R-Founders Job Board

🔥 #вакансия CMO в Pheon

Про ребят:
- международные AI-продукты: subscription-based B2C с web-funnels;
- основной продукт — AI companion app;
- развивают несколько продуктов и готовят запуск новых subscription web-funnel направлений;
- фокус маркетинга — performance acquisition и масштабирование на международных рынках.

Что предстоит делать:
- Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию;
- Отвечать за performance acquisition: Meta, Google, TikTok и другие каналы;
- Работать с web-funnels целиком — от creatives и acquisition до лендингов, pricing и аналитики;
- Находить точки роста воронки и масштабировать то, что работает;
- Держать CAC, ROAS, LTV, payback и выстроить систему тестирования креативов и воронок;
- Управлять командами buyers и creatives, работать с agency accounts и блокировками аккаунтов;
- Запускать новые subscription-продукты и воронки с нуля.

Что важно в кандидате:
- Опыт CMO / Head of Performance / Head of Marketing в B2C subscription-продукте;
- Сильный hands-on performance: Meta, Google, TikTok с бюджетами от $1M в месяц;
- Глубокое понимание web-funnels, conversion optimization, creative testing и лендингов;
- Опыт масштабирования acquisition на международных рынках;
- Опыт управления командами performance buyers и creatives;
- Готовность быть на связи в CET и иногда подключаться к вечерним звонкам с CEO.

Что предлагают:
- Много свободы: тут не нужно поддерживать работающую систему — можно влиять на стратегию и запускать направления с нуля;
- Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-метрики;
- Прямое взаимодействие с CEO и ключевыми командами;
- Удалёнку и международный B2B-контракт.

Сопроводительное письмо обязательно. Расскажите о самом сильном кейсе масштабирования subscription-продукта (каналы, воронки, подходы) и о максимальном рекламном бюджете, который вели самостоятельно на web-funnels, — и с каким результатом.

📩 Для отклика пишите → Диане

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобалч

🚀 #вакансия Web Analyst (Meta Ads / Marketing Analytics) в Algonova

Про ребят:
- международная EdTech-компания: уже девять лет учат детей навыкам XXI века;
- работают в 90+ странах, через их продукты ежегодно проходит 700 тысяч учеников.

О роли:
Команда ищет аналитика, для которого Meta Ads — основной рабочий контур и который уверенно работает с Pixel, Conversions API, событиями и атрибуцией.

Что предстоит делать:
- Развивать end-to-end-трекинг: Meta Ads → сайт → Pixel/CAPI → CRM → оплата.
- Настраивать и поддерживать Meta Pixel, Datasets, Events и Conversions API.
- Контролировать качество событий, дедупликацию, UTM-метки, click ID и атрибуцию.
- Находить и устранять потери и расхождения в данных.
- Поддерживать интеграции через API, webhooks и n8n.
- Следить за обновлениями Meta и заранее адаптировать к ним систему.
- Оценивать влияние качества трекинга на эффективность рекламы и бизнес-метрики.

Кого ищут:
- Специалиста с опытом в веб- или маркетинговой аналитике и рекламном трекинге от трёх лет.
- С глубокой практической экспертизой в Meta Ads, Pixel и Conversions API.
- Способного самостоятельно находить и устранять проблемы в передаче данных.
- Использующего AI-инструменты в ежедневной работе.
- С английским языком от B1.

Будет плюсом:
- Опыт с Google Ads, GA4 и server-side tracking.
- amoCRM / Kommo.
- SQL, Python или JavaScript.

Что предлагают:
- Полностью удалённую работу с full-time-занятостью.
- Международный продукт с большим объёмом данных и сложными воронками.
- Готовый стек, понятный онбординг и минимум бюрократии.

📩Для отклика пишите → Марии

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

* Meta — организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ.

🎨 #вакансия PR Manager в ArtWorkout

Про ребят:
- мобильное приложение, которое учит рисовать — в игровом формате, с тысячами уроков;
- 1M+ активных пользователей в месяц, аудитория по всему миру;
- масштабируют продукт и публичное присутствие на международных рынках;

Что предстоит делать:
- Построить PR-функцию с нуля: earned media, без готового плейбука.
- Питчить и получать настоящие редакционные публикации (не sponsored и не native) в Tier-1 и профильных медиа в США и за их пределами.
- Выстраивать прямые отношения с журналистами и редакторами целевых изданий.
- Писать и размещать авторские колонки от лица руководства в бизнес- и индустриальных медиа.
- Вести executive-visibility контент (LinkedIn, Medium) — в том числе писать чужим голосом.
- Находить премии, судейства и спикерские слоты, усиливающие публичное признание лидеров компании.
- Считать результат: публикации, охват, ценность беклинков — в связке с brand и SEO-целями, вместе с Growth/SEO и маркетингом.

Что важно в кандидате:
- 3+ года в PR/коммуникациях с проверяемым портфолио earned-публикаций: конкретные издания, имена журналистов, датированные ссылки.
- Опыт ghostwriting — писать от лица другого человека.
- Понимание, как PR-беклинки влияют на SEO (DR/DA, естественные ссылки).
- Умение отличить редакционную публикацию от sponsored/native — и объяснить, почему эта разница принципиальна.
- Английский C1 или native: питчить американских и международных журналистов письменно и голосом.
- Готовность строить функцию с нуля, без готовых процессов.

