✍: ИИ для руководителя: что он действительно умеет и почему не может отвечать за ваши решения База об искусственном интеллекте без технического тумана: как он работает,
  • 👍 8
  • 🔥 5
  • 🫡 3
Post #35 294
Когда освоил нейросети на 90%😎
В посте ниже расскажу про ИИ: что должен делать он, а что человек⬇️
  • 👍 7
  • 🔥 4
  • 🫡 2
Post #32 747
Микроменеджмент: как контроль превращает руководителя в узкое горло

Руководитель проверяет каждое письмо, переписывает отчёты и просит согласовывать даже мелочи. А потом удивляется, почему сотрудники не проявляют инициативу.
Ответ простой: инициативу долго правили и возвращали на доработку — пока она не перестала появляться.
 
1.     Что это такое
 
Микроменеджмент — это управление, при котором начальник контролирует не результат и риски, а почти каждый шаг сотрудника.
Бытовая аналогия: нанять водителя, сесть рядом и всю дорогу командовать, когда переключать передачу и на какой полосе ехать.
В профессиональной литературе микроменеджмент описывают как чрезмерный контроль мельчайших деталей, который тормозит работу и отвлекает руководителя от задач более высокого уровня.
 
2.     Для чего нужен здоровый контроль
 
Контроль защищает бизнес от ошибок, потерь и срывов. Но его задача — заранее обозначить результат, ограничения и точки проверки, а не стоять у сотрудника за спиной.
Зрелое управление даёт две вещи: качество сегодня и самостоятельную команду завтра. Микроменеджмент часто покупает краткосрочную точность ценой долгосрочной беспомощности.
 
3.     Основные принципы
 
🔹 Контролируйте результат, а не любимый способ работы. Если задача решена качественно и безопасно, она не обязана быть выполнена «как сделал бы я».
🔹 Передавайте полномочия вместе с ответственностью. Нельзя требовать итог, если любое решение нужно согласовывать.
🔹 Договаривайтесь о критериях до старта. Фраза «я ожидал другое» после сдачи — не контроль качества, а слабая постановка задачи.
🔹 Учитывайте риск и опыт. Новичку нужны инструкции, сильному специалисту — цель, рамки и редкие контрольные точки.
 
4.     Рабочие инструменты
 
Постановка задачи в пяти строках: результат, срок, критерии качества, ограничения, полномочия.
Светофор решений: зелёные сотрудник принимает сам; жёлтые — принимает и сообщает; красные — согласовывает заранее.
Контрольные точки: проверяйте не каждое действие, а моменты, после которых ошибка станет дорогой: концепцию, бюджет, юридический риск, финальный запуск.
Журнал решений: раз в неделю фиксируйте, какие вопросы команда снова подняла наверх. Так быстро видно, где не определены границы самостоятельности.
 
5.     Когда плотный контроль оправдан
 
Он нужен при обучении новичка, высокой цене ошибки, кризисе, нарушениях безопасности или жёстких юридических требованиях.
Но это должен быть временный режим с понятной причиной. «Мне так спокойнее» — не бизнес-риск.
 
6.     Как распознать микроменеджмент
 
Проверьте четыре вещи:
— Какие решения команда принимает без руководителя?
— Может ли подразделение работать две недели без него?
— Появляются ли критерии качества до задачи или только в виде правок после?
— Растут ли рядом самостоятельные руководители?
 
Главный артефакт — карта решений: кто и что вправе решать. Если все дороги ведут к одному человеку, перед вами не сильный контроль, а зависимость.
 
7.     Вывод
 
Сильный начальник не тот, без кого ничего не работает. Сильный — тот, кто построил систему, в которой люди принимают решения, отвечают за результат и не ждут разрешения на каждый шаг.
 
Полная статья:
 
https://dzen.ru/a/akZmadHSYTKrGSfy
 
Подписывайтесь:
https://t.me/seodnya
https://Vk.com/ceodnya
https://www.youtube.com/@ceodnya
https://max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
https://dzen.ru/ceodnya
  • 👍 33
  • 🔥 10
  • ❤ 5
Post #31 726
Поведение руководителя должно быть настоящим!
 
Поведение руководителя — это способность в конкретной ситуации говорить и действовать так, чтобы повышать доверие к себе, статус компании и вероятность нужного результата.
 
Одно и то же решение можно представить по-разному. На совете директоров нужны точность и уважение к процедуре. В кризисе — короткие формулировки, роли и сроки. На переговорах — контроль уступок и фиксация договорённостей. В разговоре с командой — ясность требований без публичного унижения.
 
Руководитель, который со всеми ведёт себя одинаково, часто называет это принципиальностью:
 
«Я всегда остаюсь собой».
 
«Я говорю как есть».
 
«Я со всеми простой».

 
На практике это может означать, что он не умеет считывать контекст и настраивать форму поведения под цену ошибки.
 
