Salut, HR!

41% dintre candidați vor să-și schimbe locul de muncă până la sfârșitul anului 2026

Salut, HRi! În Moldova există o mobilitate ridicată pe piața muncii, fapt care a fost confirmat de rezultatele unui sondaj realizat în rândul publicului Rabota.md.

▸ 40,7% dintre respondenți planifică să-și schimbe locul de muncă până la sfârșitul acestui an, încă 12,9% ar vrea să treacă la o companie nouă la începutul lui 2027;
▸ 7,8% dintre respondenți vor să-și încerce puterile într-o altă funcție în cadrul companiei curente;
▸ 23,8% sunt șomeri și își caută activ de lucru;
▸ doar 14,7% dintre respondenți nu planifică nicio schimbare (dar continuă să urmărească ofertele de muncă!).

Cel mai mobil grup sunt milenialii cu vârsta de 35-44 de ani. Cu alte cuvinte, mulți specialiști cu experiență și calificări deja acumulate sunt gata de schimbări.

Pentru HR, acest lucru înseamnă că retenția angajaților și oportunitățile de dezvoltare sunt mai importante ca niciodată. Dar mobilitatea ridicată este și o oportunitate de a atrage specialiști cu experiență, care sunt dispuși să accepte oferte noi.

Îți vom povesti ce am mai aflat despre mobilitatea pe piața muncii în raportul anual despre piața muncii din Moldova realizat de Rabota.md, care va fi publicat spre sfârșitul anului.

Aflați mai multe despre candidații care vă văd anunțurile de angajare

Salut, HR-i! Am actualizat secțiunea de statistici, ca să înțelegeți mai bine cine sunt candidații de pe Rabota.md.

Ce este nou:

1. Am adăugat un grafic cu distribuția utilizatorilor pe categorii de vârstă;

2. În sursele de trafic puteți vedea acum câți utilizatori își caută un loc de muncă cu ajutorul asistenților AI și ajung de acolo pe Rabota.md;

3. Am actualizat datele despre locația candidaților. Acum puteți vedea câți sunt din Chișinău, Nord, Centru și Sud, dar și câți moldoveni din diasporă își caută un loc de muncă în Moldova;

4. Am actualizat și raportul dintre femei și bărbați. Diferența a devenit și mai pronunțată. Dar nu vă spunem mai mult, mai bine vedeți singuri.

Aceste date vă ajută să înțelegeți mai bine cine sunt candidații și cui vă adresați atunci când publicați un anunț de angajare.

Statistica completă a audienței este disponibilă pe pagina www.rabota.md/ro/analytics.

Studiu Rabota.md: cum formatul de lucru influențează numărul de aplicări

Salut, HRi! Noi am realizat un experiment pe Rabota.md pentru a determina ce format de muncă este cel mai atractiv pentru candidați: oficiu, hibrid sau remote.

Am publicat trei anunțuri de angajare aproape identice și am analizat aplicările primite pe parcursul a 48 de ore. Rezultatul s-a dovedit a fi mult mai variat, decât ne-am așteptat, iar diferența-cheie nu a constat în cantitatea, ci în calitatea candidaților.

Am observat următoarele:

▸ Munca exclusiv din oficiu nu a stârnit un entuziasm mare din partea candidaților;
▸ Formatul hibrid a atras cei mai mulți candidați cu un scoring mare;
▸ Munca la distanță a atras candidați din toată Moldova, însă calitatea CV-urilor a fost cea mai scăzută.

Analizăm în detaliu cine anume aplică pentru formatul de birou, hibrid și remote, precum și ce înseamnă asta pentru recrutare – în materialul nostru pe linkul dat.

HR and Recruitment Conference 6.0 — Cum se schimbă munca în era AI

Salut, HRi! Pe 12 mai la Tekwill va avea loc HR and Recruitment Conference 6.0. Ediția din acest an este dedicată modului în care companiile IT se adaptează la transformările pieței muncii: de la implementarea AI până la revizuirea formatelor de lucru și reskillingul echipei. Un panel separat va fi dedicat schimbărilor legislative, care afectează direct companiile IT din Moldova.

