#исследования

Коллеги, друзья, привет!

Делимся обзором «Тенденции по вознаграждению 2024vs2025 в России» от компании
REgroup.

Коллеги рассмотрели:

🔵Базовое вознаграждение
🔵Переменная часть (бонусы)
🔵Совокупный доход

Ключевые выводы:

➡️У большинства компаний в 2024–2025 гг. наблюдается замедление роста выручки и прибыли, при этом расходы на персонал продолжают увеличиваться.
➡️ Основной драйвер роста зарплат — конкуренция за кадры и инфляция: компании вынуждены повышать номинальное вознаграждение, чтобы удерживать сотрудников.
➡️ Средний прирост базового вознаграждения по рынку составил около 8,9–9%, но реальный рост зарплат нивелируется инфляцией.
➡️Наибольший рост зарплат показал топ-менеджмент (до 10–12%), у специалистов и массового персонала динамика ниже.
➡️ Бонусы остаются важной частью дохода: в индустриальном секторе их получили 85% сотрудников, в финансовом — около 80%.
➡️ Совокупное вознаграждение (оклад + бонусы) выросло быстрее базовых зарплат — в среднем 9,5–10,7% в зависимости от сектора.

Файл ниже 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч