Давненько я не видел таких упоротых вакансий на сейлза ((

Тут прям всё по Григорию Остеру с его вредными советами или вот вам классический пример того, как делать вакансию не надо

На языке сейлза хотя бы с 1 годом опыта она звучит примерно так
«Мы хотим найти кого-то на кого спихнем всё ответственность за продаж и может быть отщипнем тебе процентик»

Тут только про «доход без потолка» не увидел клише, хотя про это прям кричит вакансия с Лео на картинке)))

Сейл с 2+ годами опыта ещё увидит, что компания имеет 0 позиционирования, что для продаж услуг Digital агентства в холодную = микроскопом забивать гвозди, тк формула «мы можем сделать миллион услуг для миллионов вариаций бизнеса» работает в случае входящего трафика, но вхолодную...жалко сейлзов.

А потом такой работодатель будет говорить, что «норм кандидатов нет»))

Ок, как делать вакансию НЕ надо - мы увидели)

Как надо?
На след неделе наконец стартует спецпроект с одной крутой компанией (кстати, из Digital), направленный на поиск своих людей в отдел продаж. Это прям TOP уровень подхода к найму и прям искренне рад, что начинают появляться всё больше и больше компаний, которые и к процессу найма сейлзов/биздевов подходят творчески