Есть вопрос – не держи в себе.

Для меня именно такой лейтмотив звучал на сегодняшней встрече в Женском Supply Chain клубе, куда меня пригласили рассказать про менторинг. Впервые в женском клубе. И знаете, приятно быть в среде леди, привыкших общаться «с ленинской прямотой» - ведь речь о логистике. У нас много общего😊.

Лично встретилась с авторами книги не про успешный успех «Женская карьера в цепях поставок», в которой 15 удивительных женщин рассказывают про свой путь в логистике.

Женская энергия в логистике – это особая энергия: гибкая, но твердая, амбициозная, но осмотрительная, понимающая, но требовательная, открытая, но приверженная цели.

Часто мы привыкли иметь вопросы и носить их в себе, не задавая, пребывать в галлюцинациях нашего понимания ситуации или просто стесняться их задать кому-то.

Вопросы как минимум можно задать ментору. Сегодня говорили про менторинг – как он должен выглядеть на самом деле и какие требования к ментору нужно предъявлять.

Ведь руководит менторингом менти: менти готовится ко встречам, менти формулирует запросы, менти ставит цели. Ментор обеспечивает процесс доходимости до результата.

Заданный вопрос имеет шанс получить ответ, незаданный не имеет такого шанса.