Când: 12 mai, Tekwill
Bilete: hrconference.ict.md/e/conference

Și un bonus: folosind codul nostru promoțional RABOTAMD10, beneficiați de o reducere de 10% la participare!

Numărul aplicărilor de Paște a crescut aproape dublu în 2 ani

Salut, HRi! În ultimii ani, comportamentul candidaților s-a schimbat vizibil: tot mai mulți nu amână căutarea unui job „după sărbători”. Potrivit datelor Rabota.md, din 2023 până în 2025 numărul aplicărilor în lunea Paștelui a crescut de 1,76 ori, ajungând la câteva mii de CV-uri.

Deși aprilie este considerată tradițional o lună mai slabă, în practică e o perioadă favorabilă pentru recrutare. În acest interval predomină candidații foarte motivați: sunt în căutare activă și dispuși să înceapă rapid un job.

Prin urmare, dacă acum 3 ani recrutarea putea fi pusă pe pauză în perioada sărbătorilor, acum este important să pregătiți din timp anunțurile de angajare și să analizați rapid aplicările. Mai ales că acum toate companiile pot identifica ușor candidații potriviți datorită scoringului.

În aceste condiții, esențială devine nu doar alegerea candidatului potrivit, ci și viteza primului contact – pentru a lua legătura cu el înaintea concurenților.

Un eveniment HR, care te va scăpa de amenzi

Salut, HRi! În Moldova s-a schimbat mecanismul controlului de stat în domeniul muncii. Pentru companii, asta înseamnă: controale inopinate, mai multe cerințe și responsabilitate. Realitatea este că multe companii află ce obligații au abia în momentul controlului.

De aceea, vă invităm la Conferința Națională în Legislația Muncii. Aici veți primi exemple concrete și clarificări direct de la Inspectoratul de Stat al Muncii, juriști și alți experți.

Ce teme vor fi abordate:

▶ controalele fără preaviz
▶ riscurile la angajarea cetățenilor străini
▶ cum să optimizați cheltuielile salariale prin facilități fiscale
▶ ce NU poate fi delegat către AI în HR
▶ noile reguli în medicina muncii și protecția datelor

Legislația se schimbă, cerințele devin mai stricte, iar greșelile costă scump. Câteva ore la conferință vă pot ajuta să evitați riscurile și greșelile costisitoare în HR.

Când: 1 aprilie 2026, 09:00–17:30
Unde: Urban Business Center, Chișinău

👉 Rezervă un loc

9 milioane de vizualizări la anunțurile de angajare video pe Rabota.md!

Salut, HRi! La sfârșitul anului trecut am lansat JobStories, unde prezentăm joburile într-un limbaj simplu și viu. Iată rezultatele:

● 9 mln de vizualizări
● 150 de mii de reacții
● 74 de mii de distribuiri

Cel mai popular videoclip, despre recrutarea în poliția de frontieră, a adunat peste 1 milion de vizualizări, dintre care 837 de mii – pe TikTok.

Alte exemple:
▶ 240 de mii de vizualizări la funcția vacantă de vânzător-consultant
▶ 300 de mii de vizualizări la videoclipul despre munca în producția de construcții metalice
▶ 500 de mii de vizualizări la videoclipul despre recrutarea într-un birou de servicii funerare

Astfel, JobStories nu doar atrag candidați, ci și consolidează prezența brandului vostru de angajator. Mai mult, noi le realizăm la cheie: scriem scenariul, filmăm și publicăm materialul pe platformele noastre.

Doriți să încercați formatul JobStories? Lăsați o cerere pe acest link sau la telefonul +373-695-87833.

Scoringul CV-urilor: Un asistent pentru selecția rapidă și obiectivă a candidaților

Salut, HRi! Dacă aveți nevoie de ajutor la procesarea CV-urilor, atunci acest instrument este exact ceea ce căutați.