Чем выше должность, тем меньше поведение принадлежит самому человеку. Интонация генерального директора, реакция финансового директора на неудобный вопрос банка, манера коммерческого директора разговаривать с клиентом воспринимаются как позиция всей компании.
 
Как понять, умеет ли ТОП контролировать своё поведение?
 
Эта компетенция проявляется не в словах о стрессоустойчивости, а в наблюдаемом поведении. В том числе уже на собеседовании.
 
Вот пять внешних признаков зрелого руководителя.
 
1. Он сохраняет форму под давлением. Не начинает говорить громче, не ускоряется, не переходит на личности, когда слышит неудобный вопрос или несогласие.
2. Он учитывает статус и контекст встречи. Понимает, где требуется деловой протокол, где — экспертная дискуссия, а где — короткое управленческое решение. При этом не заискивает перед сильными и не унижает тех, кто ниже по должности.
3. Он умеет менять форму, не меняя позицию. Может выразить одну и ту же мысль по-разному для собственника, команды или клиента. Это не приспособленчество, а точность управленческого воздействия.
4. Он замечает реакцию собеседников. Видит, когда его не поняли, когда люди замолчали из-за страха, а когда — потому что решение действительно стало ясным.
5. Он управляет финалом встречи. После разговора остаются не эмоциональные впечатления, а понятные решение, ответственный и срок.
 
Поведение руководителя можно развивать. Но начинать стоит не с попытки «стать спокойнее» или «быть мягче», а с наблюдения за тем, как меняется ваше поведение в разных управленческих ролях.
 
В течение недели перед каждым значимым совещанием определяйте:
— каков статус этой встречи;
— в какой роли вы на неё входите;
— какого поведения требует эта роль;
— какие ваши личные реакции могут ей помешать.
 
Во время совещания отмечайте моменты, когда меняются ваш тон, темп речи, жёсткость, дистанция или реакция на возражения.
 
1. Изменение было связано с задачей или с моей эмоцией? Я сознательно выбрал другой стиль или просто разозлился, испугался, устал либо почувствовал угрозу своему статусу?
2. Новое поведение соответствовало моей роли? Оно помогало мне представлять компанию, принимать решение, вести переговоры или управлять командой?
3. Форма усилила содержание или заслонила его? Люди обсуждали решение или мой тон, резкость, сарказм и манеру разговора?
4. Я сохранил уважение к участникам? А они ко мне? Не превратилась ли жёсткость в грубость, уверенность — в доминирование, а простота — в фамильярность?
5. После изменения поведения встреча приблизилась к результату? Стало ли больше ясности, появились ли решение, ответственность и следующий шаг?
 
Этим чек-листом можно пользоваться как после совещания, так и прямо во время него.
 
Цель упражнения — не научиться играть разные роли и не отказаться от собственного характера. Цель — увидеть, когда поведением управляет руководитель, а когда поведением руководителя управляют его эмоции или принципы (поддержание «имиджа»).
 
На верхнем уровне поведение — уже не личный стиль. Это репутационный актив компании.
 
Полная статья:
 
https://dzen.ru/a/alSYiLrzGH8gTrrQ
 
Подписывайтесь:
https://t.me/seodnya
https://Vk.com/ceodnya
https://www.youtube.com/@ceodnya
https://max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
https://dzen.ru/ceodnya
  • ❤ 21
  • 💯 10
  • 👍 5
  • 🔥 3
Post #30 662
  • ❤ 16
Post #29 746
Игорь Перевезенцев | СЕОдня Agile — долой правила, теперь мы гибкие! Agile-трансформация — это способность руководителя внедрять принципы гибкой разработки и управления изменениями там, где высока неопределённость, сохраняя системный управленческий каркас. Руководитель не «отменяет…
Вчера мы говорили об agile-трансформации, но про сам agile сказано мало даже в полной статье https://dzen.ru/a/aks5TJZRblxhACrD.

Что же это такое

Agile («эджайл», с англ. «гибкий») — подход к работе над проектами, где вы движетесь короткими циклами, часто показываете результат и постоянно подстраиваетесь под изменения, вместо того чтобы жёстко следовать плану, составленному в самом начале.

Аналогия: портной, который зовёт вас на примерку каждые две недели и правит костюм по ходу дела, а не шьёт всё сразу и показывает готовое только через три месяца — рискуя не угадать с размером.

Академическое определение: гибкая методология, основанная на итеративной (повторяющейся, цикличной) работе, тесном сотрудничестве с заказчиком и готовности к изменениям. Основа — «Манифест гибкой разработки ПО» (2001). Источник: agilemanifesto.org.
Итерация — повторяющийся рабочий цикл, обычно 1–4 недели.

Для чего это нужно
Решает главную боль: работать полгода, а в конце узнать, что сделали не то.
Снижает риск создать ненужное — ошибки видны сразу.
Даёт первый результат быстро — через недели, а не через год.
Позволяет менять требования по ходу без катастрофы.

