302 кандидата на 1 позицию

Столько откликов получила позиция С-уровня в компании с выручкой до 1 млрд за 4 рабочих дня.
Поиск идет по канонам подбора Команды А.
Нужны готовые управленцы, ибо рынок требует роста компании.

302 кандидата. Каждый со своим уровнем амбиций и соответствия должности.
Благодарят в конце собеседования за качественную беседу.

Однако. Вакансия остается вакансией.

В этот раз почему-то срезаются на вопросе: планируете зарабатывать ххх тыс фикс и ххх тыс бонусом, при этом компания получит достижение уже поставленных целей или что-то еще?

Что-то изменилось в мире кандидатов на позицию уровня Senior.