Часто приходит запрос: “Посмотрите моё резюме и скажите, в какую зарубежную компанию меня возьмут”.

Постановка вопроса очень характерна для нас — тех, кто профессионально вырос на “рынке кандидата”.

Давайте разберем что это и как отличается от “рынка работодателя”.

Рынок кандидата — это когда вакансий больше, чем кандидатов. Компании испытывают дефицит кадров, поэтому они готовы брать сотрудников “на вырост”, с недостаточным опытом, из других индустрий, двигаться по зарплате и так далее.

Как выглядит поиск работы на рынке кандидата:
• Работу можно найти на 2-3 недели
• Повыбирать из 2-3 хороших офферов
• Нет нужды готовиться к собеседованиям
• Нет нужды искать работодателя - рекрутеры найдут вас сами

На рынке работодателя поиск работы требует кардинально другого подхода и навыков. Запрос “Скажите, в какую компанию меня возьмут” трансформируется в вопрос: “Какими навыками я обладаю и как их продать работодателю”.

Это требует отдельных навыков и знаний о рынке:
• В период кризиса и рецессии компании будут искать кандидатов с релевантным опытом, индустрией, с таким же грейдом и бэкграундом
• Реже будут рассматривать кандидатов из других рынков и индустрий
• Предпочтение кандидатам с отличным английским
• Необходима усиленная подготовка и реалистичная оценка по объему работы, которую нужно будет проделать
• Прокачка soft skills, что включает в себя знание международного профессионального этикета, sales pitch своего опыта, diversity и инклюзию