#мысли_вслух
Продолжение мысли по итогу встречи с клиентом сегодня:

«Эффект зеркала»
также возникает, когда компании приглашают внешних спикеров и фасилитаторов.
То есть «тоннельное видение» возникает и в целых командах и компаниях.
Именно поэтому в технологических компаниях-гигантах, с которыми мы работаем, предусмотрено много опций для сотрудников от «внешних» игроков
• по обучению,
• коучингу,
• трекингу,
• менторингу,
• участию в митапах и конференциях
• проведению стратегических и командных сессий
Такие компании доверяют проверенным внешним экспертам.

Нужен человек не из «системы», кто увидит больше, кто будет не предвзят, сможет отразить как зеркало те моменты, которые не видит команда. И поможет собрать воедино все «картины мира» участников сессии.

Сегодня мы калибровали ТОП-команду перед созданием большого гайда по развитию компетенций. Даже на этом этапе было видно насколько полезно им было увидеть общую картину, обсудить вопросы, которые они бы сами себе не задали.