152-ФЗ и ИИ-оценка: где проходит граница
Один из самых частых вопросов, который мы слышим на первых встречах с клиентами: «А это вообще законно? Мы не нарушим 152-ФЗ?»

Вопрос правильный. Разберём честно.

152-ФЗ требует отдельного согласия сотрудника только в одном случае — когда решение о нём принимается полностью автоматически, без участия человека. Например, если система сама решает: уволить, не взять на работу, не повысить.

RConf устроен иначе. Система анализирует встречи и формирует аналитику: баллы, цитаты, обоснования по заданным компанией критериям. Это и есть ключевое разграничение — ИИ формирует данные, рекрутер или руководитель принимает решение. Финальное слово всегда за человеком.

Это не игра слов — это принципиальная юридическая разница между «автоматизированным принятием решений» и «поддержкой принятия решения человеком». Второе не требует специального согласия по 152-ФЗ сверх стандартной обработки персональных данных.

Плюс сотрудники знают о записи встреч — это обязательное условие работы с платформой. Никакого скрытого наблюдения.
Из нашей практики: споры про 152-ФЗ возникают почти на каждом первом запуске. И почти всегда — снимаются после одного разговора с юристами клиента, когда те видят реальную архитектуру системы.