TGViewer
Управление людьми по науке Управление людьми по науке @science_of_hr · 8.1K subscribers
Post #1074 547
Как новые впечатления помогают увидеть больше вариантов

Креативность — это не только способность придумать что-то необычное. Важно и то, сколько разных направлений мы способны увидеть, прежде чем остановимся на одном решении. Исследования говорят о том, что новые впечатления чаще связаны именно с расширением области поиска идей, а не с ростом оригинальности.

В серии из пяти исследований Su, Chen и Lin изучали, как новизна среды во время путешествий связана с генерацией идей [1]. Результаты соответствовали следующей модели: непривычная среда вызывала больше интереса, интерес был связан с большей когнитивной гибкостью — способностью переключаться между разными способами посмотреть на задачу, — а гибкость, в свою очередь, с более разнообразными идеями.

Важно, что это не то же самое, что оригинальность. Новизна среды сама по себе не делала решения более необычными.

В более раннем исследовании De Bloom и коллеги протестировали 46 сотрудников до и после отпуска с поездкой [2]. После отпуска люди предлагали более разнообразные варианты использования обычных предметов — легче переходили от одного направления поиска к другому. Но оригинальность ответов не выросла.

Похожий эффект находят и вне контекста путешествий. Ritter и коллеги создавали в экспериментах необычные ситуации, нарушающие привычные схемы [3]. Например, участников просили приготовить бутерброд необычным способом: сначала высыпать шоколадную посыпку на тарелку, затем намазать хлеб маслом и положить его намазанной стороной вниз. После такого активного нарушения привычного сценария участники показывали большую когнитивную гибкость. Она возрастала, когда участники сами активно включались в непривычный опыт. Простого наблюдения оказалось недостаточно.

В исследовании Liu и коллег 323 работающих участника оценивали self-expansion — ощущение, что новый опыт расширяет представления о себе и мире [4]. Чем сильнее было это ощущение, тем выше были показатели креативности. Но здесь связь корреляционная: нельзя заключить, что именно новый опыт вызвал изменение.

Исследования пока не позволяют утверждать, что новый опыт напрямую повышает креативность. Но есть основания считать, что он может расширять пространство поиска: помогать замечать больше возможных подходов и легче переключаться между ними. А оригинальность и практическая ценность итоговой идеи зависят уже от других условий.

Замечали ли вы такой эффект от новых впечатлений?
  • ❤ 5
  • 🤔 4
More from @science_of_hr
  1. Sep 22, 2026Гибкость тоже имеет цену Сегодня все говорят о том, что бизнесу нужно быть гибким: быстро…
  2. Sep 21, 2026🦺 Обучение по охране труда под ключ Организуем обучение по охране труда с учётом специфик…
  3. Sep 18, 2026Экономика HR-решений стартует уже в понедельник Это программа идеально подходит для тех сл…
  4. Sep 17, 2026Почему руководители не хотят участвовать в Performance Management? И почему проблема не вс…
  5. Sep 16, 2026О стоимости переключения между задачами В прошлый раз мы обсуждали стоимость координации,…
  6. Sep 15, 2026Сколько стоит координация? Когда команда жалуется на бесконечные встречи, кажется хорошей…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →