Бережная релокация | Карьера в Европе

Рекомендация №48
Skill Assessments на LinkedIn

Это те навыки, которые подтверждены LinkedIn через прохождение теста.

По шагам: Jobs > Demonstrate skills > Take Skill Assessments.

Нужно ответить на 15 вопросов с ограничением по времени. Далее LinkedIn выставляет оценку: score in the top 30%, and earn a skill badge.

Если вы вошли в 30% лучших, то получите Skill badge - это видно рекрутерам при поиске и придает больше веса вашему профилю при ранжировании.

Если вы провалили тест (по качеству ответов или по времени), то его можно будет повторить через 6 месяцев.

Рекомендация №47
Подтвержденные навыки / endorsements на LinkedIn

Про Skills уже была одна рекомендация ранее. Теперь давайте разберем детали по подтвержденным навыкам (endorsements) и Skills badges (следующий пост).

Подтверждение / endorsements ваших навыков от пользователей LinkedIn

Любой пользователь может зайти на ваш профиль и потыкать в Endorse-кнопки по навыкам, даже если вы не были коллегами.

Если кто-то сделал вам endorsement, вы получите об этом уведомление. Можно поблагодарить в ответ и/или сделать endorsement в ответ.

Думаю, LinkedIn это видит как инструмент для нетворкинга и взаимодействия пользователей.

Часто приходит запрос: “Посмотрите моё резюме и скажите, в какую зарубежную компанию меня возьмут”.

Постановка вопроса очень характерна для нас — тех, кто профессионально вырос на “рынке кандидата”.

Давайте разберем что это и как отличается от “рынка работодателя”.

Рынок кандидата — это когда вакансий больше, чем кандидатов. Компании испытывают дефицит кадров, поэтому они готовы брать сотрудников “на вырост”, с недостаточным опытом, из других индустрий, двигаться по зарплате и так далее.

Как выглядит поиск работы на рынке кандидата:
• Работу можно найти на 2-3 недели
• Повыбирать из 2-3 хороших офферов
• Нет нужды готовиться к собеседованиям
• Нет нужды искать работодателя - рекрутеры найдут вас сами

На рынке работодателя поиск работы требует кардинально другого подхода и навыков. Запрос “Скажите, в какую компанию меня возьмут” трансформируется в вопрос: “Какими навыками я обладаю и как их продать работодателю”.

Это требует отдельных навыков и знаний о рынке:
• В период кризиса и рецессии компании будут искать кандидатов с релевантным опытом, индустрией, с таким же грейдом и бэкграундом
• Реже будут рассматривать кандидатов из других рынков и индустрий
• Предпочтение кандидатам с отличным английским
• Необходима усиленная подготовка и реалистичная оценка по объему работы, которую нужно будет проделать
• Прокачка soft skills, что включает в себя знание международного профессионального этикета, sales pitch своего опыта, diversity и инклюзию

Рекомендация №46
Составить стратегию поиска работы

Этот этап многие пропускают, ныряя в процесс поиска с головой. Прежде чем заняться резюме (обычно соискатели опрометчиво начинают с этого шага), сначала стоит рефлексировать.

О чем стоит подумать:
• что я ищу, какой у меня фокус развития
• определить критерии выбора: (1) что мне хочется получить в идеале, (2) что будет приемлемо и so-so, (3) что совершенно неприемлемо
• какой формат работы в приоритете: remote, office, hybrid
• в какой индустрии и в каких компаниях мой опыт наиболее востребован
• написать список из интересных 50 компаний, изучить кого они ищут
• провести SWOT-анализ своих навыков и потенциала
• в контексте релокации особенно важно: не от чего я ухожу, а к чему я хочу прийти
• трезво оценить уровень английского языка
• является ли моя цель достижимой (тогда это будет переход из точки А в желаемую точку Б)
• или мне нужно будет составить долгосрочный план: А-Б-В (где В является желаемым результатом)
• есть ли у меня нужный запас ресурсов: жизненных, финансовых, эмоциональных

Это не исчерпывающий список вопросов, их гораздо больше. Об этом можно подумать самостоятельно или «об кого-то». Также можно прийти на консультацию, чтобы сделать такой разбор эффективным и реалистичным, учитывая ваш индивидуальный кейс и ситуацию на зарубежных рынках.

Рекомендация №45
Хобби в CV

Часто задают вопрос: стоит ли упоминать хобби в CV.

