Корень и смысл "вовлечения сотрудников"

Новость о новом уровне заработка доярок в Рязанской области активно обсудилась на просторах интернета.
Много стеба. В каждой шутке есть доля сами знаете чего.

Становится актуальнее грамотное управление вовлеченностью сотрудников. Ибо не все меряется деньгами в этом мире.

Персонал действительно готов работать за доход ниже среднего уровня, когда:
1️⃣ зрелость собственников и ТОПов соответствует ожиданиям сотрудников,
2️⃣ компания создает условия, когда сотрудники испытывают влечение к исполнению своих должностных обязанностей, а не несут вахту.

Ради "правильных логотипов" в трудовой книжке на работу уже не ходят.