Аналитикам нужно признание

Когда-то я писал цикл, почему аналитики выгорают (тут и тут), а теперь хочется написать про профилактику выгорания у аналитиков 🙏

Еще на первой работе, когда я был юным стажером у меня часто была следующая ситуация. Я делаю какую-нибудь задачку, будь то мини-ресерч или надо повертеть данные в поисках какого-то инсайта, — и затем это все просто уходило в моего руководителя и моя связь с этой задачкой терялась. Я не понимал, повлиял ли мой ресерч на продукт и на принимаемые решения? Не понимал, знает ли команда о том, что я сделал? Сделал ли я вообще что-то полезное? 😢

И позже уже взрослым дядькой я узнал про слово acknowlegment (прочитал не с первого раза) или же в переводе признание. Не только аналитику, но и любому человеку хочется видеть, что его работа приносит ценность, и что все участники процесса об этом знают.

Есть несколько путей, как можно дать аналитику то самое признание и мотивировать на будущие свершения:

▶️ Давать рассказывать о своих задачах. Наверняка мой руководитель со стажерских времен куда-то с моими данными пошел и кому-то их показывал. Он мог подключить к этому меня и я бы увидел, что мои данные триггернули какое-то бурное обсуждение. Тогда бы я точно понимал импакт от своей работы.

▶️ Презентовать свою работу команде. Мне кажется для нового члена команды нет ничего лучше, чем сделать небольшой ресерч, который он может целиком презентовать команде самостоятельно. Это будет не так тревожно, потому что вы собрались внутренним коллективом, но это крутая возможность сразу же получить признание от самых близких коллег.

▶️ Этот пункт даже скорее для руководителя. Желательно для руководителя избегать слова "мы", говоря кому-то о командных задачах. Лучше всегда подчеркивать вклад своих ребят отдельно, кто и что сделал. Мелочь, а хорошо помогает с мотивацией.

Если вам кажется, что вам на работе не хватает признания, то обязательно скажите об этом руководителю на ближайшем 1vs1 (или ван-ту-ван, как все говорят). Возможно, он просто не в курсе, что вы недополучаете лавры от своих крутых задачек, и тогда надо это фиксить 💼