Прежде чем добавлять в CV что-то дополнительное о себе, стоит задать вопрос:
• улучшает ли это мой профиль в глазах данного работодателя под данную вакансию?
• имеет ли это хобби отношение к моим soft-skills?
• если на оба этих вопроса ответ “да”, то тогда следует подумать над формулировкой, как это описать кратко и круто.

Примеры:
• Бег: Completed 2 marathons in 2019 and 2022
• Яхтинг: RYA Yachtmaster, crossed the English Channel twice in 2015
• Хайкинг: Climbed Elbrus mountain twice, 2017 and 2019
• Плавание: Bosphorus Cross Continental Swimmer, 2021

Рекомендация №44
Фото в CV

Международный формат CV не предполагает наличие фотографии.

• Есть ряд стран, в которых это категорически запрещено: UK, US и другие. В этих странах CV с фотографией рассматривать скорее всего не будут, так как это может быть поводом для дискриминации.

• Есть ряд стран, где это допустимо, но не является обязательным требованием: Германия, Испания, Португалия и другие.

• Фотография необходима для профиля на LinkedIn. Лучше всего подойдет портрет с легкой улыбкой, и чтобы лицо занимало примерно 60% фото.

Рекомендация №43
Рекомендательные письма

• Сейчас никто не ожидает, что у вас будут наготове рекомендательные письма — это уже не принято
• Писать где-либо имена и телефоны тех, кто может дать вам рекомендацию — не стоит, помните о защите персональных данных
• Рекомендации можно запросить на LinkedIn, для этого там есть специальный блок Recommendations

Вероятнее всего про рекомендации спросят по ходу собеседований. Для этого стоит иметь наготове пару контактов. Если компания зарубежная, то соответственно нужен тот, кто говорит на английском языке.

Рекомендация №42
Как адаптировать резюме под вакансию

Разберём по полочкам.

Зачем это нужно:
• Чтобы пройти ATS-валидацию и быть выше в рейтинге откликнувшихся
• Чтобы резюме было “tailor-made”, то есть максимально кастомизировано под требования вакансии

Как это сделать:
• Поставить в резюме title / желаемую должность такую же как в вакансии
• Добавить в резюме нужные ключевые слова

Как определить ключевые слова:
• Копируете текст вакансии в любой word cloud generator, например, freewordcloudgenerator.com
• Получаете список ключевых слов
• Добавляете их в CV: в summary и описание опыта

Вуаля!

Рекомендация №41
Подписаться на компанию в LinkedIn

Подписывайтесь на LinkedIn страницы компаний, где вы хотели бы работать.

Рекрутеры имеют доступ к этой информации в разделе Company followers, из которых могут подбирать подходящих кандидатов.

Рекомендация №40
Getmatch-бот для поиска работы в IT

Getmatch — онлайн-сервис для поиска работы в IT, включая проджектов и продактов. Предлагает подборку вакансий с указанием зарплат. А телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам.

Сайт: https://getmatch.ru/
Телеграм-бот: https://t.me/g_jobbot

Рекомендация №39
Нестандартный подход к отклику на вакансию

Это не рекомендация, а скорее пример того, что к любой задаче можно подойти с нестандартным решением, если есть время и желание!

Ben и резюме нескучного разработчика
Классный и цепляющий sales pitch: Hi, I’m Ben. I’m a digital troublemaker, helping businesses create awesome digital products.
Сайт: digitaltrouble.dev

Nina Mufleh и Airbnb
Нина хотела выделиться среди сотен соискателей — она оформила резюме в виде Airbnb host profile, где описала зоны роста, которые она видит для компании.
Статья: A woman created an awesome resume to land her dream job at Airbnb - and it caught the CEO's attention immediately

Stephanie Jang и Khan Academy
Стефани сделала pitch deck вместо резюме, где описала то, чем она будет полезна компании и как можно применить её опыт.
Презентация: Steph Jang - Application to Khan Academy

Рекомендация №38
Подготовка к собеседованию на английском

Тренировка интервью вместе c Google Interview Warmup:
https://grow.google/certificates/interview-warmup/

• Работает по голосовому вводу, дает оценку и рекомендации.
• Обратите внимание на меню (три точки в верхнем правом углу), там есть Interview Tips.
• Обратите внимание на ссылку See all the questions после выбора сферы деятельности — там хороший список вопросов, по которым можно готовиться.

Рекомендация №37
Social Selling Index на LinkedIn

Social Selling Index (SSI) — это показатель активности на LinkedIn. Считается по каждому профилю индивидуально, обновляется ежедневно.

