Мало ли
#вакансии

Я периодически собираю сюда вакансии, но обычно это довольно обезличенная история: вот компании, вот позиции, вдруг кому-нибудь пригодится. А сегодня, прямо перед наступающими корпоративными выходными, подумал посмотреть на рынок немного иначе 👀

Представим совершенно гипотетическую ситуацию: вокруг вас работает много очень хороших людей. Сильных HR, рекрутеров, менеджеров, людей из коммуникаций и операций. Они умеют строить процессы, управлять командами, запускать проекты в нескольких странах и сохранять остатки рассудка после этого.

И вот совершенно теоретически кому-то из них однажды понадобилась бы новая работа. Куда бы они могли пойти? Я полез смотреть!

Например, в Яндексе

— Операционный менеджер в Яндекс 360. Москва, офис/гибрид. Документы, отчётность, согласования и систематизация задач. От года опыта, английский B1+.

— HR-бизнес-партнёр команды автономного транспорта. Москва, офис. Найм, адаптация, performance review, развитие команд и работа с руководителями. От трёх лет опыта. Там ещё и знакомый мне адекватный руководитель в придачу!

— Менеджер проектов развития HR-сервисов. Москва, офис/гибрид. Улучшать процессы, внедрять системы и управлять изменениями. Для тех, кто видит, где всё сломано, и умеет это чинить.


На рынке в РФ

— У Т-Банка — специалист по трудовым отношениям. Москва, офис. Бумаги, бумаги и ещё раз бумаги. И немного люди.

— У 2ГИС — HR-бизнес-партнёр IT-направления. Новосибирск, гибрид 3/2, декретная ставка. Структура команд, удержание, развитие и HR-метрики. Нужен опыт HRBP в IT от двух лет.

— У Контура — специалист по внутрикорпоративным коммуникациям, senior. Москва, офис/гибрид. Контент, мероприятия, программы признания и коммуникации руководства. Опыт от трёх лет.

— У Aviasales — CRM Manager. Стратегия коммуникаций, CJM, триггерные цепочки и продуктовые метрики. Любая точка мира, платят в долларах.


В Сербии и из Сербии

— У Rho — Senior Talent Partner. Белград, гибрид. Найм в Engineering и Operations, настройка процессов подбора. От пяти лет опыта.

— У Perplexity — Technical Recruiter. Белград или Лондон, гибрид. Технический подбор, сложный сорсинг и AI-инструменты. От четырёх лет опыта.

— У Aleph — HR & Payroll Specialist. Белград, гибрид. HR-администрирование и зарплатные процессы сразу в нескольких странах Европы. Нужен опыт международного payroll.

— У Tribe.xyz — Senior Talent Acquisition Partner. Remote из CEE и Балкан, B2B-контракт. Полный цикл найма. Немецкий и английский C1 — обязательны.


В остальном мире

— У Linear — Recruiting & HR Operations Specialist. Координация найма, HR-системы и онбординг. Remote, но конкретно эта роль — для кандидатов в Северной Америке.

— У Revolut — Operations Manager (Finance). Автоматизация финансовых процессов и аналитика. Нужны SQL и опыт в финансовой сфере. Remote из Литвы, Польши, Португалии или Испании.


В общем, эксперимент оказался довольно успокаивающим. Рынок сейчас точно не самый простой, но хорошие позиции есть. Важно понимать, пока мы проверяли подборку, часть вакансий уже закрылась. Не откладывайте отклик на потом — туда кто-то откликнется вместо вас.

И да, мне кажется, иногда полезно на рынок смотреть даже тогда, когда новую работу ты прямо сейчас не ищешь. Хотя бы чтобы помнить: твоя текущая работа — это место, где ты работаешь сейчас. А не единственное место, где ты можешь работать 💡

И хорошему специалисту полезно знать не только, почему ему стоит оставаться. Но и куда он может уйти.

Мало ли.