Будет плюсом:
- Опыт медиастратегий под визы (O-1/EB-1) или executive-recognition кампаний.
- Бэкграунд в mobile, гейминге или edtech.
- Ahrefs, Similarweb, понимание беклинков.

Что предлагают:
- Конкурентную зарплату по рынку и опыту.
- Гибкий график и управление по результату.
- Прямой доступ к руководству и шанс построить функцию, а не поддерживать существующую.
- Свободу тестировать смелые PR-подходы и видеть эффект в реальных публикациях.

➡️ Для отклика пишите → people@artworkout.app

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

Нью-Йорк, вечер после ивента. Фаундер ведёт нового сотрудника гулять, останавливается напротив здания NASDAQ и говорит: через пять лет здесь будем мы.

Это Алексей Дубов, сооснователь Mighty Buildings — компании, которая печатает дома на 3D-принтере, прошла Y Combinator и подняла $185M. А сотрудник спустя время назвал ту прогулку самым запоминающимся моментом первых трёх месяцев в компании.

До IPO компания не дошла. Но история многое говорит о том, зачем люди присоединяются к стартапам. В вакансии можно перечислить задачи, зарплату и условия. А в разговоре с фаундером хочется понять ещё и то, что вы собираетесь построить вместе и почему вам самим это важно.

В новом выпуске «Катя собирает Real Founders» есть и другая сторона истории Лёши: как студенту без опыта убедить работодателя взять его на работу, совмещать её с дневной учёбой в Бауманке, а через полгода уйти делать своё и собрать первую команду из одногруппников.

Получился разговор про людей, с которыми строишь бизнес, и про собственный выбор работы. В том числе когда за плечами уже семь лет в компании, а знакомые инвесторы готовы дать миллион на следующую.

🖤 Смотреть выпуск

🎧Слушайте на любимых подкаст-площадках

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🦄 #кандидат Head of People | HR Director | Principal HR

- 12+ лет в tech HR: от первого HR-найма в стартапе до руководства функцией в продуктовых командах на 600 человек.
- В JobHire.AI строит People & AI стратегию для скейла в эпоху AGI: маленькие команды, максимально плоская структура, автоматизация раньше найма. Headcount 55 → 31, Talent Density Index −3 → +93.
- На mos.ru с нуля собрала HR-функцию продуктовой команды на 160 человек: 90+ нанятых IT-специалистов, рост команды x2, +30% к offer acceptance rate, eNPS 8.7+.
- Гештальт-терапевт в частной практике: 100+ индивидуальных консультаций, менторит начинающих руководителей, ведет форум группы для предпринимателей.

🔵 Ксения Митаки 🔵

Рекомендует Александр Сирач:

Ксюша полтора года ведёт нашу SLP форум-группу. Вижу в ней равноценного партнёра фаундерам. Глубоко понимает бизнес, выстраивает ясную коммуникацию, создает доверительную атмосферу внутри. Отличный организатор. Рекомендую!

Главные суперсилы:
- Партнёр фаундерам и CEO, а не сервисная функция — работает с лидерами как с клиентами, а не как с ресурсом.
- AI-native подход к HR: удвоила эффективную ёмкость HR-партнёра через AI-оптимизацию процессов.
- Хайринг и орг-дизайн: собирает команды с нуля и перестраивает существующие под цели бизнеса.
- Фасилитация комьюнити-групп и работа с людьми в кризисе — гештальт-практика как рабочий инструмент.

Ищет:
Позицию Head of People / HR Director в продуктовом стартапе с амбициями на глобал.

📍 Лондон 🇬🇧, право на работу в UK.

📎 CV во вложении
Контакт для связи → тут
Почта → kseniya.mitaki@gmail.com

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

✨ #вакансия Middle Backend разработчик в ChatPlace

Про ребят:
- SaaS-платформа для блогеров, экспертов и предпринимателей, которые продвигают и продают продукты через контент в соцсетях;
- внутри — ИИ-агенты, чат-боты и другие инструменты для привлечения, вовлечения и конверсии аудитории в продажи;
- строят AI-first команду: агенты и AI-инструменты в основе каждого процесса;

Говорит команда:

Мы ищем Middle Backend разработчика, который усилит команду в ежедневной работе над продуктом: будет закрывать фичи и баги, работать с AI-функциями платформы и помогать нам двигаться быстрее. Нужен человек, который уже уверенно работает с нашим стеком и готов сразу включиться в задачи — без долгого разгона.

Что предстоит делать:
- реализовывать фичи по готовым описаниям и доводить их до релиза в прод;
- разбирать и чинить баги: от диагностики до фикса и проверки на проде;
- участвовать в разработке AI-функций платформы: агентов, automation-сценариев, knowledge base и механизмов работы с LLM;
- улучшать стабильность и скорость продукта;
- работать в связке с senior-разработчиками и продуктовой командой.

