Правила игры в жизнь с Викторией Бехтеревой

В четверг стартует Алхимия Лидерства

И я сегодня снова переделывала сценарий 1й встречи и меняла презентацию

И понимаю, что логично и удобно один раз разработать курс, а потом немного его шлифовать, но вести по накатанной. Но мне так скучно! Я так не могу! Мне же надо получить удовольствие и сделать так, чтобы даже те, кто проходят далеко не первую Алхимию, узнали новое, чтобы и им было интересно и полезно!

И даже слайды в презентации новые

Ну а про коды СД за год я много всего нового поняла, узнала, отследила…

И сижу сейчас довольная, потому что самой интересно новое озорство. И самой красиво. И сама предвкушаю

А еще впервые в этой Алхимии Лидерства будут коды 3го яруса: турмалиновый и белый. Несколько лет уже даю их на Алхимии Жизни. И вот накопила материала про лидерство 3го яруса. Пришла пора вынести и это на обсуждение

Эксперты тоже будут новые. Но и «талисманы» Алхимий, конечно, с нами

Мне нравится то, что рождается

Предвкушаю и радуюсь

Уже послезавтра…

Камерно
Новый вызов для меня лично

Бежевый 🤎
Фиолетовый 💜
Красный ❤️

Видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий! ⚡️
Помните героя Абдулова в «Чародеях»? Чтобы пройти сквозь стену, ему нужны было выполнить три условия.

Это и есть чистый красный по спиральной динамике, POWER!

Это смелость и окаянство идти туда, где страшно, и делать то, что кажется невозможным.

Это энергия героя, готового откликнуться на зов и пойти в неизвестное. Но у этой стихии, как у огня, есть две стороны.

В чем проявляется дефицит красного у лидера?

❌ Вы чувствуете себя инертным и стеснительным там, где нужно проявить напор.
❌ Вам сложно «захотеть» по-настоящему — энергия жизни словно на нуле.
❌ Вы боитесь брать ответственность.

А что на «тёмной стороне»?

Если огонь не приручен, лидер может превратиться в тирана. Огонь не греет, а сжигает дотла.

Вопросы от Виктории для самодиагностики:

❓ Какой он — ваш внутренний огонь?
❓ Как он ощущается в теле прямо сейчас?
❓ Вы лидер, который освещает путь, или Красная Королева, которая «рубит головы»?

Продолжение следует…

Наш официальный канал в MAX

Одиночество лидера – это норма?

Рассмотрим с точки зрения фиолетового кода спиральной динамики.

Чувствовали себя одним в поле воином?
— Мне больше всех надо, а им ничего не надо…

Harvard Business Review приводит цифры: 25% CEO постоянно чувствуют себя одинокими, а в кризисные времена – 55%!

Решения принимаются в вакууме, стресс накапливается.

Часто мы забываем о том, что потребность принадлежать, любить, быть любимыми и принятыми «своими» заложена в нас на генетическом уровне. Попытка замкнуть всё на себе – это попытка пойти против своей природы.

Подробнее об этом – в видео Виктории Бехтеревой.

Дефицит фиолетового у лидера – это когда:

▪️ Вы чувствуете, что команда – просто «ресурс», и между вами нет человеческого тепла;
▪️ Вам не на кого опереться в моменты кризиса, вы продолжаете «героически вытаскивать компанию из болота за волосы»;
▪️ Не с кем обсуждать идеи, потому что команда неизбежно будет сопротивляться новому.

Когда фиолетовый код сбоит, лидер теряет лояльность команды, внутреннюю устойчивость и энергию. Без «безопасного тыла» и среды единомышленников трудно идти в масштаб.

Проведите аудит своих отношений. Детально мы будем делать это на «Алхимии лидерства 2.0».

Прямо сейчас задайте себе вопросы:

- Какие у меня отношения с близкими и командой на самом деле?

- Для чего мне эти отношения?

