Невидимая мотивация сотрудников

- Ты где-нибудь видел нематериальную мотивацию?
- Нет. Она же нематериальная.

Вопрос, который долго и упорно решают лучшие HR умы каждой компании. Человека мало взять в компанию. Если он становится успешным в компании и компания становится более успешна с ним, его желательно еще и оставить в ней. Печеньки на кухне здесь не помогут.

Доказанный факт, в 80% случаях работает главный мотиватор – Интерес. Сотруднику должно быть Интересно дальше что-то делать в компании. Побочный эффектом Интереса является Вдохновение.

Поэтому можно пойти обратным путем: взрастить Вдохновение. Чем? Вдохновляющими целями, Objectives, как говорят в OKR. Не путайте с лозунгами, они не вдохновляют. Хотя это зависит от уровня пропаганды, иногда работает 😊

Пример стратегического O в одной компании: Каждый клиент - довольный клиент!

Можно ли контролировать результативность Вдохновения? Да. Об этом позже.