Что важно в кандидате:
- 3–5 лет коммерческого опыта в backend-разработке;
- уверенный опыт со стеком: PHP и Laravel — обязательно;
- Doctrine ORM и PostgreSQL: проектирование схем, оптимизация запросов;
- опыт с продовыми системами: аккуратные релизы, работа с багами, ответственность за результат;
- умение быстро вникать в чужой код и существующую архитектуру;
- самостоятельность: взять задачу и довести её до конца без микроменеджмента;
- готовность активно использовать AI в ежедневной работе.

Что предлагают:
- компенсация обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
- разные варианты оформления: в РФ и по миру;
- возможность присоединиться к быстрорастущему международному проекту;
- работа в AI-first команде с современными инструментами разработки.

📩Для отклика → пишите Елизавете @lisavarankova

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🌟 #вакансия AI-First Founder's Associate в O-Key AI

Про ребят:
- прибыльная AI-компания из Нью-Йорка, строит быстрорастущие AI-продукты и сейчас активно масштабируется;
- 19 000+ клиентов на двух продуктах;
- O-Key — AI-продюсер для экспертов: упаковка, контент, сайт, лиды, встречи и продажи;
- Okky — AI-платформа для всей семьи: контент, фото и видео, обучение, дети, работа, творчество и десятки AI-инструментов в одном месте, уже 11 000+ клиентов;

Что предстоит делать:
- организовывать встречи и процессы, работать с командой и подрядчиками;
- контролировать сроки и договорённости;
- собирать исследования, готовить документы и презентации;
- помогать с запусками и специальными проектами;
- максимально использовать AI и автоматизировать всё, что можно автоматизировать.

Сегодня — организовать мероприятие. Завтра — исследовать рынок. Через час — подготовить важную встречу.

Что важно в кандидате:
- очень самостоятельный, быстрый и системный человек — формат не «что делать дальше?», а «разобрался, вот варианты, этот рекомендую запустить сегодня»;
- AI как ежедневный рабочий инструмент: ChatGPT, Claude, Gemini, Grok и другие сервисы;
- готовность постепенно забрать значительную часть операционки фаундера и доводить цели до результата.

Будет плюсом:
- английский — значительная часть бизнеса связана с США.

Что предлагают:
- работу напрямую с фаундером и доступ к ключевым процессам бизнеса;
- огромную практику с AI, самостоятельность и влияние на результат;
- быстрый рост в сторону управления проектами и операционкой;
- минимум бюрократии и быстрый темп;

➡️ Для отклика пишите → Евгению
В сообщении — коротко о себе, опыте и 1–2 конкретных примера, как вы используете AI в работе сегодня.

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

Как опыт в HR помог построить фонд на 150 компаний и выбрать 7 единорогов

До венчура Марина Давыдова занималась рекрутингом, руководила HR-направлением и с 18 лет училась разбираться в людях. Позже этот опыт стал одной из её сильных сторон как инвестора.

На ранней стадии у стартапа может поменяться практически всё: продукт, гипотеза, рынок и бизнес-модель. Поэтому важно увидеть не только сильное резюме фаундера, но и то, что стоит за его мотивацией.

Например, желание «всем доказать» может давать много энергии соло-фаундеру, но быстро разрушить партнёрство, построенное на равных. А кандидат, который идеально проходит по чек-листу, не всегда готов годами двигаться по рынку без быстрых результатов.

Это полезная оптика не только для инвесторов. При найме в стартап мы тоже часто проверяем опыт и hard skills, но реже задаёмся вопросом: что будет топливом для этого человека, когда первоначальный план перестанет работать?

В новом выпуске подкаста «Катя собирает Real Founders» Марина рассказывает, как DVC выбирает фаундеров, управляет портфелем из 150 компаний и автоматизирует в работе фонда всё, кроме человеческого общения. Среди портфельных компаний DVC — Perplexity, Higgsfield, Etched и Thinking Machines Lab. Семь компаний стали единорогами.

🖤 Смотреть выпуск

🎧Слушайте на любимых подкаст-площадках

А на что вы смотрите при найме человека в стартап — кроме опыта и компетенций?

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🤩 #кандидат CEO | General Manager | COO | Strategic Operating Partner

- 20+ лет в digital и tech-бизнесах: предприниматель, CEO, операционный руководитель и член совета директоров.
- Kokoc Group: член совета директоров, руководила дивизионом из 5 компаний и командой до 100 человек. Запустила новое бизнес-направление — ~€5M выручки в первый год. Группа — 25 компаний, $350M+ выручки.
- LinguaLeo: COO → CEO. Вывела компанию на операционную прибыльность, рост до 17M пользователей, +40% mobile revenue YoY. Отвечала за международное развитие: запуск Турции с нуля и перезапуск Бразилии.
- Prepare.Me (США 🇺🇸): с нуля запустила EdTech-стартап для американского рынка — от исследования рынка и позиционирования до GTM и первых клиентов.
- Skolkovo Business School: с нуля построила онлайн-направление — $20M выручки за два года, 15 новых продуктов.
- E-Promo: сооснователь и CEO — бизнес с нуля до $10M выручки и последующего экзита.

⭐️ Ирина Шашкина ⭐️

Рекомендует Дмитрий Ставиский, ex-CEO LinguaLeo:

С Ирой мы работали вместе в LinguaLeo: она пришла руководить российским бизнесом, затем стала COO. Когда я уходил с позиции CEO, именно Иру я рекомендовал совету директоров как своего преемника.
Она редкий руководитель, который одинаково хорошо работает на уровне стратегии и руками — быстро разбирается в ситуации, собирает сильных людей и доводит решения до результата. Я бы с удовольствием работал с ней снова.

