Нехватка кадров МВД как общенациональная проблема

#Внутренняя_политика_правоохранительные_органы
#Внутренняя_политика

4 марта прошла коллегия МВД России, на которой были подведены итоги работы ведомства за 2025 год и Верховным главнокомандующим поставлены задачи на текущий год. Коллеги скептически воспринимают озвученную Президентом России идею привлечения на службу ветеранов СВО, и мы согласны с этим мнением.

Во-первых, сейчас на рынке труда нет такого количества ветеранов, чтобы закрыть все вакансии в МВД, а огромный некомплект в ведомстве есть уже сейчас. Возможно, после окончания СВО часть ветеранов пойдёт в силовые структуры, в том числе и в МВД, но когда это произойдёт – неизвестно.

Во-вторых, вряд ли кому-то придёт в голову устраиваться на службу в ведомство, из которого массово увольняются сотрудники. Огромный документооборот, низкое денежное содержание сотрудника МВД по сравнению с денежным довольствием военнослужащих и добровольцев, принимающих участие в СВО, нежелание руководителей принимать решения и брать на себя ответственность – всё это вряд ли поспособствуют желанию служить в МВД.

В-третьих, как верно подметили коллеги, психологическое состояние возвращающихся с СВО бойцов не совсем соответствует требованиям для работы в МВД. В условиях боевых действий требуются иные психологические качества (моральная устойчивость в условиях боя, безошибочное выполнение приказов и команд, готовность к самопожертвованию и т.д.), нежели при несении службы в МВД (хорошее знание законодательства, коммуникабельность, способность к разумному риску в экстремальных условиях и т.д.). Между допустимой самообороной и превышением должностных полномочий очень тонкая грань, и в подавляющем большинстве случаев суды трактуют применение оружия и физической силы не в пользу сотрудников МВД. Кстати, ведомственных психологов в МВД как раз хватает, не хватает сотрудников в подразделениях, непосредственно работающих с населением (ППС, УУП, УР. СО,ОД).

В-четвёртых, сейчас в регионах действует множество программ, направленных на трудоустройство возвращающихся с СВО бойцов. Эти программы предусматривают и бесплатное переобучение, и трудоустройство на предприятия с весьма достойной заработной платой, нередко превышающей зарплату в МВД. Зачем ветерану идти в ведомство с ненормированным служебным днём, работой по выходным и праздникам, неуважаемой обществом? Непонятно.

Что касается предложений о работе участковых и оперуполномоченных с чатами подростков и неблагополучными семьями, здесь есть важные уточнения. Во-первых, участковые не занимаются профилактической работой в интернете. Этим занимаются подразделения по борьбе с противоправным использованием информационно-коммуникационных технологий, по противодействию экстремизма, по делам несовершеннолетних и уголовный розыск. Во-вторых, работа в киберпространстве – задача комплексная, и занимаются ею не только в МВД, но и другие субъекты профилактики. То же касается и неблагополучных семей. Например, комиссии по делам несовершеннолетних и школы также обязаны работать с такими семьями.

По поводу расчёта численности и финансирования МВД мы уже высказывались ранее (1, 2), поэтому не будем повторяться.

В итоге согласимся с мнением, что система не лечит причину оттока кадров. Необходимо устранять причины такого положения, а не последствия. А озвучивание кадровой проблемы на итоговой коллегии МВД Президентом говорит о том, что проблема с нехваткой сотрудников уже вышла на уровень первого лица в государстве и её «не заметёшь под ковёр», всё слишком серьёзно. Руководство страны начинает понимать, к чему это может привести. Очевидно, что само ведомство не в состоянии найти выход из создавшейся ситуации и исчерпало имевшийся кредит доверия со стороны власти.