Am lansat scoringul CV-urilor – o funcție care vă ajută să evaluați rapid și obiectiv CV-urile. În acest video, colega noastră Veronica vă va arăta cum funcționează scoringul și care sunt avantajele lui.

HR Trends pentru 2026, în prima revistă Rabota.md

Salut, HRi! Am lansat prima noastră revistă anuală Salut, HR, utilă tuturor celor care se ocupă de recrutare și employer branding, dar și managerilor care vor să construiască o echipă puternică.

Ce găsiți în această ediție:

- o analiză actuală a pieței muncii din Moldova;
- rezultatele studiului nostru despre așteptările candidaților;
- recomandări practice pentru recrutarea și retenția angajaților.

Aceasta este o revistă tipărită, nu un PDF, și este gratuită. Dar numărul de exemplare este limitat, așa că e bine să o comandați acum, cât încă mai este disponibilă.

👉 Accesați linkul și comandați revista gratuit

Un nou instrument pe Rabota.md: chat-uri între angajatori și candidați

Salut, HRi! Vă este cunoscută situația în care candidatul nu răspunde la apeluri de la numere necunoscute? Noi am simplificat prima legătură — acum puteți scrie candidatului direct din contul personal pe Rabota.md.

Ce trebuie să știți despre chat-urile de pe site:

‣ Doar angajatorul poate iniția conversația;
‣ Candidatul primește imediat o notificare în contul personal și pe poșta electronică;
‣ Există șabloane de mesaje în română, rusă și engleză — pentru a adresa rapid întrebări tipice în procesul de angajare.

Intrați pe Rabota.md și începeți discuțiile cu potențialii angajați chiar astăzi!

Recomandări în cabinetul personal

Salut, HRi! Acum, în cabinetul personal puteți vedea cât de eficient este completat fiecare anunț de angajare și primi recomandări pentru îmbunătățirea lor. Acesta este noul nostru „asistent”, pentru cei care doresc să primească mai multe aplicări.

Dacă ați îndeplinit toate recomandările — excelent! Dacă nu, faceți clic pe cifre și primiți sugestii, despre ce poate fi îmbunătățit. De exemplu:

‣ Indicați salariul. Astfel de anunțuri primesc, în medie, de 2 ori mai multe aplicări
‣ Specificați sectorul din Chișinău sau raionul țării. Candidații evaluează cât de ușor le este să ajungă la locul de muncă
‣ Indicați adresa exactă. Astfel, anunțul va apărea pe hartă!
‣ Setați ridicările automate pentru a fi în partea de sus a paginii.

În prezent, funcția este disponibilă în regim de testare pentru conturile standard ale angajatorilor, iar în curând va fi disponibilă și pentru conturile VIP.

Candidații văd că ați deschis CV-ul lor — fiți receptivi!

Salut, HRi! Știați că pe Rabota.md candidații pot urmări statutul aplicărilor? Ei văd:

‣ toate joburile la care au aplicat
‣ câte CV-uri au transmis
‣ și cel mai important: dacă le-ați deschis CV-ul

Asta înseamnă că în clipa în care deschideți un CV (din cabinetul personal sau e-mail), la candidat, statutul aplicării se schimbă din „primit” în „văzut de angajator”. Știți că mulți candidați percep mai negativ lipsa unui răspuns decât un refuz.

Astfel vă încurajăm să:

1. Răspundeți! Chiar și un „Mulțumim pentru interes, din păcate, momentan nu sunteți potrivit pentru acest rol” este mai bine decât nimic.
2. Dacă aveți timp, oferiți un scurt feedback și încurajați candidatul.
3. Nu rupeți legătura! Spuneți că veți reveni dacă apar oferte potrivite.

Prin transparență, câștigați încrederea candidaților și contribuiți la crearea unui mediu de muncă mai uman. Chiar și un „nu” poate ajuta acel OM din spatele fiecărui CV să crească.