Главные суперсилы:
- Рост и масштабирование бизнеса, запуск новых продуктов и направлений.
- International expansion — выход на новые рынки.
- Трансформация компаний и команд, соединение стратегии и execution.
- Сложные решения в условиях неопределённости.

Ищет:
Позицию CEO / General Manager / COO или Strategic Operating Partner. Лучший мэтч — founder-led продуктовые компании, которые уже что-то построили и входят в следующий этап роста: запускают новые рынки или направления, масштабируются, пересобирают продукт, команду и операционную модель. Также открыта к fractional и advisory форматам.

🌍 Москва → open to relocation. English — C1.

📎 CV по ссылке
Website → shashkina.ru
Telegram → тут
LinkedIn → тут

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🫒А вы знали, что половина столовой ложки оливкового масла в день продлевает жизнь?

В крупном исследовании, охватившем более 90 тысяч человек, у тех, кто употреблял больше 7 г оливкового масла в день, риск преждевременной смерти оказался на 19% ниже, чем у тех, кто почти его не ел.

Кажется, это достаточно веская причина поехать с нами на оливковую ферму на Кипре — узнать, как производят масло, и попробовать его там, где выращивают оливки.

До R-Founders Camp на Кипре осталось две недели. И активности в программе для нас не менее важны, чем дискуссии о бизнесе, инвестициях и AI.

🌊Мы устроим настоящую регату: разделимся на экипажи по 4–5 человек, разберёмся с гротом и стакселем, пройдём тренировочный круг, а затем проведём три зачётные гонки. Опыт не нужен — всему научат шкиперы на месте.

🍷Ещё поедем на оливковую ферму и винодельню, соберёмся в сауне, проведём вечеринку у моря и несколько дней будем жить, разговаривать и узнавать друг друга за пределами привычных ролей.

Конференция на 10 000 человек может подарить сотню новых контактов. Но по-настоящему близкие связи часто рождаются не в конференц-залах, а когда вы вместе ловите ветер, боретесь за секунды на повороте, пробуете вино или продолжаете разговор в сауне после длинного дня. Именно из таких знакомств потом вырастают партнёрства, инвестиции, проекты и дружба.

10–13 сентября. Кипр. R-Founders Camp.

Присоединяйтесь, если хотите не просто расширить список контактов, а найти людей, с которыми захочется создавать что-то вместе.

Проводим R-Founders Camp с нашим партнером - Kleos

🌟 #вакансия Chief Product Officer (CPO) в NewMindStart

Про ребят:
- международная компания в сфере здоровья и осознанного образа жизни — курсы и AI-продукты про здоровье, движение и ментальное благополучие;
- работают на рынках США, Великобритании и Европы, аудитория — миллионы пользователей;
- не инфобизнес и не классический EdTech: 300+ курсов — только часть картины, дальше платформа, приложения и AI-продукты;
- маркетинг работает исключительно эффективно — аудиторию не нужно строить с нуля;
- цель — войти в топ-5 мировых мультипроектов в wellness в ближайшие годы.

Задача — сделать продукт не просто «нормальным», а «отличным». Сейчас он функционален, но пока не соответствует силе маркетинга и масштабу уже приведённой аудитории.

Что предстоит делать:
- Довести основной продукт до уровня, соответствующего масштабу аудитории
- Владеть продуктовой стратегией всего портфеля: платформа, мобильное приложение, UX, новые направления
- Искать PMF для новых направлений и усиливать текущие: CustDev, JTBD, MVP, A/B-тесты
- Находить ключевые точки ценности — от первого впечатления до долгосрочного удержания: механики привычек, вовлечённости, активации, монетизации
- Внедрять продуктовую культуру, растить PM и руководителей направлений

Что важно в кандидате:
- Опыт CPO / VP Product / Head of Product в международной Health & Wellness компании или сильном B2C subscription-продукте с миллионной Tier-1 аудиторией — must have, без этого не рассмотрят
- Опыт запуска продуктов с нуля и поиска PMF
- Опыт вывода и масштабирования на Tier-1 рынках, преимущественно США
- Discovery, CustDev, JTBD, продуктовые исследования, аналитика
- Опыт построения продуктовой команды и культуры
- Опыт AI-first продуктов или внедрения AI в UX
- Искренняя заинтересованность в здоровье пользователей — как драйвер решений

Что предлагают:
- Масштаб — миллионы пользователей уже есть
- Полное владение продуктовой стратегией: предлагаешь, запускаешь, масштабируешь — никаких согласований ради согласований
- Удалёнку из любой точки мира, контракт с иностранным юрлицом
- Бюджет на топовые продуктовые и AI-инструменты, обучение и консультации от экспертов рынка США

Сопроводительное письмо обязательно. В нём укажите:
- Продукт, которым вы гордитесь — как довели с нуля до PMF и масштабировали до сотен тысяч пользователей, какая продуктовая стратегия за этим стояла
- Ваш лучший результат — кейс, где вы нашли нетривиальную точку роста или удержания, приняли решение под свою ответственность и получили измеримый эффект в цифрах

📩 Для отклика пишите → Марии

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🤑 Сколько нужно денег, чтобы работать только когда вы этого хотите?

