На последней в этом году менторской сессии Рома и Саша (Kumar & Solo) задали тему: «Как правильно отдыхать?»
Не самый обычный запрос к ментору, но они и ребята непростые✌
Я вам так скажу: все нормальные люди в 30-40 лет живут в операционке, в перегрузе, на грани ресурсного выгорания. Это не вы такие, это жизнь такая.
✈️ И, конечно, время на отпуск трудно найти. А если нашел и выключил мозг на неделю, то сразу две мысли:
🔵 «Команда работает, а я загораю, – что я за лидер такой?»,
🔵 «Если я не хочу думать о работе, может, проблема в самой работе?»
Что я ответил Саше с Ромой? Поделился опытом.
✔️ Мой прошлый опыт
Я фанат операционной работы. Пока возраст и здоровье позволяли, 16х7 был мой любимый график. И при этом я дважды в год обязательно уходил в отпуск.
Но не бросал работу, а брал её с собой! Важный нюанс: я брал с собой только приятные дела. Для меня это были планы на будущее, новые идеи, стратегия. То есть то, о чем можно мечтать.
Друзья, я брал с собой в отпуск мечту. Вот он, секрет правильного отпуска.
Обычно первые пару дней я просто отсыпался и валялся на пляже. А потом голова включалась. Это же просто кайф – представлять свою компанию через год. Придумывать идеи, планировать развитие. Супер-отдых👍
Именно в отпуске я планировал развитие компании на 6-12 месяцев, там же я придумал ПКС (план ключевых событий), способ реализации «Тетрис на деньги», новую рекламную программу «Dendy – Новая реальность» и ещё кучу классных идей. Ну, по крайней мере, мне они нравились :)
❗️ А самая большая глупость – это решать в отпуске срочные и неприятные задачи. Вот в этом и есть управленческий навык: не брать с собой в отпуск рутину и проблемы. А брать только вдохновение.
✔️ Мой нынешний опыт
Сейчас я счастливый человек, потому что научился выбирать людей, с которыми работаю. Смотрю на совпадение личных ценностей и бизнес-интересов. Мой девиз – «помогать людям и получать от этого удовольствие».
Кстати, если вы руководитель, никто не мешает вам отбирать людей в команду по тому же принципу. Меня всегда удивляет, когда в задании на рекрутинг люди указывают только бизнес-опыт и вообще не учитывают личные ценности и карьерные амбиции кандидата. Парадокс!
Итак, я работаю только с теми, с кем комфортно и интересно. Поэтому понятие отпуска потеряло смысл. У меня перерывы во встречах только из-за переездов. И где бы мы с Аленой ни были, мы всегда работаем. Потому что в кайф.
Конечно, даже от работы в кайф можно устать. И вот как раз пару деньков🗓 на новогодние праздники – в самый раз, чтобы переключиться.
В прошлые праздники уже 1 января днём я сел за ноут, потому что был интересный проект. Несколько часов поработать – интеллектуальное удовольствие. Думаю, в этот раз будет так же.
✨ Друзья, с наступающим! Искренне желаю вам получать удовольствие от своей команды и работы с ней в следующем году!
#как_масштабировать