В понедельник на Персонал Экспо выступили с совместным кейсом: Дарья Сорокина, HR BP Frontside (25 лет на рынке фасадных систем), и наш Артём Садыков.
"Мы доказываем, что можно» — команда встретила недоверие, а через месяц вся компания показала заметную положительную динамику по компетенциям.
Три мысли, которые остались после выступления:
1️⃣ Когда компания растёт на интуиции основателей — это работает. До тех пор, пока не нужно открывать новое производство и отвечать на вопрос: кто из руководителей готов к следующему уровню, а кто нет. Интуиция не масштабируется.
2️⃣Путь к внедрению редко бывает прямым. 5 месяцев поиска вендора, 20 неудачных попыток, внутренний саботаж, споры про 152-ФЗ — Дарья рассказала про грабли честно. Оценить всех руководителей удалось за 3 недели.
3️⃣ Матрица 9-box работает, когда данные в ней настоящие. Не абстрактные тесты, а реальные встречи руководителей — оценка потенциала и работы «здесь и сейчас» в одной системе. Это применимо не только к производству — к любой компании, где руководителей больше десяти.