Уже в пятницу 10 апреля в 17:30 мск:
AI + HI: как диагностировать компанию в эпоху смены парадигмы управления — что останется за людьми, когда машины умеют всё
Одни и те же проблемы в компании повторяются снова и снова — даже после реструктуризации, смены команды и новой стратегии. Почему? Потому что лечат симптомы, а не болезнь.
У меня в гостях Анастасия Тоток — стратегический партнёр и орг-дизайнер, автор методологии Integrated Change Leadership, ex-юрист M&A, инструктор по цигун, Сан-Франциско (США) — покажет, как читать организацию как живой организм и находить корневую причину сбоев.
22 года опыта — от юриста M&A до орг-дизайнера, работа с командами в 10+ странах, уникальный синтез западной бизнес-архитектуры и восточных практик управления энергией.
Анастасия привезла Теорию U в Россию и сейчас работает в центре технологических изменений — в Кремниевой долине.
Три шага, которые разберём вместе:
1. Компания — организм с теми же слоями развития, что и человек
Человек не может создать то, чего не знает. Анастасия покажет, как работают пять уровней модели Integrated Change Leadership одновременно в человеке, команде и компании.
2. Диагностика, болезни и лечение в компании — такие же, как в человеке
На примерах болезней в команде разберём, как диагностировать корневые причины. Зачастую мы видим только симптомы — задача найти и искоренить корневую болезнь, чтобы симптомы больше не возвращались.
3. AI умеет практически все. А что остаётся человеку?
Что именно становится зоной HI (Human Intelligence)? Разберём конкретную границу и поговорим о том, в какие человеческие навыки стоит инвестировать уже сейчас.
Для кого эта встреча:
HR-директора, L&D и T&D-партнёры, руководители, которые чувствуют что что-то не так — но не могут назвать что именно.
📅 10 апреля ⏰ 17:30 мск
📍 Добавляйте календарь мероприятий нашего сообщества или ставьте “+” в комментариях для получения ссылки на подключение
Это уникальная возможность задать вопросы, поговорить со спикером из сердца AI-инноваций. Не пропустите!