Персональная стратегия предпринимателя и топ-менеджера

Уже несколько лет в параллель с моими корпоративными проектами я работаю лично с топ-менеджерами и собственниками.
Как бизнес-методолог и коуч помогаю создать видение, личную стратегию, свои экспертные продукты (и продавать их).

Этот формат работы начался 4 года назад. И теперь это моя авторская и серьезно проверенная методология.

С какими запросами обычно ко мне приходят:

1. Собственники
🔵Одиночество на вершине. Когда роль такая, что не с кем поговорить о себе.
🔵Бизнес растёт, а «старая версия себя не тянет» новый масштаб — процессы и моя внутренняя роль отстают от роста. И непонятно что с этим делать.
⚖️Нужно быстро сделать выбор, принять какое-то важное решение (идти ли в партнерство, что делать с бизнесом, сломалась бизнес-модель).
🎯Нет фокуса, бегу сразу во все стороны, и результата нет.

2. Топ-менеджеры
👨‍💼Как я вижу себя в этой компании через 5–10 лет и каким должен стать, чтобы туда прийти.
🦸🏻Карьерная стратегия: постепенный или резкий выход, параллельное дело, переход на более сильный оффер.

3. Топ-менеджеры и эксперты, которым пора упаковать и продавать свой опыт и знания:

💸Экспертизы через край, а не продаю
📦Не умею себя упаковать, спозиционировать, продвинуть — размытое «а вы про что?».
📈Нужна стратегия развития своего дела: какой продукт, как продаю, как позиционирую.
©️Нужно создать
авторский экспертный продукт, но они не умеют

Что они как правило уже пробовали и не помогло:
⚪️В коучинге непонятно, что я получил на выходе. Нет артефактов конкретных.
⚪️Консалтинг вылился в натягивание чужой стратегии на себя. Это чужое решение, и оно не подошло.

В итоге стратегия, построенная на «хотелках», не исполняется.

🚨Потому что самое важное - это на каком фундаменте построена эта стратегия.

Большинство стратегических сессий работают по одному алгоритму: собрали факты о ситуации, нарисовали «идеальную картинку через три года», разложили на цели и дорожную карту.

Одна проблема — картинка построена на ваших хотелках в моменте, а не на том, кто вы есть.

Поэтому её приходится заставлять себя исполнять. И рано или поздно вы перестаёте.

Я делаю иначе.

Прежде чем строить стратегию, я провожу качественную инструментальную диагностику на трёх уровнях.

1️⃣ Корневые ценности — чтобы цели были теми, которые вы действительно хотите исполнять, а не теми, которые «правильно» поставить.
2️⃣ Вертикальный уровень развития по Кук-Гройтер — чтобы критерии к стратегии соответствовали вашему текущему масштабу мышления. Про это я буду ещё много писать и запишу видео.
3️⃣ Метапрограммы — зона талантов, фильтры мышления, мотиваторы, встроенные по умолчанию компетенции.

Я использую наш авторский тест, который измеряет ценности и уровень вертикального развития, и как сертифицированный эксперт в ассессментах применяю и другие инструменты диагностики.

Мы с вами благодаря такой работе сформируем критерии к личной стратегии. Только тогда можно создать то, что сработает именно для вас. Что подходит именно вам.

Поэтому если хотите начать с правильного фундамента - с глубинного понимания себя, начните с такой диагностики и консультации.

Пишите + в комментариях, если интересно пройти диагностику.
Это очень подробный отчет, дебриф и консультация.

Или сразу пишите в личку.
#персональная_стратегия