- В каких ролях я в них нахожусь?

🔔 Оставайтесь на связи, чтобы не пропустить следующий код.

Наш официальный канал в MAX

Обнаружила, что не поделилась с вами фрагментами максимально (насколько могу 😀) простого и краткого объяснения спиральной динамики на языке лидерства и любви к своему делу

Саботаж: бомба замедленного действия или неоцененная опора?

Что делать, если вы горите идеей, а они не хотят?

А если… использовать саботаж в своих интересах?

Подробнее — в мини-подкасте от Виктории Бехтеревой 👇

Вы удивитесь!

- ему же всего 25 лет! Какой инфаркт в этом возрасте?!
- а причем тут возраст?
- наркоман был бы, тогда понятно! А тут здоровый парень!

К сожалению, для заблокированной энергии (а инфаркт - это именно она, как и инсульт, но это болезнь энергетического дисбаланса), возраст не имеет значения

Ниже в аудио размышляю о причинах инфаркта и инсульта с точки зрения спиральной динамики и почему большинство моих знакомых не понимают этот крик о помощи тела и не меняют главной причины, а потому огребают инфаркты и инсульты повторно

«Подлинная красота и ум немыслимы без любви (половой), это различные проявления гармонии жизни»

Иван Ефремов

Как вы понимаете эту фразу? Как считаете, это какой код/уровень/струна спиральной динамики?

С премьерой, Ника!

Теперь быть актрисой не мечта, а твоя жизнь, твоя реальность! И не просто актрисой, а актрисой мюзикла!

В Сочи теперь есть свой великолепный детский мюзикл уровня Бродвея!

Хотя… Почему в Сочи? В России!

И счастье, гордость, радость, что это часть жизни Ники. Она знает, сколько в этом труда, любви, красоты! Сколько часов репетиций, сколько профессионалов участвовали как при подготовке, так и во время!

Браво!
Это восхитительно!

26.03.2026
Красивая дата для красивого судьбоносного события

PS в вскр 29 марта будет еще одна возможность стать частью этого волшебства, еще один премьерный показ, на который почти не осталось билетов ❤️

Развитие по спирали происходит по принципу «луковицы»: высшие уровни включают в себя и уважают предыдущие. Существует чередование маятников: «эгоистичные» потребности сменяются «коллективными», а «мужские» этапы (завоевание) — «женскими» (наведение порядка).

Так исторически периоды матриархата сменяются патриархальными, потребность передела земель уступает место выстраиванию новой системы управления

Порой нам хочется просто валяться на диване с книгой или с коктейлем возле бассейна, а потом нас переполняет энергия, и мы рвемся работать и придумываем новые проекты…

Всему свое время

____

Принципы развития наших ценностей и потребностей по спиральной динамике

«Я горю идеей, а они — нет».
«Мне хочется, а команда меня не поддерживает»…

И вновь про одиночество лидера…

👇🏻 В этом коротком аудиоподкасте Виктория Бехтерева поделилась своей практикой работы с запросом: «Хочу, чтобы людям вокруг меня было не всё равно. Хочу, чтобы команда так же горела идеей».

Ваше тело бьёт в набат!

Чем сложнее условия жизни, чем больше задач надо решить, тем важнее заботиться о том, чтобы телу хватило скорости и сил справиться.

Если вы игнорируете сигналы тела (усталость, голод, стресс…), вы принимаете решения из дефицита. А это прямой путь к выгоранию, неэффективности, сложным взаимоотношениям с командой…

Выделите в своем ежедневном расписании 15 мин, чтобы регулярно записывать: «Чего сейчас просит моё тело?»

Это на первый взгляд простое действие помогает нам вернуться к себе. Усилить свою опору.

Остаёмся на связи – далее в серии коротких видео расскажем про каждый код спиральной динамики, чтобы помочь вам понять, где сбоит прямо сейчас.

Наш официальный канал в MAX