И можно ли вообще назвать конкретную сумму, после которой появляется свобода — выбирать, чем заниматься, где жить и сколько работать?

Обсудим это на новом бесплатном эфире «Личный капитал: на что рассчитывать в будущем».

Поговорим о том, как предприниматели и руководители управляют деньгами, планируют своё будущее и понимают финансовую независимость. Без универсальных советов: у наших спикеров очень разные стратегии — от строгого бюджета до полного отказа от него, от накопления капитала до ставки на будущие денежные потоки.

🗓 | 3 сентября, четверг, 18:00 мск
👥 | Стоимость: подписка на каналы спикеров

🌟 Регистрация в боте по ссылке 🌟

Кого мы собрали и о чём пойдёт речь:

🔵 Владислав Носковец (CEO CareerStation, автор канала «Твой ментор», помогает IT-менеджерам находить работу) Поделится своими источниками дохода и расскажет, почему не планирует выходить на привычную всем пенсию.

🔵 Иван Глушенков (внедряет ИИ в финансовые организации, закончил физтех, выиграл 18 хакатонов)Расскажет, как 5 лет жил с бюджетами по книге «The Richest Man in Babylon» и разбогател, а потом 5 лет прожил без бюджетов — и почему. Про 4 типа капитала, старость и финансовую безопасность на основе анализа успехов 250 человек ежегодно.

🔵 Глеб Кудрявцев (руководитель ИИ-лаборатории, ex-CPO Skyeng) Руководил более чем 200 людьми, а теперь пишет код и строит бизнес с ИИ. Расскажет, как рассчитывает дожить до сингулярности и жить при коммунизме.

🔵 Максим Романовский (Head of AI & Product Engineering) Расскажет, как ИИ помогает повышать финансовую грамотность, покажет свои примеры использования ИИ и какие задачи уже сейчас делегирует.

🔵Таня Савельева (фаундер UplinkAI, 2 экзита, Forbes 30u30) Расскажет, почему не ведёт бюджет и вам не советует.

🔵 Катя Курашева (Founder & CEO R-Founders) Основатель глобального сообщества R-Founders для фаундеров и C-level. Путешествует по мировым центрам технологических стартапов и говорит с предпринимателями и инвесторами о разном, в том числе о деньгах. Поделится неожиданным выводом: почему у tech-предпринимателей личного капитала часто в разы меньше, чем у тех, кто строит физический бизнес.

🔵 Юлия Билинкис (основатель Strategicmove.education) Расскажет, почему на старость нужно копить не капитал, а покупать будущие денежные потоки и уменьшать будущие обязательные расходы.

🔵 Николай Шейко (фаундер grably.tech — внедрение ИИ в бизнес, и entropy.talk — крупнейшие онлайн-конфы по ИИ) Расскажет, почему нефинансовый капитал может быть долгосрочно важнее денег — как его выбирать и растить.

Чтобы забить слот → переходите в нашего бота @confrealfoundersbot

R-Founders Go Global Channel

🚀 #вакансия Marketing Lead в DonateOpen

Про ребят:
- платформа пост-потребительских донатов: человек читает, смотрит или слушает — и уже потом платит столько, сколько считает нужным;
- донаты складываются в публичный рейтинг контента и авторов, где вес доната зависит не только от суммы, но и от репутации того, кто платит. Донаты формируют рейтинг, рейтинг приводит новые донаты;
- основатель — Александр Долгин, экономист, автор книги The Future of Money (2026), до этого — основатель Imhonet;
- работают на всех рынках, где есть Stripe — США, Великобритания, Канада, Австралия, Европа. Комиссия платформы 10%;
- стадия ранняя: продукт запущен, на платформе 30+ креаторов. С Q4 2026 — активная фаза роста и подготовка первого раунда в Сан-Франциско.

Говорит команда:

Мы дошли до точки, где продукт работает, а рассказать о нём внятно мы пока не умеем. У нас есть креаторы, есть первые донаты, есть книга фаундера Александра Долгина как интеллектуальная база — и почти нет присутствия там, где живёт наша аудитория. Нам нужен человек, который будет в начале писать и публиковать сам, а дальше построит из этого процесс и возьмёт под себя исполнителей. Если вам интересно строить маркетинг с нуля, а не поддерживать чужой, — напишите.

— Артём Прокофьев, Head of Growth

Что предстоит делать:
- Развить соцсети с низкой базы — LinkedIn, X, Reddit, Substack: аккаунты, контент-план, регулярная публикация, работа с комментариями;
- Довести позиционирование до состояния, в котором продукт понимают за 30 секунд — на английском, для американской, британской и европейской аудитории;
- Вместе с Head of Growth тестировать новые каналы привлечения: контент-фабрика коротких видео, микро- и мини-инфлюенсеры, платный трафик — самостоятельно либо через подрядчиков;
- Выстроить работу с подрядчиками: поставить задачу, задать рамку смыслов и ToV, проверить качество. Стратегия и контроль внутри, скорость исполнения покупаем снаружи;
- Держать связку с Growth-командой — ваш контент идёт в аутрич к креаторам.