SSI измеряет 4 параметра, насколько эффективно вы:
• создаете свой профессиональный бренд
• находите нужных людей
• привлекаете внимание пользователей
• строите отношения (нетворкинг и connections)

Если SSI от 60 и выше — это означает, что активность есть.

Узнать свой Social Selling Index можно по ссылке:
https://linkedin.com/sales/ssi

Показатель SSI релевантен для пользователей, которые продают свои услуги и B2B-сервисы на LinkedIn - это отдельный вид профиля Sales Navigator. На поиск работы этот показатель не влияет.

Спасибо за живой отклик и комментарии на новый формат постов по рекомендациям. Поделитесь, пожалуйста, с друзьями-знакомыми, кто сейчас в поиске.

Дальше будет интереснее:
→ Прохожу курс “Технология поиска работы за рубежом” в Школе карьерного менеджмента, чтобы структурировать знания и изучить детально зарубежные рынки труда
→ Участвую в воркшопе IAmRemarkable от Google по улучшению самопрезентации

Буду делиться своими открытиями и новыми знаниями.

==

Самые популярные посты по лайкам и shares за прошедшую неделю:

• Professional Summary в резюме
• Сильные глаголы
• Блок About на LinkedIn
• ATS-проверка
• Посты на LinkedIn
• Курсы и дополнительное образование

Рекомендация №36
Лучший онлайн-переводчик

Переводит в разы качественнее, чем гугл и яндекс. Знает многие аббревиатуры и предлагает несколько вариантов перевода:

deepl.com/translator

Рекомендация №35
Избегать клише и buzzwords в CV

В резюме на русском всем известны такие клише: «стрессоустойчивость, ответственность, мультизадачность». Без контекста эти слова не несут в себе особого смысла.

Аналогичные клише есть и в CV на английском языке:
• Team player
• Motivated
• Detail-oriented
• Communication skills
• People management skills
• Results-driven

Их сложно совсем избегать, потому что нередко эти же самые слова встречаются в описании вакансии.

Решение: раскрывать смысл этих слов, например, в чем именно и как проявляются communication skills.

Рекомендация №34
Что обсуждать на собеседовании помимо зарплаты

Представим, что вы уже прошли 2-3 интервью в компании, и уже вышли на оффер. Во-первых, поздравляю!

Во-вторых, оффер включает в себя не только зарплату.

В зависимости от вашей переговорной позиции и от того, получается ли у вас удачно “продать” свой опыт компании, о чем ещё можно «сторговаться» с работодателем:

• Relocation package - деньги на переезд, так называемые “подъемные”
• Visa sponsorship - финансовая и административная помощь в оформлении визы и разрешения на работу
• Vacation days + PTO (paid time off)- количество дней может быть стандартным, но можно обговорить дополнительные дни
• Remote / hybrid work - договориться о формате работы, о дополнительных днях, когда вы можете работать удаленно
• Education reimbursement - профессиональное обучение, которое оплачивает или компенсирует компания
• Well-being and mental health плюшки - некоторые компании оплачивают коучинг, психолога и т.д.
• Language courses - курсы локального языка (немецкий, голландский и т.д.)

Рекомендация №33
Называйте собеседника по имени

На собеседовании поздоровайтесь и попрощайтесь, называя имя человека. Это всем приятно и создает контакт между людьми.

Рекомендация №32
Курсы и дополнительное образование

Что делать, если каких профессиональных курсов вы не проходили или не помните? Лайфхак: курсы можно только начать проходить, но уже сейчас добавить в CV. Например, можно изучить онлайн-курсы, которые предлагает Google или Harvard.
 
Курсы от Google:
• Project Management
• Data Analytics
• IT Support
• UX Design
• Digital-marketing & eCommerce
 
Курсы от Harvard:
• онлайн-курсы от Гарвардского университета: Business, IT, Education, Arts, Humanities, Data & Computer Science, etc. Есть как платные, так и бесплатные варианты

Рекомендация №31
Посты на LinkedIn

Если вы ничего не писали на LinkedIn, то начать с чистого листа может быть немного волнительно. Конечно, как любая соцсеть, LinkedIn ценит уникальный авторский контент.

Вот набор идей для постов, с который будет не так страшно начать:

• Репосты статей или других постов со своим комментарием
• Первый интро-пост о себе в свободном и неформальном стиле
• Пост о том, что вы ищете работу - его стоит тщательно продумать, чтобы это не выглядело отчаянно. Подайте себя достойно и уверенно
• Если вы проходите курс или обучение - расскажите, что вас удивило
• Если у вас был интересный кейс на работе (важно, чтобы там не было информации, что под NDA)