Можно предложить 68 зарплат и всё равно не договориться
#проработу

Ваш посменный лама-корреспондент не спит и продолжает следить за прекрасным миром HR. Сегодня мы на Тайване, где у компании Micron очень хорошо идут дела. И у сотрудников, казалось бы, тоже: компания объявила вознаграждение по итогам года — деньги и акции — на сумму до 68 месячных зарплат.

Для тех, кто только подключился к нашему эфиру: шестьдесят восемь зарплат 💸

И профсоюзы всё равно продолжают готовиться к возможной забастовке! Когда я увидел эту новость, первая мысль была довольно простой: эм, ну а сколько тогда надо? Но тут же полез разбираться, и оказалось, что спорят не только о сумме.

У Micron на Тайване около 15 тысяч сотрудников. Профсоюзы, представляющие примерно две трети из них, хотят закрепить правило: 15% операционной прибыли направлять в бонусный пул сотрудников, с выплатами каждый квартал.

И да, за этот год они ещё и запросили разовую выплату примерно в 83 зарплаты. Так что на вопрос «а сколько тогда надо?» у них тоже есть ответ 🫣

Система расчёта бонусов у компании уже существует. Но профсоюзы говорят, что им недостаточно понятно, как считается один из ключевых показателей и насколько выплаты вообще отражают прибыль компании. То есть получить большой бонус сейчас — прекрасно. Но сотрудники ещё хотят заранее понимать, какая часть результата компании достанется им в следующем году.

И вот тут ваш корреспондент окончательно перестал понимать, на чьей он стороне 🐀

Потому что желание иметь понятные правила вместо ежегодного «посмотрим, сколько дадут» я прекрасно понимаю. Но и предложение до 68 зарплат, честно говоря, выглядит довольно убедительно. Я совершенно не уверен, что при виде такого предложения у меня сохранилось бы достаточно принципиальности, чтобы продолжать переговоры.

Для меня, с точки зрения руководителя HR функции, в этом кейсе прекрасно всё: компании очень любят, когда сотрудники думают как собственники, пока сотрудники не предлагают делить результат тоже немного как собственники 💅

На этом передаю слово в студию: ламы, а поделитесь, пожалуйста, если бы вам предложили бонус в 68 ваших текущих зарплат, вы бы продолжили добиваться понятной формулы на следующие годы или скажете профсоюзу, что сегодня без вас? 👀