Что важно в кандидате:
- Английский на уровне, достаточном чтобы писать для американской аудитории самому, без редактора. Русский — для работы с фаундером и командой;
- Опыт запуска маркетинга в раннем продукте с помощью AI: сначала делаешь руками, потом строишь процесс;
- Готовность первые 6–8 недель работать как исполнитель, а не как постановщик задач;
- Пишет и публикует сам, а не приносит стратегию на тридцать слайдов. Спокойно относится к правкам от фаундера.

Что предлагают:
- remote, full-time, приоритет — кандидаты в Европе;
- до конца года — весь маркетинговый контур: новые каналы, подрядчики, позиционирование. Амбиция к началу 2027 — 500+ подключенных креаторов и $100k GMV;
- конкурентная оплата по итогам собеседования.

Что приложить к отклику:
- Коротко про ваш международный опыт с описанием роли и ключевыми метриками.

➡️ Для отклика пишите → Артёму

Если знаете подходящего человека — перешлите, роль стоит внимания.

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🌟 #кандидат CPO / Head of Product / Product Marketing | EdTech & B2B

- 12+ лет на стыке продукта и маркетинга — от агентств до руководства департаментом в 100+ человек.
- 6 лет в Учи.ру (VK Group) как Chief Product Marketing Officer: продуктовый маркетинг, привлечение, CRM, аналитика, дизайн, контент и AI-продукты. Выручка x40 за 6 лет, 300+ успешных A/B-тестов, вошли в Топ-3 web EdTech в мире по SimilarWeb.
- Последние полтора года — CPO в EdTech-стартапе DinoLab, Индия 🇮🇳: запустил три продуктовых направления — B2B, B2C-подписки и phygital с издателем. 100 000+ активных пользователей, запустили новый фиджитал-продукт (воркбук+диджитал) для 10 классов за 4 месяца, наняли небольшую местную Sales-команду, заключили первые контракты со школами и паблишером.
- Ранее — Head of CRM-маркетинга в INVITRO и Школе бизнеса «Синергия», проектный маркетинг в агентствах: PUMA, X5, Bonduelle, Haier, ВТБ, много B2B-компаний и сервисов.
- Магистратура University of Rovira i Virgili 🇪🇸 (International Markets), Reforge (Finding PMF, Growth Series), Go Practice. Английский C1.

⭐️ Евгений Евмененко ⭐️

Рекомендует Иван Себедаш, ex CPO Учи.ру:

Мой бывший коллега с большим опытом в EdTech в маркетинге и в продукте и в России и за рубежом ищет работу. Он несколько лет работал у меня в команде в Учи.ру, рекомендую. Был и на позиции директора по маркетингу и директора по продукту.

Главные суперсилы:
- Ownership выручки: монетизация, поиск PMF и точек роста, счёт через LTV/CAC.
- Запуск новых источников выручки с нуля — B2B, подписки, партнёрские направления.
- Сборка кросс-функциональных команд: продукт, маркетинг, аналитика, контент, продажи.

Ищет:
Позиции CPO / Head of Product / Product Marketing в продуктовых компаниях с глобальными амбициями — EdTech, B2B, AI.

📍 Барселона 🇪🇸, право на работу в Испании. Открыт к удалёнке.

📎 CV во вложении
LinkedIn → тут
Контакт для связи → TG: @eugenevm / evsevm@gmail.com

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

🚀 #вакансия Growth Marketing Lead в US-стартап (automotive / consumer tech)

Про ребят:
- Американский стартап на ранней стадии в сфере автомобильных сервисов для конечного потребителя
- Продукт на стадии 0→1 — growth-направление предстоит выстроить с нуля и напрямую влиять на запуск на рынке США
- Сейчас в stealth — название пока не раскрывают

Что предстоит делать:
- Упаковывать продуктовые гипотезы в тестируемые офферы
- Тестировать value proposition, пакеты услуг, pricing и messaging
- Искать и проверять каналы привлечения: paid и organic social, инфлюенсеры, партнёрства
- Проектировать и самостоятельно запускать growth-эксперименты
- Определять метрики, анализировать результаты и качество привлечённого спроса
- Выбирать офферы, аудитории и каналы для следующих итераций и масштабирования

Что важно в кандидате:
- Сильный практический опыт в growth marketing
- Умение самостоятельно пройти весь цикл эксперимента: от гипотезы до запуска и анализа результатов
- Опыт тестирования разных каналов привлечения
- Умение сочетать стратегическое мышление с hands-on execution
- Опыт работы с B2C-продуктами или сервисами

Будет плюсом:
- Опыт на рынке США

Формат и условия:
- Удалёнка, в основном асинхронно, звонки по необходимости
- Конкурентная оплата по итогам собеседования

Что приложить к отклику:
- Примеры продуктов, которые вы запускали с нуля или растили — с описанием вашей роли и ключевыми метриками

➡️ Для отклика пишите Оксане

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

👤Кого нанимать: AI-native сотрудника или сильного специалиста, которого можно обучить?

В 2026 году работодателям всё чаще приходится выбирать: искать AI-native кандидата или брать сильного профессионала и обучать его новым инструментам.

На июньском кэмпе R-Founders в Ереване одна из участниц рассказала, как её команда искала редактора.