Откуда «растут ноги»
До Agile господствовала «водопадная» модель (Waterfall): этапы шли строго сверху вниз, назад пути не было. Как стройка, где после закладки фундамента нельзя изменить планировку.
В 2001 году 17 разработчиков собрались на курорте в Юте и написали Манифест из четырёх ценностей:
1.     Люди и общение важнее процессов и инструментов.
2.     Работающий продукт важнее документации.
3.     Сотрудничество с заказчиком важнее контракта.
4.     Готовность к изменениям важнее следования плану.
Вторая часть каждой ценности не «зло» — просто менее приоритетна.

Где используется
IT: приложение выпускают версиями — сначала меню, потом корзина, потом оплата, дорабатывая по отзывам.

Организация мероприятий: команда собирается раз в неделю, оценивает прогресс и меняет стратегию, если билеты плохо продаются.

Личные цели: учить язык короткими циклами и переключаться на то, что реально работает лично для вас.

Основные инструменты

Scrum — работа делится на спринты (циклы 1–2 недели). Ежедневные 15-минутные летучки стоя. Роли: Product Owner (решает, что важнее) и Scrum Master (убирает препятствия команде).

Kanban — доска с колонками «Сделать → В работе → Готово», по которым двигаются карточки-задачи. Главное правило: не брать много задач одновременно.

Программы: Trello (простая доска), Jira (мощный инструмент для IT), Asana, Notion.

Agile — это философия здравого смысла: двигайся малыми шагами, показывай результат чаще, не бойся менять планы. Это не набор ритуалов, а образ мышления, где живые люди и реальный результат важнее толстых инструкций.
  • 👍 14
  • ❤ 6
  • 🔥 1
Post #28 617
Agile — долой правила, теперь мы гибкие!

Agile-трансформация — это способность руководителя внедрять принципы гибкой разработки и управления изменениями там, где высока неопределённость, сохраняя системный управленческий каркас.

Руководитель не «отменяет планы и регламенты», а выбирает, где нужен классический контур управления (PMBOK), где Agile, а где гибрид.

Суть компетенции:

1. Понимание Agile как надстройки, а не замены менеджмента.

2. Умение разделять зоны управления.
Руководитель различает стабильную операционку (Run) и изменения (Change);

3. Выбор подхода по уровню неопределённости.
В простых и сложных, но понятных задачах работает планирование; в комплексных — короткие циклы «проверить → измерить → скорректировать»;

4. Дисциплина коротких циклов.
Agile требует не меньше правил, а больше частоты управления;

5. Жёсткая фиксация границ свободы.
Команда может быть автономной только при ясных правилах: кто владелец продукта, кто принимает результат, что считается готовым, какие ограничения по срокам, бюджету…;

6. Сохранение управленческой памяти.
Agile не отменяет документацию. Он убирает лишнюю документацию, но сохраняет нужную;

7. Метрики результата, а не занятости.
В зрелом Agile смотрят на: доля завершённых задач, качество релиза, дефекты, удовлетворённость пользователя, эффект гипотез. Скорость без результата — просто быстрый расход бюджета.

Ключевые термины:

Agile (гибкий подход): семейство принципов и практик для работы в условиях неопределённости, где решение уточняется через итерации — короткие циклы проверки и поставки.

Scrum (фреймворк командной работы): работа спринтами — короткими циклами до 1 месяца, с ролями Product Owner (владелец продукта), Scrum Master (фасилитатор процесса) и Developers (команда разработки).

Kanban (метод управления потоком): визуализация задач, ограничение WIP (work in progress — незавершённая работа), измерение lead time (время от запроса до поставки) и cycle time (время выполнения после старта).

PMBOK (Project Management Body of Knowledge — свод знаний по управлению проектами от PMI): каркас проектного управления: цели, роли, ограничения, риски, бюджет, стейкхолдеры, коммуникации, качество, поставка ценности.

Перевод на язык бизнеса: Agile нужен не для того, чтобы «работать без правил», а чтобы быстрее проверять гипотезы внутри жёстко заданных границ: цели, бюджета, ролей, рисков, критериев готовности и ответственности за результат.

Нанимателю
«Расскажите о проекте, где вы применяли Agile. Что осталось в классическом управлении, а что вы перевели в Agile?»
Сильный ответ будет про границы применимости, роли, ритмы, критерии готовности, метрики результата.

Если вы руководитель
Выберите один текущий проект и разложите его по формуле:
стабильная часть → зона неопределённости → подход управления → ритм встреч → критерий готовности → метрика результата.

Полная статья:

https://dzen.ru/a/aks5TJZRblxhACrD

Подписывайтесь:

https://t.me/seodnya
https://Vk.com/ceodnya
https://www.youtube.com/@ceodnya
https://max.ru/join/J2S__nJ2ZzSOK0tAWXHMDKMJizbZkkQOzBgSURAY90Y
https://dzen.ru/ceodnya
  • 👍 10
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →