Если бы я сейчас собирала команду будущего, я бы искала 3 вещи

🟣Если бы мне сейчас нужно было с нуля собирать сильную команду вдолгую, я бы, наверное, смотрела на 3 группы навыков.
Причём 2 из них вообще не те, которые обычно стоят первыми в вакансии.

1️⃣ Первое, общекультурная насмотренность.

Я совершенно серьёзно: даже если бы я собирала продуктовую команду или команду разработки, я бы организовала для всех воркшоп по истории искусства.
А для тех, кто работает с креативом и брендом — полноценный курс:
там это уже не бонус, а профессиональная база.

Не потому что всем срочно нужно научиться отличать Караваджо от Тициана.
А потому что невозможно создавать новое, если у тебя внутри почти нет библиотеки того, что человечество уже создало до тебя.

→ Ходить на выставки.
→ Смотреть архитектуру.
→ Читать.
→ Смотреть хорошее кино.
→ Понимать культурные коды.

В AI-мире это становится не менее, а более важно.

2️⃣ Второе, умение выражать свои мысли.

Это вообще, мне кажется, один из главных метанавыков будущего.

Можно придумать гениальную идею.
Но если ты не можешь нормально объяснить её человеку, команде или AI-агенту, её практически не существует.

И поэтому я всё ещё буду занудой и говорить: читайте классическую литературу.
Учите языки.

Причём язык важен не потому, что без французского вы не сможете заказать кофе в Париже, скоро это действительно решит любой девайс.

Язык — это форма понимания культуры.
Он даёт другие конструкции мысли, другие оттенки, другое количество способов что-то выразить.

3️⃣ И только третье, технологические навыки.

Уметь работать с LLM, агентами, понимать, какие инструменты появились и что ими вообще можно делать.
Через несколько лет это будет примерно как Excel.

Никто не пишет в CV: «умею пользоваться интернетом».
Просто странно не уметь.

🟣И мне очень нравится, что эти три вещи совершенно из разных миров.

→ С одной стороны — искусство, литература, культура.🤮
→ С другой — коммуникация и человеческая способность формулировать смыслы.
→ С третьей — самые новые технологии.

Мы одновременно становимся гораздо ближе к технологиям и гораздо ближе к чему-то очень человеческому.

А вот эта комфортная середина «я средненько умею делать свою функцию» как будто действительно начинает исчезать.
И, по-моему, это одна из самых интересных вещей, которые сейчас происходят с рынком труда.

А что вам было бы интересно узнать о командах и лидерстве в следующих постах? Пишите в комментариях 💜.

#Founder_mode #Disrupt_команды