Сначала компания наняла кандидата, который отлично владел AI-инструментами. На собеседовании он произвёл сильное впечатление: системно мыслил, уверенно рассказывал о процессах и хорошо понимал, как ускорять работу с помощью AI.

Но результат не устроил команду. Текстам не хватало глубины, вдумчивости и редакторской работы. AI помогал выпускать контент быстрее, но не мог компенсировать недостаток профессиональной насмотренности.

Тогда компания изменила подход: наняла опытную журналистку, которая владела AI только базово, но хорошо умела работать с текстами и видео. Её решили обучить инструментам и встроить в уже существующую AI-систему.

AI сегодня — одна из главных тем на встречах предпринимателей и топ-менеджеров. В Ереване прозвучала важная мысль: без профессиональной насмотренности и умения оценивать результат даже идеальный промт не поможет.

Этот кейс вывел участников на более широкий вопрос: что проще — научить профессионала пользоваться AI или дать AI-native кандидату профессиональную глубину?

Одного ответа здесь нет. Поэтому на собеседовании уже недостаточно спросить: «Какими AI-инструментами вы пользуетесь?» Гораздо важнее понять:

• какая экспертиза помогает человеку оценивать результат AI;
• умеет ли он замечать ошибки и слабые места;
• может ли улучшать готовые процессы, а не только следовать им;
• какую дополнительную ценность он создаёт с помощью инструментов.

В Ереване разговор о найме быстро перешёл в обсуждение people management: как меняются роли, требования к сотрудникам и сами команды. Именно так обычно и устроены дискуссии на кэмпах R-Founders — один реальный кейс запускает разговор, в котором участники сравнивают собственный опыт и решения.

Следующий кэмп R-Founders пройдёт 10–13 сентября на Кипре. Впереди четыре дня разговоров с фаундерами и руководителями о том, что уже меняется в бизнесе и как с этим работают другие предприниматели.

Оставить заявку на участие можно по ссылке.

Проводим R-Founders Camp с нашим партнером - Kleos

🔥 #вакансия AI Partnerships & Vendor Manager в GPTunneL

Про ребят:
- платформа с доступом к 200+ AI-моделям — ChatGPT, Claude, Gemini, Midjourney, Suno, Sora и другие;
- оплата по факту использования, без VPN;
- не просто дают доступ к моделям ведущих провайдеров, но и строят собственные продукты поверх базовых LLM.

Что предстоит делать:
- Вести и укреплять отношения с текущими провайдерами моделей и API.
- Договариваться об условиях: цены, лимиты, доступы, поддержка.
- Находить и подключать новых провайдеров и партнёров.
- Представлять GPTunneL на встречах, звонках и индустриальных ивентах, проводить демо продукта.
- Разобраться в функциональности портала и говорить не только про доступ к моделям, но и про собственные продукты.
- Следить за релизами новых моделей и вместе с командой решать, что интегрировать следующим.
- Работать в связке с международным подразделением, финансами, продуктом и легалом; вести CRM.

Что важно в кандидате:
- Свободный английский (C1+) — для переговоров, переписки и встреч.
- Базовое понимание AI-технологий: модели, API, токены, провайдеры.
- Опыт в partnerships / business development / account management / vendor relations.
- Сильные переговорные и презентационные навыки.
- Готовность к командировкам и личным встречам с партнёрами.

Будет плюсом:
- Бэкграунд в IT / SaaS / AI и нетворк в индустрии.
- Китайский язык — всё большая часть рынка AI-провайдеров приходит из Китая 🇨🇳.

Что предлагают:
- Оклад + бонус за результат.
- Формат гибкий: гибрид, удалёнка.
- Роль на фронтире AI-рынка с прямым влиянием на продукт.

📝 Для отклика присылайте CV и пару строк о себе на английском → сюда

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

Кого будут нанимать в маркетинг в эпоху AI — и почему опыт в профессии становится только ценнее

«Возьмите то, чем вы занимались раньше, и посыпьте это сверху AI»,

— советует Сева Устинов тем, кто строит карьеру в маркетинге.

Сева — предприниматель с 20-летним опытом в performance-маркетинге. Он построил ITA Digital с командой более 100 человек, затем запустил Elly Analytics, а сейчас развивает в Кремниевой долине Plurio — AI-агента, который автоматизирует до 90% ежедневной работы performance-маркетолога.

В новом выпуске подкаста «Катя собирает Real Founders» Сева рассказал, каких специалистов сегодня нанимают в Plurio и какие роли появляются на стыке маркетинга и AI.

🔵 AI-маркетинг-инженеры
Специалисты, которые управляли большими рекламными бюджетами, знают весь процесс изнутри и умеют отлаживать AI-агентов. По словам Севы, в Plurio таким сотрудникам готовы платить примерно вдвое больше, чем на сопоставимых линейных позициях.

🔵 Методологи
Эксперты уровня топ-1% в Meta, Google или TikTok. Их задача — не управлять рекламой вручную, а определять лучшие подходы, проверять их на данных и превращать экспертизу в инструкции для агентов.

🔵 Руководители клиентского сервиса нового типа
Раньше они строили команды людей, которые выполняли отдельные части бизнес-процесса. Теперь им предстоит строить команды специалистов, которые настраивают и контролируют AI-агентов.

