Виновен в увольнении сотрудника

Для компании вердикт очевиден - виновен сотрудник. Не справился, мол, с управлением.
Так ли очевидна ответственность за мероприятие?

На днях разбирали кейс.
В компании решили поменять неугодного директора. Для замещающего через 6 мес создали искусственную позицию вне его контура. Позиция посягала на функционал другого отдела, ревностно отстаивающего право на свое существование.
Вышел замещающий и ... тут началось. Бойкоты, дрязги, грязь. Два отдела выживали нового сотрудника = защищали себя. Руководитель и вся HR братия компании молчаливо "улыбались и махали".

Расстались по соглашению.
Ошибка компании или сотрудника?