Обсуждаем 3-х этапную автоматизацию создания индивидуальной (!) обратной связи 1700 руководителям.

Самое важное - это методология технического задания программисту.

Такую автоматизацию можно делать и на массовых открытых (некорпоративных) курсах. Но максимум что я видела - это субъективная обратная связь от кураторов и участников курса.

Когда экспертно разработаны критерии оценки, под каждый из вариаций ответов - свой тип обратной связи, создаётся многослойная качественная оценка и индивидуальные рекомендации каждому участнику.

Мы ещё отдельно автоматизируем и обратную связь заказчику по результатам оценки работ каждого участника.

«Заморачиваемся» с методологией, а потом с ее автоматизацией.
Но мы это делаем быстро.

И речь здесь не только про автоматизацию обратной связи на тесты с заданиями типа «выбрать вариант ответа».
В нашем конкретном кейсе идёт речь в том числе про оценку эссе в свободной форме.

Завтра обсуждаем другой проект на 1300 руководителей, куда тоже включена автоматизация.