Главная мысль Севы: опыт работы с AI сегодня можно получить за несколько месяцев, а глубокую экспертизу в своей профессии — только за годы. Поэтому выигрывают не те, кто просто научился писать промты, а сильные специалисты, которые понимают предметную область и умеют усиливать свои знания технологиями.

🖤 Смотрите новый выпуск — о профессиях будущего, трансформации маркетинга и навыках, которые уже сейчас повышают ценность сотрудника на рынке.

🎧Слушайте на любимых подкаст-площадках

@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал

✨ #кандидат Marketing Director / Growth Director / Commercial Director / VP Growth

- 12+ лет в AdTech, SaaS и Gaming на международных рынках: ex-Wargaming, ex-Innova, ex-101XP, ex-Yandex, сейчас Yango Ads;
- увеличила выручку продукта в 3 раза за счёт пересборки коммерческой стратегии и монетизации;
- построила supply-экосистему с охватом более 90% целевого рынка и стратегические партнёрства с AdTech-платформами;
- собрала аналитику для рекламодателей — +15% к выручке за счёт точности таргетинга;
- в роли CMO масштабировала продукт до 12 млн пользователей в 160+ странах;
- запускала новые рекламные продукты и монетизацию в глобальных регионах, руководила кросс-функциональными командами.

⭐️ Екатерина Аверьянова ⭐️

Рекомендует Mira Weiser, Co-founder and CEO, 42:

У Кати очень широкая экспертиза в гейминге и рекламных технологиях. Она умеет организовывать огромные проекты, которые вовлекают в себя разных стейкхолдеров, переводить с языка разработки на продажи, с legal на маркетинговый и любые другие связки между департаментами. Катя хорошо собирает разрозненный контекст в один проект/продукт с понятной ценностью и реализацией.

Главные суперсилы:
- Запуск и масштабирование новых направлений — от идеи и стратегии до выхода на международные рынки и коммерческого результата;
- Go-to-Market и международное развитие — вывод продуктов на новые рынки и построение устойчивых моделей роста;
- Коммерческий рост и монетизация — product marketing, стратегические партнёрства, новые источники дохода;
- Product & Marketing Leadership — гейминг, AdTech и цифровые продукты: продуктовый маркетинг, user acquisition, аналитика;
- Кросс-функциональное лидерство — собирает Product, Marketing, Sales, BD и Engineering вокруг общей бизнес-цели.

Ищет:
Позиции Marketing Director, Growth Director / Head of Growth, Product Marketing Director, Commercial Director, VP Growth в компаниях из Gaming, AI, B2B SaaS, AdTech и Digital Products — на стадии активного роста, запуска новых продуктов или выхода на международные рынки.

Формат: full-time, удалённо или с релокацией.
📍 Белград, Сербия 🇷🇸. Релокация: Европа, UK 🇬🇧.

📎 CV во вложении
LinkedIn → тут
Контакт для связи → тут

@rfoundersjobs

💫 #кандидат Product Manager | Project Manager | AI-менеджмент

- 18+ лет в продукте и проектах: маркетинговые агентства → IT-продукты → банк → SaaS.
- В Сбере как Executive Director вела 0-to-1 переход обязательной регуляторной отчётности на новый техстек: 33 legacy-системы, 180 отчётных форм, команда 50+ штатных + 35-45 подрядчиков, бюджет в 35-45 человеко-лет.
- Там же — переход на требования IFRS 9: сдан в срок и в бюджет, прошёл аудит, принят регуляторами без замечаний. 2-е место на IPMA 2019 в Мериде 🇲🇽 и 1-е место на «Проектном Олимпе». Обучила 400+ человек в функции Agile-практикам.
- В Albato: 100+ клиентских интеграций end-to-end и портфель из 9 embedded-партнёров по миру — от PRD и user stories до запуска.
- Раньше — в IT-Agency, Product Manager IT-продукта RO!RS (автоматизация воронок продаж с атрибуцией до ключевого слова): от концепта до запуска, позже выделен в отдельный бизнес.
- МГУ (матметоды в экономике) + магистратура ВШЭ. Английский C1, испанский B1.

⭐️ Екатерина Козлова ⭐️

Рекомендует Всеволод Устинов, CEO & Founder Plurio.ai:

Екатерина Козлова, знаю 20 лет, вместе работали ещё в IT-Agency. С тех пор CFT, Сбер, Albato, свой небольшой бизнес. High iq, high eq, высокая ответственность. Ai-native, самостоятельно вайбкодит целые системы.

Главные суперсилы:
- Single point of accountability: держит на себе бэклог, роадмап, бюджет, риски и подрядчиков.
- Зарегулированная среда: комплаенс, аудит, регуляторы — без срыва сроков.
- AI-native: AI-инструменты в ежедневной работе, вайбкодинг и AI-прототипирование.
- Мост между бизнесом и инженерией, включая C-level.

Ищет:
Роли в product / project / AI-менеджменте в продуктовой компании или стартапе с глобальным фокусом.

📍 Испания 🇪🇸, удалёнка, готова к командировкам.

📎 CV во вложении
Telegram → тут
Почта → emkozlova@gmail.com

@rfoundersjobs