Чтобы нанять человека в команду, мне не нужно портфолио.

Наверное, это ужасно непрофессионально звучит для человека, который нанимает людей. Но пока у меня не было ни одного найма, о котором я пожалел.

Моя зам из «СМП» когда-то пришла на собеседование со своей заметкой на первой полосе «Коммерсанта». Казалось бы, вот он — железный аргумент.

Но решение я принял не из-за заметки. Просто внутри щелкнуло: берем.

У меня, кстати, самый «противный» знак зодиака, которому по легенде положена какая-то совершенно нечеловеческая скорпионья интуиция. Возможно, она и работает. В итоге этот человек стал не только моим замом, но и крестной моего сына.

Последний найм в команду случился примерно так же. Через пять минут разговора я уже знал: берем.

Потом даже попросил HR запросить портфолио. Ради приличия. Хотя решение уже было принято.

На собеседовании я сказал одну вещь:

«Мне нужен человек, который способен сказать: “Нет, Никит, это херня”. А не тупо улыбаться и со всем соглашаться».

Она сказала, что умеет. Не соврала.

Иногда бесит дико, но кажется, в этом и есть смысл.

Я вообще все меньше верю в найм по формальным признакам. Ты довольно быстро понимаешь, твой перед тобой человек или нет. По тому, как он отвечает, как задает вопросы, где спорит и чего не боится. Берет ли на себя ответственность за сказанное.

Написать пресс-релиз можно научить и медведя, и обезьяну. Навыки докручиваются.

Гораздо сложнее найти человека, который скажет: «Никит, сделаю» — и ты знаешь, что он действительно сделает.

Потому что сам я устроен ровно так же. Если сказал, что исправлю чужой тезис — исправлю. Если сказал «сделаю» — расшибусь, но сделаю.

И вот это я, кажется, ищу в людях гораздо раньше, чем открываю их портфолио.

Не доказательства того, что человек что-то делал раньше, а внутреннее ощущение, что если он сказал «сделаю» — значит, сделает.